Зачем нужна госинспекция по труду

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324

«Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости. Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324.

Они включают в себя:

  • Оценку соблюдения на предприятии.
  • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  • Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  • в организациях, которые финансируются государством.
  • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  • Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  • Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

21 апреля 2016 в 17:08ОбсудитьВ прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей.

Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей.

«Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт , на котором можно узнать о наличии жалобы, и Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

Дмитрий Порочкин Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать».

Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет.

Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.
Оксана Плахтиенко Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Для чего нужна государственная инспекция труда Приказы (распоряжения) на проведение проверки должны быть подписаны руководителем и заверены гербовой печатью государственной инспекции труда, при этом проводить проверку может только инспектор, чьи данные внесены в распоряжение.

Если ГИТ установит, что возможно провести проверку без выезда на место, то проводят документарную проверку.Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, а так же документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований, установленных муниципальными законами, исполнением предписаний и постановлений ГИТ.Организация документарной проверки (как плановой, так и внеплановой) проводится по месту нахождения Инспекции.

Если сомневаетесь в написании – обратитесь за консультацией к участковому инспектору.

  1. Составленный документ следует отправить заказным письмом по ранее полученному адресу или же доставить лично. При личном обращении попросите сделать отметку о принятии с датой и подписью на втором экземпляре документа, который останется у вас в качестве подтверждения.
  2. Приложите любые сведения, способные подтвердить нарушение ваших прав, будь то договор, в котором указано, что вы должны работать по 12 часов ежедневно, вместо отведенных по ТК РФ – 8 часов.
  3. На рассмотрение потребуется 30 дней. За это время сотрудники узнают особенности описываемого предприятия, его работы, составят ответ в должной форме, подкрепив его законодательно.
  1. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  2. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  3. Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
  4. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.

Зачем нужна госинспекция по труду

Оглавление: должен представить руководителю проверяемого объекта надлежащим образом оформленный приказ о предстоящей проверке и личное служебное удостоверение. В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей.

Любые незаконные действия со стороны представителя контролирующего органа могут послужить основанием для подачи жалобы теперь уже со стороны руководства проверяемого предприятия.

Немаловажно знать, какие нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя имеет полномочия помочь устранить в ходе контроля федеральный орган государственного надзора – трудовая инспекция.

Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений как во время исполнения обязанностей, связанных с условиями Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры» Юридический партнёр Forensic Solutions Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия» Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры» Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ Старший юрист адвокатского бюро «Качкин и партнёры» Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры» Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию. Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Юридический партнёр Forensic Solutions Адвокат, управляющий Группой компаний «Гордейчик и партнёры» Иллюстрация на обложке: Наталья Осипова / «Секрет Фирмы» Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

Трудовая инспекция: функции и полномочия

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

  1. выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  2. выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  3. привлечение к административной ответственности;
  4. расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  5. приостановление деятельности организации или ее подразделений.
  6. инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  7. предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа.

Инспектор по труду может :

  1. изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.
  2. запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
  3. беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;

Однако, в соответствии со ст.

Инспекция по труду зачем

» Полезное На чтение 28 мин.

Опубликовано 25.08.2020 Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.

  1. инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии.
  2. изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса;
  3. осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства;
  4. устраивать ревизионные проверки в любое время;

Важно ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) Кого и зачем проверяют трудовые инспекции Что собой может представлять такое основание будет рассмотрено в этой статье.

Формы надзора в области труда Федеральный государственный надзор за тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство, может осуществляться государственными инспекциями труда в следующих формах: проведение проверок работодателей выдача предписаний об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения всеми работодателями, к которым они относятся составление протоколов об административных правонарушениях в пределах предоставленных государственным инспекциям труда полномочий подготовка материалов для привлечения работодателей к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз.

2 ст. В срок до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля направляют проекты ежегодных планов проведения плановых проверок в органы прокуратуры., которые рассматривают их в течении месяца. Плановая проверка проводится в форме документарной проверки и (или) выездной проверкиО

Зачем нужна госинспекция по труду

/ / 03.06.2018 148 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018 Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  1. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  2. несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

  1. частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
  2. Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
  3. ФЗ №59 от 02.05.2006 года.
  4. Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
  5. Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
  6. Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
  7. ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
  8. Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

Функционирование и работа государственной инспекции по труду

» » » Трудовые споры Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.

Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.

  1. изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса;
  2. устраивать ревизионные проверки в любое время;
  3. инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии.
  4. осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства;

Важно ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) Кого и зачем проверяют трудовые инспекции Что собой может представлять такое основание будет рассмотрено в этой статье. Формы надзора в области труда Федеральный государственный надзор за тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство, может осуществляться государственными инспекциями труда в следующих формах: проведение проверок работодателей выдача предписаний об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения всеми работодателями, к которым они относятся составление протоколов об административных правонарушениях в пределах предоставленных государственным инспекциям труда полномочий подготовка материалов для привлечения работодателей к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз.

2 ст. В срок до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля направляют проекты ежегодных планов проведения плановых проверок в органы прокуратуры., которые рассматривают их в течении месяца. Плановая проверка проводится в форме документарной проверки и (или) выездной проверкиО проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются ГИТ не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

Функционирование и работа государственной инспекции по труду

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание В трудовой деятельности любого человека случаются размолвки и недопонимания с руководством, и кажется, что единственный выход – увольнение.

Но не стоит торопиться, ведь существуют организации, призванные восстанавливать нарушенные трудовые права граждан – государственные инспекции труда.Это орган государственной власти, выступающий механизмом регулирования рабочих отношений, защиты интересов работающих граждан, а также уполномоченный информировать заинтересованных лиц по вопросам, возникающим в процессе трудовой деятельности.Функционирование трудовой инспекции направлено на:

  1. предоставление иным государственным органам информации, полученной в результате проведения информации о неправомерных действиях, не относящихся к компетенции трудового права.
  2. исполнение работодателями требований трудового законодательства;
  3. консультирование работающих граждан по трудовым спорам;
  4. отстаивание интересов работающего населения;

Важно!

Документами, лежащими в основе надзорной деятельности трудовой инспекции, являются Трудовой кодекс, Положение об инспекции труда, Конвенция «Об инспекции труда в промышленности им торговле».Стоящие перед государственной инспекцией труда задачи успешно решаются посредством широкого спектра предоставляемых прав:

  1. представление предписаний об исправлении обнаруженных в ходе проверок нарушений;
  2. применение мер административной ответственности;
  3. получение информации о деятельности предприятий и использование ее с целью оценки соблюдения работодателями законодательства в сфере труда;
  4. анализ и систематизация нарушений для разработки эффективных способов совершенствования трудового законодательства;
  5. определение наказания виновных лиц;
  6. сотрудничество с государственной властью, прокуратурой, субъектами судебной системы, организациями-работодателями
  7. разработка профилактических мероприятий снижения уровня травматизма на производстве;

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа?

Обсудим подробно ниже. Содержание Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране.

Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

    Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте; Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений; Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения; Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам. Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки: Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

→ → → Текущая статья Трудовая инспекция – это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства.

Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется. Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

  1. Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
  2. ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
  3. ФЗ №59 от 02.05.2006 года.
  4. частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
  5. Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
  6. Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
  7. Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
  8. Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ.

Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст.

353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций. О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте .

Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций.

Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года. Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Проверка по соблюдению трудового законодательства практически никогда не назначается в отношении конкретного работника, поскольку установить

Как действует трудовая инспекция если обратиться туда

Содержание

  • Это официальные данные Минздравсоцразвития по итогам июня 2009 года.

    Внеплановые ревизии проводятся на основании заявлений граждан.
    У сотрудников, которые продолжают нормально работать, тоже не все гладко: долги по зарплате исчисляются миллионами рублей.

    Если в начале кризиса все ждали, что ситуация нормализуется, то сейчас обиженные руководством работники идут в трудовые инспекции — бороться за свои права. И одним из слагаемых успеха в сотрудничестве с инспекцией становится грамотно оформленное обращение. Правила просты. В заявлении в свободной форме должны быть изложены конкретные факты ущемления трудовых прав или информация о предполагаемых нарушениях.
    Под письменным обращением необходимо поставить подпись, указать фамилию, имя, отчество, а также данные о месте жительства, работы или учебы.

    1. обязательные условия договора;
    2. дополнительные условия.
    3. сведения о работнике и работодателе;

    Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

    1. условия оплаты труда и время отдыха;
    2. компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.
    3. дата начала работы и режим рабочего времени;
    4. данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);

    Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора. После этого выносится постановление о назначении административного взыскания (штраф от 5 до 50 МРОТ).

    Если деньги не поступят, придут судебные приставы, так как постановление трудовой инспекции — это исполнительный документ (п. 6 ст. 7 Закона «Об исполнительном производстве»). А вот если нарушение подпадает под статьи 19.4 (часть 1) — 19.7, 5.27 (часть 2), 5.42 (часть 1, 2), привлекать к ответственности будет суд.

  • Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться + штрафы и порядок проведения

    Здравствуйте! Сегодня мы обсудим, что представляет собой проверка трудовой инспекцией, какие она выявляет нарушения, и что грозит нарушившему закон работодателю. Проверка от налоговой инспекции вторая по популярности после проверки налоговой.

    Если у вас есть хотя бы один наемный сотрудник — будьте готовы, что вас будут проверять на предмет соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда. Но, как говорится, предупрежден, значит вооружен.

    Нежелательных последствий можно избежать, если знать, когда, как будут проверять, и как можно подготовиться.

    Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов:

    • Проверка документов, выездная проверка трудовой инспекцией. Обычно проверка начинается с запроса копий интересующих инспекцию документов, но бывает, что первой осуществляется проверка выездная. Начинать работу инспектор должен с предъявления индивидуального удостоверения и приказа о проверке, которое вы получали ранее в качестве уведомления. Законной будет только та инспекция, которую проводит лицо, указанное в распоряжении на проведение проверки.
    • Оповещение. О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки. Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах и их служащих, которые будут осуществлять проверку, и регламент с подробным порядком контрольных мероприятий. Даже о внеплановой проверке предпринимателя обязательно должны предупредить письмом за сутки до ее начала.

    Максимальная длительность проверки: Что проверяют Сроки Филиалы 2 месяца Малый бизнес 50 часов Микропредприятия 15 часов Остальные предприятия 20 дней

    • Если инспектор обнаружит нарушения (как не печально, но происходит это в большинстве случаев), то он выдаст предписание, содержащее:
    • По итогам инспекции составляется два экземпляра акта.

      В редких случаях акт составляется сразу у работодателя, чаще всего для оформления документов проверяемого вызывают в инспекцию.

    Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

    9353 Просмотров Май 01, 2017 Взаимоотношения, возникающие между руководителем и наемным работником, после заключения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства России – ТК РФ. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности:

    1. обеспечить трудящегося работой в условиях, отвечающих нормам санитарной и технической безопасности;
    2. выполнять социальные гарантии, предусмотренные законом и локальными правовыми документами, действующими внутри организации (предприятия).

    Как соблюдаются действующие законодательные акты в сфере труда, со стороны Министерства труда и социальной защиты граждан контролирует государственная трудовая инспекция. Орган контроля и надзора действий работодателей в соответствии с законом для возможности анализа работы предприятий и индивидуальных предпринимателей в субъектах РФ имеет территориальные подразделения, подчиняющиеся непосредственно Федеральной инспекции труда.