Расчёт после увольнения сроки

Расчет при увольнении и сроки выплаты


Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 14 сентября 2020 Сроки расчета при увольнении — это определенная законодательством обязанность работодателя произвести выплаты в конкретную дату. Различные основания для расторжения трудового договора влекут различный характер выплат в пользу работника, сроки и порядок их налогообложения. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Самое простое процедурно — это уход по собственному желанию, прядок которого предусмотрен в .

Происходит оно на основании письменного заявления работника, которое направляется работодателю не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

По соглашению сторон договор может быть расторгнут ранее двухнедельного срока. Несмотря на то, что ситуация расторжения трудового договора по такому основанию традиционная, работники продолжают сомневаться спрашивать кадровиков, через сколько дней после увольнения производят расчет.

Ответ на вопрос не предполагает множественных толкований: работодатель производит расчет в день увольнения ().

Он обязан выплатить в пользу сотрудника:

  1. заработную плату за дни, отработанные в месяце расторжения трудовых отношений (с зачетом аванса, если таковой выплачивался за этот месяц);
  2. компенсацию за неиспользованные дни отпуска при наличии таких. Есть нюанс: при увольнении работника до окончания года, отпуск за который он уже использовал, за неотработанные дни отпуска необходимо произвести удержания из последней зарплаты. Если размер таких удержаний более 20 % (ч. 1 ) зарплаты, оставшуюся часть работник может добровольно вернуть работодателю (в кассу или на счет).

Все суммы, включенные в расчет при увольнении по собственному желанию:

  1. облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
  2. можно включать в расходы при исчислении налога на прибыль (п. 8 );

Иногда бывают ситуации, когда работник трудится, например, по скользящему графику, и последний рабочий день выпадает на воскресенье: в какой срок должны рассчитать при увольнении по собственному желанию в этом случае?

Закон предписывает работодателю организовать выход на работу в выходной день — который для увольняющегося является последним рабочим — ответственных сотрудников: бухгалтера и кадровика, чтобы произвести расчет и выдать все полагающиеся документы. Порядок расторжения договора по данному основанию установлен в .

Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор

/ / / Обновлено 03.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-12-05T19:50:57+03:00 Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки. Нередко оказывается так, что второпях исчисленная сумма оказывается неверной.

В результате либо компания несет убытки, либо недовольный работник предъявляет вполне обоснованные претензии невнимательному расчетчику.Чтобы избежать подобных проблем, необходимо знать, как происходит выплата заработной платы при увольнении, скрупулезно определять сумму выплат и использовать чек-лист для самопроверки.Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора.Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник. Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления.

После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат.В окончательный расчет при увольнении обычно включают:

  1. ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  2. зарплату за последний месяц работы;
  3. компенсацию за неотгуленный отпуск.
  4. оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);

На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации.

Это может быть разовое выходное пособие в фиксированной сумме либо процент от оклада работника.Расчет при увольнении — сроки выплаты. В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора?

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты

› При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы.

Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы.
Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ. Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.
В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения.

При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке. Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

  1. выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
  2. в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.

То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.

В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета.

Это может быть: В этом случае перенос будет правомерным. Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Дидух Юлия Автор PPT.RU 10 сентября 2020 Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие. Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки?

Ответы в материале PPT.ru. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в .

В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В окончательный расчет должны войти:

  1. суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
  2. прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).
  3. остатки заработной платы за фактические отработанные дни;

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как как рассчитывают при увольнении сумы выплат.

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно.

Главное помнить, что оплачивается всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день.

Посмотрим, как производится расчет при увольнении, на примере.

Пример: Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 23 мая, составляет 32 тысячи рублей.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

СодержаниеСогласно положениям стат.

В мае 2020 года 18 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 11 дней. Это несложно подсчитать, используя , в котором учтены все праздники и выходные, и рабочего времени.

140 ТК при увольнении сотрудника сроки выплат определяются на момент расторжения трудового договора. Выдать работнику необходимо следующие виды доходов:

  1. Компенсация за неотгулянные дни отпуска.
  2. Заработная плата за выработанное по факту время.
  3. В предусмотренных случаях выходное пособие – ситуации перечислены в стат. 81 ТК. К примеру, это сокращение штата, ликвидация работодателя, призыв физлица на службу в армию и пр.
  4. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты, предусмотренные работодателем.

Читайте: Окончательный расчет при увольнении, сроки выплаты четко определены Трудовым Кодексом.

Полный расчет работодатель обязан произвести в последний день занятости специалиста. Документальным основанием для начисления сумм является приказ работодателя об увольнении физлица.Нормативные сроки выплаты и перечисления расчета при увольнении одинаковы для безналичного способа или наличного.
По принятому порядку это день увольнения физлица. Какой день признается днем увольнения? Как правило, это последний день работы специалиста в организации. Но бывают исключения.К примеру, сотрудник может работать на условиях посменного графика «сутки-двое» или «сутки-трое». Тогда последний день работы и дата увольнения могут не совпасть.
Предположим, последняя смена выпадает на 12-ое августа, а трудовой договор расторгается с 14-го числа.

В этом случае последним рабочим днем считается 12-ое августа.

За расчетом нужно явиться 14-го.Если же специалист не работает в день увольнения, но и явиться за деньгами не может, какой срок выплаты расчета при увольнении?

Об этом – далее.Читайте: Не работать в последний день человек может по разным причинам.

К примеру, в случае болезни, сменного графика и т.д. Когда расчеты осуществляются безналичным способом, у работодателя сложностей не возникает.

Он просто перечислит средства на карточку специалиста.

Но если средства выдаются из кассы, что делать?Чтобы не нарушить сроки выплаты расчета при увольнении, ТК РФ предусматривает отдельную норму для подобных ситуаций.

Выплата при увольнении – сроки и основание получения расчетных


Увольнение не повод терять честно заработанные деньги.

Всем известно, что при расторжении трудовых правоотношений наниматель должен рассчитаться с тружеником, однако, не все знают через сколько после написания заявления даётся расчёт. Попробуем детальнее разобраться в вопросе, интересующем многих при увольнении: “Когда должны выплатить расчёт?”.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена вопросу, когда выплачивается расчёт по трудовому договору при его окончании либо расторжении. Так, по ТК РФ необходимо производить расчёт в день увольнения. Рассмотрим более подробно, что в России подразумевают под расчётом, и какие могут быть особенности оплаты труда, если сотрудник окончательно покидает своё рабочее место.

Под расчётом понимают большое количество выплат, варьирующихся в зависимости от оснований ухода работающего со своего места. Как правило, работодатель обязан выплатить увольняющемуся следующие средства:

  1. дополнительные выплаты (за сверхурочные, ночные работы, выполнение своих обязанностей во время праздников и т.д.);
  2. компенсацию за отпуск, которым труженик так и не воспользовался.
  3. премию (если та предусмотрена внутренними нормативами);
  4. зарплату за проработанное время;

Причины ухода также могут повлиять на то, что именно должны дать. Расчёт при увольнении по инициативе нанимателя, к примеру, во многих организациях предусматривает предоставление выходного пособия.

Определяя, в какие сроки производят выплату заработной платы при увольнении, стоит учитывать, что её начисление происходит по стандартной схеме:

  1. увольняющемуся начисляют все предусмотренные премии и надбавки;
  2. начисляются все предусмотренные отдельными нормативами доплаты (к примеру, за использование личного автомобиля в рабочих целях);
  3. принимают во внимание командировочные, больничные и др.
  4. средства насчитываются за все дни, проведённые человеком на работе, включая последний рабочий день;
  5. учитывается и доплата за выслугу лет;

Окончательный расчет при увольнении – сроки выплаты

Прекращая трудовые правоотношения, наниматель должен рассчитаться с трудящимся за выполненную им работу. Как делается расчёт при увольнении, связано с причинами прекращения труд. соглашения. Ведь помимо з/п, трудящемуся иногда компенсируют и прочие выплаты.

Рассмотрим, чем отличается расчёт при увольнении по собственному желанию от остальных видов, и на какие средства вправе претендовать гражданин в той или иной ситуации.

Все аспекты, касающиеся трудовой деятельностью человека, регламентирует Трудовой кодекс РФ. Ст. 140 Закона определяет, что такое расчёт заработной платы при увольнении и его особенности. Нормативом предусмотрено положение, обязывающее организовывать расчёт в день увольнения.

Каким днём начисляют средства, строго регламентировано законом, исключением является только тот случай, когда в этот момент человек не находился на работе.

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию? Какими бы ни были причины увольнения, порядок расчета не особо отличается от, например, сокращения штата.

Средства компенсируются при любых основаниях завершения трудовых правоотношений. Перерасчёт таких выплат относится к функциям бухгалтерии, однако, перепроверить их может каждый, чтобы убедиться в правильности его произведения.

Поэтому нужно знать, что входит в расчёт:

  1. компенсации за неиспользованный отпуск и больничный.
  2. премия;
  3. з/п за последний месяц;
  4. плата за сверхурочный труд, в ночное время суток, а также в праздничные дни;

Помимо этого, во многих организациях, если увольнение происходит по инициативе нанимателя, трудящийся вправе претендовать на компенсацию.

Когда должны выплачивать подобные средства, как правило, прописано в колдоговоре. Актуальными считаются и во время расчёта при увольнении, сроки выплаты. Многие недобросовестные наниматели так и норовят нарушить рассматриваемый период.

А, между прочим, согласно нормативам, выплаты при увольнении начисляются непосредственно в последнюю дату нахождения трудящегося на работе.

Как проходит окончательный расчет при увольнении. Сроки выплаты, когда должны выплатить зарплату

Когда человек увольняется, он получает окончательный расчет, то есть те денежные средства, которые ему причитаются за все время его трудовой деятельности.

Но при данных выплатах обязательно учитывается причина расторжения трудового договора, так как заработная плата и другие выплаты полностью зависят от этой причины. В данной ситуации руководителю также не стоит забывать и о том, что проведение полного расчета должно проводиться именно в тот день, в которой работник последний раз выходит на работу в организации. В противном случае у руководителя могут возникнуть проблемы с законом.

Конкретные сроки выплаты расчета при увольнении установлены в трудовом законодательстве. Так в статье 140 ТК РФ прописано, что полный расчет должен быть произведен в день увольнения работника, а днем увольнения, поэтому же закону является последний рабочий день работника.

СОДЕРЖАНИЕ Проведение при увольнении окончательного расчета должно состояться при прекращении трудового договора. Но только в зависимости от оснований, по которым заканчиваются трудовые отношения между работником и работодателем. Как уже было сказано, данное основание влияет на размер данных выплат, которые работник по итогу получит.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ расчет при увольнении по собственному желанию должен быть проведен в последний рабочий день сотрудника. Если данная процедура по каким-то причинам не может быть проведена в этот день, то выплаты должны отправиться к работнику на следующий день, когда сотрудник предъявит требование о проведении с ним окончательного расчета.

Если сделано этого не будет, то у работодателя могут быть серьезные проблемы с законом, так как у уволенного сотрудника есть право обратиться в суд. Прекращение трудового договора может быть проведено как по желанию работодателя, так и по желанию работника.

Иногда желание расторгнуть трудовой договор может быть обоюдным, тогда расчет может проводиться не в последний рабочий день, а немного позже этого момента.

Полный расчет при увольнении по собственному желанию (Трудовой Кодекс)

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.При уходе с работы по сокращению или по своей воле – неважно, по какой причине, каждого человека беспокоит вопрос о денежных выплатах, причитающихся ему.В данной статье будут рассмотрены выплаты, которые предусмотрены для увольняющихся по собственному желанию.Если сотрудник намеревается уйти с работы по собственной воле, ему предстоит пройти следующие шаги:

  1. Ждать составления приказа об увольнении.
  2. Написать заявление об увольнении с указанием причины и даты окончания работы, подписать и поставить дату написания;
  3. Передать заявление в отдел кадров;

Согласно ТК РФ, сотрудник обязан поставить начальство в известность о своём уходе за две недели.

Две недели начинают отсчитываться на следующий день после получения начальством заявления.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Бывают случаи, однако, когда уволиться требуется сейчас, не отрабатывая положенные две недели. Тогда этот срок возможно сократить при договорённости между сотрудником и начальством.В тех случаях, когда работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своём уходе за три дня.Увольняясь, сотрудник забирает с собой ряд документов.

Нужно иметь в виду, что работодателем отдаются копии документов за исключением трудовой и медицинской книг.Стандартный набор документов, которые работодатель выдаёт увольняющемуся сотруднику:

  1. Трудовая книжка;
  2. Распоряжение об увольнении.
  3. Распоряжение о том, что сотрудник принят на работу;
  4. Трудовой договор;

Расчёт начинается с оформления приказа на расторжение трудового договора с сотрудником. Как правило, увольняющемуся работнику причитается следующее:

  1. Выходное пособие (согласно ТК);
  2. Отпускные выплаты;
  3. Заработная плата за то рабочее время, которое было отработано в месяце расторжения договора;
  4. Среднемесячная зарплата (согласно ТК).

Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное ст.

Когда должен прийти расчет после увольнения: сроки выплаты

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом.

Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.
  3. заработную плату за фактически отработанное время;

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст.

81 ТК РФ, когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

  1. призыв работника в армию;
  2. ликвидация предприятия;
  3. признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.
  4. сокращение штатов или численности сотрудников;
  5. отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.

В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных – только за 2 недели .

В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством.

О них говорится в ст. 140 ТК РФ. В этой статье указано, что сроки выплат

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Узнайте, какие выплаты и в какой срок следует начислить увольняемому сотруднику, чтобы у компании не было проблем с законом.

Подробные советы и пример расчета вы найдете в статье. Скачайте полезный документ: Используйте готовый образец Увольняя сотрудника, не затягивайте с расчетом.

Закон требует выплатить до копейки все суммы, причитающиеся увольняемому, в день прекращения трудового договора (ст.

140 ТК РФ). Эта норма распространяется на всех работодателей и на все случаи увольнения, независимо от причин, по которым компания решила расстаться с работником. Конкретная дата увольнения всегда указывается в приказе, трудовой книжке и других кадровых документах. При этом она может не совпадать с датой составления приказа.

Трудовое законодательство не запрещает оформлять его заранее, не дожидаясь последнего рабочего дня сотрудника. Приказ (фрагмент): дата увольнения

На практике днем увольнения обычно становится последний день работы. До конца рабочего дня подготовьте и выдайте сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, поручите бухгалтерии произвести окончательный финансовый расчет.

Расчет в день увольнения включает:

  1. иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями.
  2. заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце;
  3. компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную в рамках окончательного расчета, облагайте НДФЛ и страховыми взносами, а также включайте в расходы при исчислении налога на прибыль (ст.

255 НК РФ). заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В последний день работы сотрудника и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдайте:

  1. по , которая утверждена ;
  2. трудовую книжку;

Особая ситуация — отпуск с последующим увольнением.

Расчет при увольнении: сроки и особенности процедуры

Виктория Митина Обновлено: 19 мая 2020 1668 Шрифт A A Нет времени читать?

Отправить статью на почту Добавить в избранное Полный расчет при увольнении – это обязательная процедура, вне зависимости от причины ухода с работы. Отношения сторон регулирует Трудовой кодекс РФ.

Все моменты по теме увольнения освещены в статьях 84, 140, 178, 127, согласно которым наниматель должен полностью рассчитать работника, выдать все положенные деньги. Содержание Нанимателю следует начислить и выплатить все причитающиеся уволенному человеку деньги.

Эту процедуру необходимо производить в день, который указан в приказе о прекращении трудовых отношений как последний рабочий. Когда есть объективные причины, не позволяющие это организовать, ст.

140 кодекса допускает произвести расчет в следующий день, за указанным в приказе. Если человек вовремя не получит деньги, он вправе подать заявление в судебный или надзорный орган на нанимателя.

Договор между компанией и сотрудником прерывается по таким причинам:

  1. расторжение договора с нанимателем по собственному желанию;
  2. соглашение сторон;
  3. сокращение штата;
  4. инициатива работодателя.

В первых двух случаях вместо компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни сотрудник может оформить отпуск с последующим увольнением. Самые распространенные причины прекращения отношений нанимателя и сотрудника – уход по личному желанию или по соглашению сторон.

При написании заявления по желанию трудящегося работодатель может назначить отработку в течение 2 недель.

Порядок, по которому в такой ситуации производится расчет, предполагает сделать все выплаты незамедлительно, в день подписания приказа об окончании отношений нанимателя и трудящегося лица (или в последующий). По сокращению штата работодатель обязан произвести компенсационные выплаты в размере оклада за месяц согласно ст.