Сколько отдыхать после 12часовой ночной смены

Отдых между сменами по ТК РФ


Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами.

Междусменный отдых является достаточно важным временным промежутком, который позволяет сотрудникам восстановиться после предыдущей трудовой смены и приступить к своим обязанностям заново уже на следующий день. То есть в рамках закона — это время, которое, согласно режиму, установленному в той или иной компании, официально отдано сотрудникам для отдыха между двумя рабочими днями.

Даже отсутствие полноценного сна менее чем 8 часов в сутки влечет за собой опасность развития ряда психологических и физических заболеваний, учитывая, что организм полностью не восстанавливается и при продолжении труда требует все больше и больше затрат энергии, которой уже нет. При этом минимальный отдых влечет за собой и другие не менее негативные последствия — ту же невнимательность, замедленную реакцию и весьма посредственный мыслительный процесс. А теперь представим, что может случиться с водителем, который поспал всего несколько часов и вовремя не смог отреагировать на сложную ситуацию в процессе дорожного движения.

Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди. Или вспомним конвейер, где от быстроты рук сотрудников зависит не только качество выпускаемой продукции, но и их безопасность.

При этом в трудовом процессе важен еще один фактор, а именно наличие вредных условий, которые подразумевают то же пребывание в запыленном помещении либо же вибрацию, не говоря уже об излучениях либо же иных факторах, которые вредят здоровью человека.

А ведь если после смены отдохнуть хотя бы 15 часов, вестибулярный аппарат восстановит свои функции, легкие проветрятся, а суставы избавятся от усталости в виду повторяющихся движений.

Суточное дежурство по Трудовому кодексу сон

Содержание

  1. 4 После суточного дежурства
    • 4.1 Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
    • 4.2 Сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?
  2. 1.5 Какое время отдыха положено при работе в 24 часа?
  3. 3.2 Норма рабочего времени при суточном графике работы
  4. 6.1 Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу
  5. 3.1 Отдых при суточном графике работы
  6. 1 Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха дежурного
    • 1.1 Основные правила суточной работы по трудовому кодексу
    • 1.2 О круглосуточных дежурствах
    • 1.3 Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?
    • 1.4 Отдых работника при смене 24 часа
    • 1.5 Какое время отдыха положено при работе в 24 часа?
    • 1.6 Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  7. 6.5 Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2020 году
  8. 2.4 Кто имеет право на сон при работе в ночную смену, если дежурят: врач, медсестра и санитарка?
  9. 3.4 Сменный график работы — порядок составления расписания
  10. 2.3 Ищете ответ?

    Спросить юриста проще!

  11. 5.3 Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику, работающему по графику «сутки через трое», перерыв для сна в ночное время
  12. 2.7 Оплата труда, отпуска, пенсия ⇒ «Отдых на суточной работе.»
  13. 3.3 Оплата труда при суточном графике работы
  14. 1.6 Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  15. 2 Имеет ли право медсестра спать на дежурстве
    • 2.1 Имеем ли мы право на сон при данном графике?
    • 2.2 Ответы юристов (1)
    • 2.3 Ищете ответ? Спросить юриста проще!
    • 2.4 Кто имеет право на сон при работе в ночную смену, если дежурят: врач, медсестра и санитарка?
    • 2.5 Имеют ли медсестры право на сон, работая в ночное время?
    • 2.6 «Отдых на суточной работе.» — Страница 10
    • 2.7 Оплата труда, отпуска, пенсия ⇒ «Отдых на суточной работе.»
  16. 2.5 Имеют ли медсестры право на сон, работая в ночное время?
  17. 5.2 Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
  18. 2.1 Имеем ли мы право на сон при данном графике?
  19. 5 Сон при суточном графике работы
    • 5.1 Циркадные расстройства сна при сменном графике работы
    • 5.2 Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
    • 5.3 Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику, работающему по графику «сутки через трое», перерыв для сна в ночное время
  20. 6.3 Отдых во время работы
  21. 6.4 Режим труда и отдыха водителей
  22. 4.1 Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
  23. 6 Режим труда и отдыха с 24 часовым рабочим днем
    • 6.1 Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу
    • 6.2 Организация отдыха рабочих при 24часовой смене
    • 6.3 Отдых во время работы
    • 6.4 Режим труда и отдыха водителей
    • 6.5 Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2020 году
  24. 5.1 Циркадные расстройства сна при сменном графике работы
  25. 2.6 «Отдых на суточной работе.» — Страница 10
  26. 1.1 Основные правила суточной работы по трудовому кодексу
  27. 1.4 Отдых работника при смене 24 часа
  28. 1.2 О круглосуточных дежурствах
  29. 1.3 Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?
  30. 4.2 Сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?
  31. 2.2 Ответы юристов (1)
  32. 3 Трудовой кодекс суточная работа
    • 3.1 Отдых при суточном графике работы
    • 3.2 Норма рабочего времени при суточном графике работы
    • 3.3 Оплата труда при суточном графике работы
    • 3.4 Сменный график работы — порядок составления расписания
  33. 6.2 Организация отдыха рабочих при 24часовой смене

Отдых после ночной смены

Содержание ТК РФ Статья 96.

Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Статья 96 тк рф отдых после ночной смены

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Новая редакция Ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Подробнее об учете рабочего времени см. в статье

«Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)»

.

Если учетный период больше 1 месяца, например

Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены и сразу ставят в ночь?

г. Челябинск • Вопросов: 1 16.10.2020 в 18:17 вопрос №16437346 Юрист Рейтинг: 2.6

• отзывов: 168 • ответов: 353 • г.

Жигулевск 16.10.2020 в 18:22 «Цитата:Отдых после ночной смены — вопросы и ответы Отдых после ночной смены Краткое содержание Сколько должен быть отдых после ночной смены 12 Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены.

Сколько должен длиться отдых после 12-ти часовой ночной смены у медика. Сколько положен отдых после ночной смены с 18:00 до 10:00?

Бесплатный вопрос юристам онлайн Напишите текст Вашего вопроса юристам и адвокатам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Вопросы 1. Сколько должен быть отдых после ночной смены 12 1.1.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене. 1.2. Доброго дня! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Т.е. Вам должны оплачивать не менее 10 часов за смену.

Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), , время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Время отдыха между сменами: при 8, 12, 24 часовом рабочем дне

Главная — Организация бизнеса — Кадры — 

Любой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей.

Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами.

Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены.

Оглавление: 1. Отдых между сменами 2.

Исключения из правил по длительности межсменных перерывов Отдых между сменами Стандартная норма выполнения трудовых обязанностей составляет 40 рабочих часов в неделю. Для некоторых профессий или должностей она установлена в меньшем размере. Например, у учителей или тех работников, кто трудится в условиях повышенного воздействия вредных для здоровья факторов.

Кроме того, все наемные работники имеют право на определенную продолжительность времени отдыха между сменами.

В ТК РФ (ст. 107), установлено, что трудящимся положены перерывы в течение рабочего дня, после него, еженедельные выходные и ежегодный отпуск.

Точная длительность межсменного перерыва на отдых устанавливается санитарными нормами и внутриотраслевыми нормативными актами. Так, СП 2.2.2.1327-03 (санитарные правила) устанавливает, что продолжительность отдыха между рабочими сменами должна быть равна их двукратному размеру (п. 10.24). К примеру, при 24 часовом рабочем дне время отдыха между сменами должно быть равно 48 часам.

Эти правила действуют абсолютно для всех профессий и должностей.

Наниматель может уменьшить длительность перерыва только при наступлении каких-либо форс-мажорных обстоятельств, когда требуется присутствие наемного персонала на рабочем месте сверх установленной нормы времени.

dtpstory.ru

— — Статья 96 тк рф отдых после ночной смены Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п.

7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6

«О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»

). Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).

Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: 1) по общему правилу женщины (ст. Содержание

  1. Оплата за труд в ночные часы
  2. Трудовой кодекс о ночном времени работы
  3. Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата
  4. Как определяется часовая стоимость оплаты труда
  5. Длительность ночных смен

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной.

Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере.

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности.

Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке. Содержание Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов.

Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады».

Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  1. четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  2. четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  3. четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать

Сколько должен длиться отдых после каждых 12 часов работы ночью?

Работаю по пятидневной 40 часовой рабочей недели,работодатель заставил работать по 12 часов в ночь еженочно законно ли это и сколько долже длиться отдых после каждых 12 часов работы ночью?

20 Апреля 2017, 08:54, вопрос №1614612 Анатолий, г. Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 361 ответ 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Анатолий. Ваш работодатель поступает неправомерно, так трудовой кодекс устанавливает следующее Статья 111.

Выходные дниВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.Раз в неделю обязателен перерыв не менее 42 часов Статья 110.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.К тому же, чтобы изменить режим работы Ваш работодатель обязан был уведомить Вас за 2 месяца предварительно обосновав это. Также отмечу, что оплата труда в ночное время осуществляется в повышенном размере Статья 154.

Оплата труда в ночное времяКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

Отдых после 12 часовой ночной смены, полагается ли один или два дня?

Здравствуйте!

Я работник РЖД мы работает в три смены график таков что оплачивается по 9 часов за смену скажите после ночной смены пологается один день отдыха или два? Спасибо! 25 Февраля 2017, 12:24, вопрос №1551595 Владимир, г. Чита Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Ваш вопрос непонятен. Попробую на него ответить. Начну с того, что работодатель не прав, согласно статьи 108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Т.е.

Вам должны оплачивать не менее 10 часов за смену.

Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему

Отдых после ночной смены

Содержание 1.

Сколько должен быть отдых после ночной смены 12 1.1. Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене. 1.2. Доброго дня!В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Т.е.
Вам должны оплачивать не менее 10 часов за смену. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.На основании ст.

100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени

Отдых после ночной смены

  1. Сколько должен быть отдых после ночной смены 12
  2. Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены.
  3. Сколько должен длиться отдых после 12-ти часовой ночной смены у медика.
  4. Сколько положен отдых после ночной смены с 18:00 до 10:00?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я продовец-кассир работаю в ночные смены под утро пришол покупатель и дал пять тысяч, я отдала здачи, и через минут двадцать пришол ище один, и так же дал пять тысяч, я отдала здачи и начала сомневаться в подлинности купюры, на моей касси нет апарата для проверки, я пошла на другую кассу и выявила что она фальшивые, вышла на улицу эти ребята стояли, я им сказала что они мне дали фальшивки, они меня послали и уехали, я вызвала полицию и всё оформила, а в это время мой охранник магазина спал, и с меня деректора магазина требует что бы я отдала десять тысяч.

Юрист Каравайцева Е.А., 58793 ответa, 27872 отзывa, на сайте с 01.03.2012 1.1.

Если с Вами заключен договор о материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать с ВАс полную сумму недостачи в судебном порядке, если Вы не согласитесь возмещать ущерб добровольно.

Вы, в свою очередь, сможете взыскать выплаченные средства с мошенников, если они будут установлены.

2. 04.09.2018 вышла в смену на новое место работы,05.09 подписали трудовой договор.07.09 вынуждена была предупредить работодателя об увольнении по семейным обстоятельствам в связи с ночными сменами. На что работодатель предложил мне другую должность с подходящим мне графиком, но было условие вновь стажироваться. Я согласилась. После двух недель стажировок работодатель оповестил меня что перевод не возможен, либо остаюсь на прежней должности либо прощаемся!