Скачать образец коллективного договора без образования профсоюза на 2016 год

Коллективный договор без профсоюза


Оформление коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации Оформление коллективного договорапри отсутствии профсоюзной организацииВ процесс заключения коллективного договора вовлекаются практически все службы предприятия: юридическая, финансово-экономическая (в том числе бухгалтерская), кадровая, — а также профессиональные союзы и объединения. Однако ни для кого не секрет, что на многих предприятиях профсоюзные организации отсутствуют, а необходимость принятия коллективного договора продиктована реалиями времени. В статье рассмотрен правовой аспект заключения коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации на предприятии.В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 9 ТК РФ коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений.

Исполнение этого договора является обязательным для его сторон (ст.

32, 55 ТК РФ, ст. 5.27-5.34 КоАП РФ).Согласно ст.

23, 25 ТК РФ сторонами коллективного договора как правового акта социального партнерства в сфере труда являются работники и работодатели.

Представителями работников ст. 29 ТК РФ называет профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами межрегиональных союзов, иных представителей работников.В статье 31 ТК РФ указано, что в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран иной представитель (представительный орган) из числа работников для осуществления указанных полномочий. В соответствии со ст.

Образец коллективного договора на 2017 год

Copyright: фотобанк Лори Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя.

Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно.

Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры. Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году.
В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год.

Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор. Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний. Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме.

Коллективный договор

5,00 Отзывов:8 Просмотров:29426 Голосов:3 Обновлено:07.10.2015 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) _______________________________________________________________________________ (наименование организации) на ________________ год ( ______________ годы) Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель ____________________________________________________________________, (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя) в лице____________________________________________________________, (должность, Ф.И.0. руководителя организации, индивидуального предпринимателя или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами) действующий на основании Устава (доверенности, иных учредительных документов и локальных нормативных актов) «далее — Работодатель» и первичная профсоюзная организация __________________________________ ___________________________________________________________________ (полное наименование ППО и профсоюза) (далее — первичная профсоюзная организация), действующая на основании Устава (положения) и представляющая, в установленном законодательством и Уставом профсоюза (Положением о ППО) порядке Работников, в лице ее Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет).

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства

Образец коллективного договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Он заключается между представителями работников и работодателя на срок до трех лет (ст.

40 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.

В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях. бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.

Предметом коллективного договора РФ являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2020 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников.

Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК). Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.

Макет коллективного договора

5,00 Отзывов:18 Просмотров:79974 Голосов:5 Обновлено:02.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями ().

Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации.
Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры.

Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом. Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в . Рекомендованная структура договора:

  1. оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
  2. перечень приложений.
  3. рабочее время и время отдыха;
  4. общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
  5. гарантии деятельности профсоюзной организации;
  6. заключительные положения;
  7. социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
  8. охрана труда;
  9. работа с молодёжью;
  10. гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
  11. шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;

разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов.

Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Порядок заключения договора представлен в . Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В

Коллективный договор без профсоюза образец

› Коллективный договор — образец может отличаться в зависимости от того, заключается соглашение у ИП, или в организациях различных организационно-правовых форм, а также от конкретных условий труда, пожеланий работников и работодателя.

В статье можно скачать формы договоров для ИП, организаций, а также типовой коллективный договор. p, blockquote 1,0,0,0,0 —> Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —> От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии).

От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности. 41 ТК РФ, в частности о: p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

  1. продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
  2. гарантиях сотрудникам.
  3. порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
  4. порядке оплаты труда;

Это далеко не полный перечень вопросов.

p, blockquote 4,0,1,0,0 —> Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст.

Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут: p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

  1. составить проект договора у ИП, в любой организации.
  2. понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
  3. разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
  4. разработать структуру будущего документа;

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора.

Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.

Скачать образец коллективного договора без образования профсоюза на 2016 год


Лb©j╣Z&М╞╖у:$U∙x│|╠м з≥╣▒╝pV┴Э╤шДQ9╣█WЫх╛’Д╠╫╥В≥k╣i╝]T▀40фс√²N─XчЖ═║Nй.╡▌╗·Л]╨[email protected]ОRЛ▄C╔ri}=рP⌠├ж6≥Д8╥ц-ыD╕Mb²|Uo-д²Mчю11К⌡ьщ┤ТOWА╬ё├Gf└QшF3 СfЙ.Г]Я·Ь│▄ь2Ihс╣╥nUЮ1я.Е#s╪╙ЁM⌡Уц,┌ ╫ИШC I’Щы╙?Эv┐W∙IФLС╤╩╡║╥e#адЮйm{P6T\╪a=G$ Q/qН*╢2─╖═j─ Dz|╦tt t^╠лВ3oBPSVsI║┘mь⌠жуn╝лx9s╨/x┬ ш2⌡\∙mР=S╚ц#Нhbж≈\хH zIcД╞zUЛ▀■я▀’Х■9╢у╜▌DъШ&ъ┘хБL┘┐╦и▒Ёp╥гД═ └║\╙Uo╘░=д7╗е┤НEy╦:tяQq\≤~Eн#TЗ÷И·■d_Й╞сА45эA└ц4╚⌡ТЯя)©Ь_╖wв^²$÷P0$е╘▓-ь╤;┤юр╤ые┐)я▀т▓▌pлЪсb\H╛║▒┴Q╖┤ьПm║a╗+АжТDwR.▌3XNА╧P∙BУж╨ ©┌д▐p╚▐ВОИъ╛·e`Vчьвzn√NЪRшi╕,+ жTu╞·pb`d╜#D╔E▒nЛ~FЩXAяуG┐M╗ёЕ1Kn°K^&=≈}Цl6█Ё█ Ъкcф≥╣=j°цБКиDP5н▓GF│С Й9╗╦Жа2ЯЛЫ|`█q YеlЙ╤ABЕpДTзм▀h┼° Iу5Gы A-╥оeБ╩м.FДзЖm|@zрцьS╛а▒╩@┐a╖ l╘°─J╢┌5╒╜E └╙^Zтц2▀г∙АyzД┤I─SЖUNаR;ы,з~⌡рси╨┐yКТ╒З ≤W╝²Pк≥$?Jm ╝Иk╕°[м4 ▄≈F▒²&S▄мLсА│ ╗│ п+▐лP│Нч╦Т_ оЙ╝э[email protected]╙╣ё!Ш’АktёО╣░⌠нpKю▄∙вf3▐ф-╡P▄С(2уюY╤B╙6гСгa╤БО2╧┬an~А∙-╥╘Ж24Ф²ЭоВОrФ!i≤°┌░JjSТ 1╖░Ф▒sйQ÷»ГОХ⌠э&:Ш!╥╘┤э&▌╟Б#╥Xо6Уa+О╒d юР╤╩BЙ≥░╝и=╘√9ЫK⌠?q?Ыцz╪)ЫC{f┘ gWХ!R.

Важно Всероссийское совместное совещание Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования 25.03 Клубы «пеликанов» снова собрались в городе оружейников 21.03 VII сессия Всероссийской педагогической школы Профсоюза 20.03 Более половины учителей в России пожаловались на зарплату 15.03 Программа «ОТРажение»: как защитить педагогов и не нарушить права учеников 14.03 В Минобрнауки России состоялась расширенная итоговая коллегия ФАКУЛЬТЕТЗАОЧНОГО (ДИСТАНЦИОННОГО) ОБУЧЕНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА ПРИ ЦЕНТРАЛЬНОМ СОВЕТЕ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ Популярные материалы 17357 КОНСУЛЬТАЦИЯ № 3: Как установить нормы для списания чистящих и моющих средств 16213 Конкурс-акция «Я в Профсоюзе!» 14503 О порядке проведения обучения педагогических работников навыкам оказания первой помощи 12109 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г.

Содержание: Материал на тему: коллективный договор Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов. Инфо Начать использовать КУБ прямо сейчас 14 дней БЕСПЛАТНЫЙДОСТУП Образец бланка коллективного договора 2016 года Предлагаем бесплатно скачать образец бланка коллективного договора, действующий в 2016 году:

Коллективный трудовой договор: что должен содержать, как утвердить, скачать образец

/ / , 2,670 Просмотров Одним из важных локальных актов, которые регулируют трудовые отношения, складывающие на предприятии, является коллективный договор.

Несмотря на то, что заключение коллективного договора не является обязательным, его положения должны соблюдаться и администрацией организации и лицами, которые она нанимает для выполнения трудовых функций. Оглавление

ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них. Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании.

Так как эти правила могут быть отражены в иных документах.

Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание. Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней.

Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник.

При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму.

Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство голосов. На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ.

Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт. Внимание! Если у предприятия существуют филиалы и представительства, то коллективный договор может быть составлен в этих подразделениях.

Скачать образец коллективного договора без образования профсоюза на 2016 год

К(д0вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вКйy{kзZIuys ╡║ct│8E\ЬrOУ@с[¤[O°╦тй┤}ъў[┼h╘░m_┤╢црЄ╟╜v~0ёМзЁ~п яБ~╔lЎО▓\kC/Цдr█@╔┼r uн5╛2°В°▐├╡ ┌мТ6╧4╜┬ХЬrGn╡щ uЭ?LЁ6нх╘QMuk,Vё3АЄ╣∙GSВ├8щ@~ ╔.╥▐Ы G=wХцu╜9■[Y%▄Fъ╦╬kИ¤фc╠-Э╜H├G╙нn°OтЛты-Bъ╘MkЯГpoаU Р┘М|з┐а&Ё╛блщ |U6Нг Zр╦xнoЎХГЎБєnn:А1яIёc[ёNж4√]BУE╥Q’юф[Э╥r3╝`d.ь.G|Ў─ЮёУз|fё%ї▐бm е█]м ╛gnШ Ъщ╛-x▀├w^║╤мu{ы█жИа╢a*аТуБ┬у╧#МR║╤<(tусm0iц┼-т8e╧,mч╨фr;╓▌yбv_з><бюz ═╙$нoыя3[└■ёк№ i{?л╡-5м█╪e`■r╟gfdнч*{чо╝ёйёы┼·╞╡иk╫о\ъ╓bu[шв░н╗c рa┴╧~ь╦ёs─z{x94)f√6гж|°’;x!vm▄ў░}чи╬w├лsм№vё?йэ!qец▐)рё$ечс╟9▒ї▐)6ыc╘o^°зtё■▒е_°ъ·[]gp╗s3mчo═рx уюx»╜o_╒г╨№?кhб╓╓чam╗╚.{dр~5с╤╝/т/и■2 ю#mўb╞у╦пq╦яtяоj┐зa╒5¤?╞╥п.oth`illлцd╟:┤j2*ю8ї╟ы}мi?нф╓4iїл ▀щ┌тят╫k│╖uбpix█ юxёюs]fбу="w┼_uЫ├й╦gмiжkШнЧ░R╞N∙pFў┴йЁ╙тОЕгxR-]ЪK;Л’dGhЭ─кXЯсВ3Мnzум╗ёZxЯс" л5{fзk[[л{kй> Главная » Кадровые документы » Коллективный договор Коллективный договор устанавливает отношения между работниками и работодателем и является внутренним документом компании, который устанавливает особенности трудовых и социальных взаимоотношений.

Данный локальный акт не является обязательным и составляется сторонами при желании одной из сторон. Инфо В конце статьи можно скачать образец коллективного договора в формате word. Данная процедура начинается с запроса одной из сторон, как правило, инициатива исходит со стороны работников, которые выбирают своих представителей для проведения коллективных переговоров о содержании коллективного договора.

Важно Если на предприятии имеется профсоюз, то он также участвует в переговорах.

Руководство компании также назначает своих представителей с помощью распоряжения или приказа.

Скачать: Коллективный договор Коллективный договор между работниками и работодателем, можно скачать на этой страничке по ссылке выше. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

Предметом коллективного

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 января 2020 Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон.

Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является.

Такие переговоры в силу части 1 должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по .

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

По нормам , коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Тема: Коллективный договор без профсоюза

14.07.2020 Автор: Думаю, многие вспомнят скандальную ситуацию с профсоюзом завода «Ford» в Ленинградской области. В 2014 году руководство компании приложило немало усилий, чтобы прекратить забастовку и договориться с представителями профсоюза.

Для решения конфликта были подключены не только представители компании, но и чиновники из администрации Всеволожского района Ленинградской области. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.

1 ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор меняется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Однако этого недостаточно. Для того, чтобы коллективный договор стал действенным инструментом по улучшению условий труда необходимо вмешательство профсоюзов.

Содержание: Раздел II. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА………………………………………………………………………. Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении № ___ .

В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа. Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года.

Естественно, что после информации о подобных ситуациях многих руководителей компаний и сотрудников отдела персонала пугает само понятие «профсоюз». И порой в некоторых достаточно крупных компаниях есть даже специально выделенные сотрудники, задача которых — не допустить появления профсоюзной организации на предприятии. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Коллективный договор и его заполненный пример

Нормативами определено, что каждый наниматель заключает с работниками колдоговор. Со стороны работодателя подписывает документ руководитель, а со стороны коллектива – председатель профкома. Если предприятие без профсоюза, то от имени трудящихся выступает уполномоченный представитель.

Несмотря на отсутствие обязательной определённой законодательно формы, чтобы документ имел юридическую силу, нужно грамотно оформить коллективный договор, образец которого рассмотрим далее. Интересуясь, как составить коллективный договор, требуется учитывать, что соглашение должно содержать определённые сведения. Какая должна быть структура документа, в законодательстве не указано, стороны на своё усмотрение определяют, какие положения включить в договор.

Однако, как правило, колдоговором обычно регулируются следующие моменты:

  1. особенности оплаты труда (с обязательным указанием сроков произведения выплат);
  2. время отдыха и рабочие часы;
  3. другие вопросы, определённые сторонами.
  4. предоставление основных и ;
  5. повышение квалификации, обучение трудящихся;
  6. предоставление различных льгот работающим;
  7. условия и размеры выплачиваемых пособий и компенсаций;
  8. гарантии деятельности профсоюзов;
  9. положения по охране труда и здоровья трудящихся;

Все условия, вносимые в соглашение, можно разделить на несколько категорий:

  • Организационные. Предусматривают срок действия документа, порядок внесения в него изменений, а также ответственность за нарушение положений колдоговора.
  • Обязательные.

    Они необходимы в каждом договоре.

    Регулирует подобные положения отношения между сторонами, а также определяют сроки исполнениями ими своих обязательств.

  • Нормативные.