Что такое списочная и среднесписочная численность?


Ответ на вопрос: С 1 января 2014 года действует приказ Росстата от 28.10.2013 № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» . Обратите внимание, что указание использует два разных понятия: средняя численность работников (в которой учитываются и совместители и работающие по ГПД) и среднесписочная численность работников (только работники, для которых работа у вас является основной).

В данных Указаниях говорится, что средняя численность работников организации, включает:

  1. среднесписочную численность работников;
  2. среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
  3. среднюю численность внешних совместителей;

В списочную численность включаются только те работники, для которых работа в Вашей организации является основным местом работы (независимо от того работают они на полную или неполную ставку; по срочному или бессрочному договору, в том числе включаются временные и сезонные работники), внутренний совместитель учитывается в списочной численности как 1 единица (т.е. только как основной работник, а его заработная плата суммируется по основному месту работы и внутреннему совместительству). В соответствии с п. 80 Указаний, не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; Учет внешних совместителей ведется отдельно.

В соответствии с п. 82 Указаний средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (смотри п. 81.3). Аналогичен подход и к тем, кто работает по гражданско –правовым договорам.

Как было сказано

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Вы здесь Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление).

Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п.

88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. 3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). 4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.

89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить: внешние совместители; выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников; переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу; направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Кто входит в списочную численность работников?

 Все формы должны заниматься ведением учета своего штата служащих.

В списочный состав включаются те специалисты, которые были приняты на постоянную, временную или сезонную работу.

А в списочную численность входят внешние совместители? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из следующей статьи. Содержание При формировании списочного состава персонала нанимателю следует придерживаться положений следующих законодательных документов:

  1. Указаниями по заполнению форм №498;
  2. Инструкцией под номером 17-10-0370. Этот документ был разработан и утвержден Росстатом еще во времени СССР, но действует по настоящее время.

Для точного определения списочного состава нанимателю следует пользоваться следующей кадровой документацией:

  1. Приказы о прекращении трудовых отношений;
  2. Личные карточки служащих;
  3. Приказы о переводе служащих на другие места работы;
  4. Прочие.
  5. Приказы о трудоустройстве;

В списочный состав работников предприятия должны включаться наемные служащие, трудящиеся по трудовым контрактам и занимающиеся осуществлением работы постоянного, временного или сезонного характера более одного дня, а также собственники фирм, которые получают в компании з/п.

В списочной численности учитываются служащие, как присутствующие, так и отсутствующие на свих трудовых местах по различным причинам.

Так кто входит в списочную численность работников? Служащие, которые:

  1. Пребывают в служебных поездках, в случае, если за ними на это время сохраняется з/п;
  2. Отсутствуют на трудовом месте по причине выполнения работ общественного или гос.
  3. Получили доп. выходной за переработку;
  4. Пребывают на работе, даже при трудовом простое;
  5. Пребывают в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске, связанном с беременностью и родами (значит, ответ на вопрос, входят ли в списочную численность декретницы – утвердительный);
  6. Пребывают в отпусках, как за свой счет, так и за счет нанимателя;
  7. Не вышли на работу из-за заболевания;
  8. Приняты для замещения отсутствующих специалистов;

Среднесписочная численность работников внутренние совместители

Содержание Сотрудник совмещает 2 должности в одной организации (совмещение внутреннее). Как учитывать сотрудника, как 1 или 1,5 ед.

при расчете среднесписочной численности работников за каждый календарный день?

Внутренний совместитель, т.е. сотрудник, совмещающий несколько ставок внутри организации, учитывается при расчете среднесписочной численности на общих основаниях, т.е.

как один человек. Согласно Примечанию к подп. «а» п. 80 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428, работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

Кого включает списочный состав работников предприятия

→ → Обновление: 22 марта 2017 г.

Все организации должны вести учёт всего штата сотрудников.

Списочный состав работников предприятия включает всех принятых сотрудников на работу:

  1. временную (на срок от одного дня и более);
  2. сезонную;
  3. постоянную.

При составлении списочного состава работодателю необходимо руководствоваться:

  1. по заполнению форм, утверждёнными приказом Росстата от 26.10.2015 N 498;
  2. , которая утверждена Госкомстатом СССР еще в 1987 году N 17-10-0370 (ред.

    от 20.04.1993). Положения этого документа применяются и в 2017 году в тех частях, что не расходятся с действующим .

Точно определить списочный состав помогут следующие документы:

  1. приказы о расторжении трудового договора;
  2. личные карточки;
  3. приказы о переводе;
  4. другие.
  5. распоряжения о приёме на работу,

В списочном составе отражаются все работники.

Нужно учесть не только фактически работающих, но и тех, кто отсутствует, неважно по каким причинам.

В списочный состав работников предприятия должны включаться работники:

  1. находящиеся в отпусках по беременности и родам;
  2. не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
  3. уехавшие в служебные командировки;
  4. работающие на дому (надомники);
  5. находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
  6. трудящиеся неполный рабочий день;
  7. ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
  8. принятые на время отсутствующих работников;
  9. явившиеся на работу и те, кто не работал в связи с простоем;
  10. повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
  11. находящиеся под следствием,
  12. не пришедшие на работу по болезни;
  13. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
  14. работающие на испытательном сроке;

Численность работников: списочная и среднесписочная

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 3 августа 2015 Количественная характеристика персонала на предприятии измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Каждый вид численности используется для различных целей.

Например, с помощью среднесписочной численности можно определить квоту на прием на работу инвалидов.

Но среднесписочную численность нельзя узнать без расчета списочной численности. Правила расчета списочной и среднесписочной численности утверждены Приказом Росстата № 428 от 28.10.2013.

Вместе с руководителем проекта Контур-Персонал Анастасией ЛОЖНИКОВОЙ рассмотрим более подробно, как выполнять расчеты в том и другом случае.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Списочная численность подсчитывается на определенную дату.

В нее включаются целыми единицами как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Например, основной работник, находящийся в отпуске, командировке, отсутствующий в связи с болезнью или по другим причинам, включается в списочную численность как единица. Очень подробно правила включения в списочную численность перечислены в п.

79 приказа.

Как учитывать в списочной численности и среднесписочной численности следующие категории:1.

Внешние совместители2. Внутренние.

Ответ на вопрос: Согласно указаниям, утвержденным приказом Росстата от 22 ноября 2017 № 772, среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е.

с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Исходя из этого, в списочную численность

Расчёт среднесписочной численности работников

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы .

простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.Включаются в списочный составНе включаются в списочный составфактически явившиеся, в том числе и в дни простоянаходившиеся в командировках, если сохраняется зарплатане явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнкомнаходившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дниимевшие выходной день по графику или за переработку рабочего временипринятые временно для замещения отсутствующих сотрудниковне явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностейпринятые

Кто входит в среднесписочную численность работников

→ → Обновление: 23 марта 2017 г.

Согласно Указаниям Росстата (), в списочную численность включают принятых по , в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Для правильного заполнения нужно определить, кто входит в среднесписочную численность работников. Сотрудники, которые входят в эту категорию, приведены в Указаниях к заполнению формы. Утвержден документ Приказом Федеральной службы госстатистики 26 октября 2015 года N 498 с изменениями от 27 октября 2016 года.

Значение среднесписочной численности коллег нужно для заполнения:

  1. .
  2. ;

Среднесписочная численность сотрудников может быть выявлена только после того, как будет проведён подсчёт списочной численности.

В списочной численности за отчётный месяц учитываются:

  1. получившие день отдыха за выход в праздничные или выходные дни;
  2. временные работники из других компаний, если они не получают зарплату по месту основной работы;
  3. получившие выходной за переработку или по графику работы компании;
  4. те, кому установлены неполный трудовой день или неполная рабочая неделя, принятые на половину ставки;
  5. надомники;
  6. студенты, зачисленные на рабочее место в период производственной практики;
  7. отсутствующие в связи с нахождением в неоплачиваемом отпуске;
  8. отсутствовавшие на работе по причине выполнения общественных или государственных обязанностей;
  9. находившиеся в оплачиваемых отпусках;
  10. не пришедшие на работу из-за болезни;
  11. обучающиеся сотрудники, если им в этот период выплачивается зарплата (например, при повышении квалификации или получении новой профессии);
  12. обучающиеся в аспирантурах, образовательных заведениях, сотрудники в учебном отпуске, если за ними сохранена заработная плата;
  13. коллеги с испытательным сроком;
  14. принятые
  15. работники, направленные в командировки с сохранением зарплаты;
  16. сотрудники со специальным званием;
  17. фактически присутствовавшие на работе и те, кто не пришёл на работу в связи с простоем;
  18. собственники компании, имеющие заработную плату в своей компании;

Временный перевод сотрудника внутри организации включается ли в списочную численность

Найти: Работники, находившиеся в служебных командировках, в том числе за границей Работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера <> Отсутствующие по болезни (до возвращения на работу или до выбытия по инвалидности) Работники, привлеченные для работы согласно договорам на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников Отсутствующие в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей Работники, переведенные на работу в другую организацию без сохранения зарплаты и направленные на работу за границу Принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило.

График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г. 1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2: Списочная численность работников ООО «Любава» в октябре 2007 года Число месяца Списочная численность, чел. В том числе включаются в среднесписочную численность, чел.

25 октября 4 4 26 октября 4 4 27 октября (выходной день) 4 4 28 октября (выходной день) 4 4 29 октября 4 4 30 октября 7 7 31 октября 7 7 Итого 34 34 2. Приказа N 428). Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (п.

81.3 Приказа N 428). Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. 1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели. 2.

Что такое списочная численность работников

19 Июня 2020 в 14:52 Списочная численность работников – это количественная характеристика, отражающая общее число работников, которые числятся в организации на ту или иную дату.

В настоящей статье разберем, кто входит в списочную численность работников 2020, чем она отличается от среднесписочной, и что значит списочная численность работников для отчетности предприятия. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как сказано выше, рассматриваемая величина подразумевает общее количество сотрудников предприятия.

Если говорить о ее практическом значении, то списочная численность работников предприятия – это численность-тест, помогающий в решении аналитических задач, таких как оценка эффективности труда, расчет средней заработной платы и коэффициента текучести кадров. Кроме того, одноименная графа присутствует в ряде отчетов, предоставляемых в контролирующие органы. Например, сведения о списочной численности работников отражаются в форме 4-ФСС, утвержденной Приказом Фонда социального страхования РФ от 26.09.2016 № 381.

Кроме того, указанный коэффициент берется за основу другой величины – среднесписочного состава персонала. Она, в свою очередь, необходима при подаче налоговых деклараций в электронном виде (п.3 ), при расчете налога на прибыль по месту нахождения обособленного подразделения (п.2 ) или при заполнении формы РСВ-1 ПФР. Расчет соответствующего коэффициента подразумевает вопрос о том, кто входит в списочную численность работников.

Ответ содержится в утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.1987 Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Согласно п.2.9 указанного документа, в списочную численность работников предприятия включаются

«все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу»

.