Расчет ученического отпуска аттестованным сотрцднивам

Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)


→ → Обновление: 16 августа 2017 г. Для того, чтобы работодатель произвел оплату учебного отпуска своему сотруднику, который совмещает трудовую деятельность с учебой в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования, необходимо знать условия оплаты, которые прописаны в трудовом законодательстве.

Во избежание ошибок необходимо привести расчет учебного отпуска в 2017 году (пример).

Сумма отпускных по учебе для тех сотрудников предприятия, которые совмещают свою трудовую деятельность с учебой, рассчитывается по среднему дневному заработку. Расчет данного показателя осуществляется на основе совокупной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, данная сумма делится на количество месяцев (двенадцать) и делится на число, отражающее среднее количество дней в году (29,3) ().

Например, сотрудник ООО «МагнитВей» Лопасов И.Н.

обучается в высшем учебном заведении, которое имеет аккредитацию соответствующей программы бакалавриата. Лопасов И.Н. получает высшее образование впервые, обучается на заочной форме (на 2 курсе) и поэтому имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации согласно . Лопасов И.Н. предоставил в отдел кадров ООО «МагнитВей» справку-вызов установленной формы с 03.04.2017 по 22.04.2017, т.

е. на 20 календарных дней. При обучении на втором курсе в высшем учебном заведении для прохождения промежуточной аттестации оплачивается 40 календарных дней (). Сотрудник работает в ООО «МагнитВей» с 2015 года, следовательно, для расчета средней заработной платы в день принимается сумма заработка, полученная им за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 – 268569 рублей. Бухгалтерией предприятия производится расчет среднего заработка в день: 268569 / 12 / 29,3 = 763,84 рубля.

Затем для нахождения суммы отпускных по учебному отпуску необходимо размер среднего заработка в день умножить на количество дней промежуточной аттестации, указанное в справке-вызове, т. е. 20 х 763,84 = 15276,80 рублей. Работник ООО «СтройМир» Потапов В.Н.

работает в данной организации с 1 ноября 2016 г.

Пошаговая удобная инструкция: как рассчитывается учебный отпуск сотрудника. Формулы и наглядные примеры

» » » 22.08.2020 С расчетом отпускных работодатель сталкивается не только при оформлении ежегодного отпуска, но и .

Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы. Выплата производится сразу за все его дни.Порядок проведения расчетных мероприятий определяется , где прописаны алгоритм и правила определения исходных данных для оплаты.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!
Расчет учебного отпуска проводится в следующем порядке:

  1. Шаг 6. Рассчитывается среднедневной заработок.
  2. Шаг 3. Выявляется наличие месяцев, отработанных не полностью.
  3. Шаг 7. Начисляется сумма учебных отпускных к выплате.
  4. Шаг 2. Рассчитывается общая сумма заработанных денег за данный срок.
  5. Шаг 5. Определяется общее календарное число дней периода.
  6. Шаг 4. Считается отдельно фактически проработанное число дней для таких месяцев.
  7. Шаг 1. Устанавливается период для вычислений.

Расчетные мероприятия проводятся за несколько дней до начала ученического отдыха с учетом срока, установленного для выплаты.Важно! По рассчитаться с сотрудником по оплате учебного отпуска нужно за 3 дня до его начала или ранее.Оплачивается отпускное время только при выполнении ряда условий, прописанных в ТК РФ.

Подробнее об условиях оплаты ученических выходных читайте в .По общему правила за расчетный принимается срок в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в ученический отпуск.Например, если дата начала отгулов приходится на 10 января 2020 года, то расчетным является промежуток с начала января по конце декабря 2020 года. Текущий месяц ухода в отпуск в расчете не участвует.Суммарная зарплата за расчетный период представляет собой базу для начислений.В базу входит зарплата и дополнительные стимулирующие выплаты за отработанное время, связанные с установленной системой оплаты труда.Не включается

Расчет учебного отпуска

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию. Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

    оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок); оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск.

Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

  1. среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  2. высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам ();
  3. высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  4. основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Условие 1.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ().

Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:

  1. если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
  2. если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;

У сотрудника среднее профессиональное образование (окончил колледж).

Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска. Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Условие 2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную

Особенности предоставления учебных отпусков

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии.

А раз так, то и бухгалтер без работы не останется – сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ. К таким гарантиям и компенсациям относятся:

  1. сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.
  2. оплата проезда к месту учебы,
  3. предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы,

Согласно положениям ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования:

  1. начальное профессиональное,
  2. среднее профессиональное,
  3. высшее профессиональное,
  4. повышение квалификации после ВУЗа,
  5. среднее общее,

но и от формы обучения – очная, очно-заочная, вечерняя.

При этом нужно учитывать, что обязательные гарантии и компенсации предоставляются только тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ. Наличие государственной аккредитации подтверждается справкой-вызовом. В ней должны быть указаны:

  1. полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации.
  2. дата выдачи,
  3. регистрационный номер,

Гарантии и компенсации работникам,

Ученический отпуск

→ → Актуально на: 6 февраля 2020 г.

Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск.

В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, .

Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением. Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

  1. он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник ();
  2. он получает образование соответствующего уровня впервые ();
  3. организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника ().
  4. он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ();

Образовательные программы могут быть:

  1. среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. ();
  2. основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д.

    ().

  3. высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка ();

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором. Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника ().

Учебный отпуск: оплата и оформление в 2020 – 2020 году

Предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику работодатель обязан, если одновременно выполняются четыре условия.

Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ().
В иных случаях сотрудники берут такой отпуск за свой счет. В статье мы расскажем, когда оплачивается учебный отпуск и как рассчитать сумму отпускных. Скачать и раздать сотрудникам Работник, который обучается в общеобразовательном учреждении, имеет право на дополнительный отпуск. На практике его называют учебный отпуск.

Как представлять и оформлять такой отпуск, прописано в главе 26 Трудового кодекса. На оплачиваемый учебный отпуск могут рассчитываться, во-первых, только студенты, которые успешно обучаются на заочном и вечернем отделении. Под успешным обучением имеется в виду то, что вы сдали сессию без «хвостов».

А на какие отметки — значения не имеет. Студенты-«дневники» могут брать такие отпуска только за свой счет. Во-вторых, высшее или среднее специальное образование сотрудник должны получать впервые.

В ином случае предоставлять отпуск в связи с учебой работодатель не обязан. В-третьих, учебное учреждение должно иметь государственную аккредитацию.

То есть если учебное заведение выдает дипломы государственного образца, то оно аккредитировано. В-четвертых, работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска и представил справку-вызов.

Отпуск в связи с обучением можно получить по основному месту работы.

При совместительстве никаких гарантий и компенсаций нет. На сколько дней предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, смотрите в справке-вызове.

Сравните продолжительность требуемого отпуска с количеством дней по закону (м.

таблицу). Причина, по которой предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка Продолжительность отпуска Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе 40 календарных дней Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе 50 календарных дней

Правовое регулирование и порядок оформления учебных отпусков

  1. Расчеты с работниками

Автор: Olga · 02.05.2017 Содержание

  1. 2.2 Учебный отпуск без заработных выплат
  2. 3.1 Последствия нарушений
  3. 4.2 Образец расчета оплаты учебного отпуска
  4. 2.1 Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы
  5. 3 Как правильно оформить отпуск для ученика
    • 3.1 Последствия нарушений
  6. 5 Кому и как предоставить учебный отпуск: Видео
  7. 4.1 Общие правила расчета
  8. 1 Что подразумевают, говоря об учебном отпуске
  9. 2 Виды отпусков
    • 2.1 Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы
    • 2.2 Учебный отпуск без заработных выплат
  10. 4 Нормы оплаты ученического отпуска
    • 4.1 Общие правила расчета
    • 4.2 Образец расчета оплаты учебного отпуска

На сегодняшний день совмещение работы и учебы не являются редкостью. Такая возможность появляется у тех, кто учится на заочных или вечерних отделениях. Именно таким работникам руководитель предприятия обязан предоставлять учебный отпуск.

В некоторых случаях он может сопровождаться начислением средней заработной платы.

Продолжительность периода этого вида отпусков обозначается только календарно, то есть с учетом выходных и праздничных дней. Что подразумевают, говоря об учебном отпуске Их длительность зависит от:

  1. уровня получаемого образования.
  2. цели;
  3. вида посещения;

Получение такого отпуска возможно в случае наличия уже законченного профессионального образования. Если же человек учится одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск он сможет взять только в одном из них (по его собственному выбору).

Виды отпусков Права тех, кто учится и работает одновременно, регулируются ТК РФ.

Учебный отпуск в 2020 году: условия предоставления и расчет

» » Если вас интересует, как производится расчет учебного отпуска в 2016 году, тогда этот материал для вас.

Понятие «учебный отпуск» рассматривается в Трудовом Кодексе (статья 173.1). Благодаря ему такие сотрудники получают отличные от других категорий работников права.

В нем подробно разобрано, от чего зависит предоставление самого отпуска для прохождения обучения и как он оплачивается. Содержание статьи Услышав словосочетание «ученический отпуск», можно решить, что он предоставляется во всех случаях, когда работник предприятия где-то учится или повышает квалификацию.
На самом деле это не совсем так. То есть обучаться можно как и где угодно, но не всегда это время будет оплачиваться.

Освобождение от работы оплачивается при обучении в заведении государственной аккредитации и при условии, что:

  1. служащий получает первое образование данной степени;
  2. освобождение от работы нужно для получения диплома или сдачи экзаменов.
  3. сотрудник во время обучения сдает все экзамены, то есть учится успешно;
  4. на учебу работника направила организация, в которой он работает;

Работодатель обязан предоставить отпуск при очном или заочном обучении в:

  1. училищах и учебно-курсовых комбинатах.
  2. вечерних школах и гимназиях;
  3. техникумах и колледжах;
  4. вузах;

Оплата также предоставляется, если учебное учреждение не является должным образом аккредитованным, но заключило договор о сотрудничестве с предприятием, и такие условия прописаны во внутренних документах предприятия (в Трудовом договоре). Чтобы знать, как проводить расчет ученического отпуска, нужно учитывать, что согласно трудовому законодательству он предоставляется и оплачивается только если сотрудник обучается успешно. Точного определения «успешности» нет, но можно считать, что справка-вызов от учебного учреждения является подтверждением успешной учебы.

Докторантам и аспирантам также при необходимости дают оплачиваемое освобождение от работы (вне зависимости от форм учебного процесса и аккредитации заведения). Поэтому им тоже нужна справка, подтверждающая либо допуск к экзаменам, либо обучение в аспирантуре – в зависимости от ситуации.

Как рассчитать учебный отпуск вновь принятому сотруднику

Содержание С расчетом отпускных работодатель сталкивается не только при оформлении ежегодного отпуска, но и учебного.

Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы. Выплата производится сразу за все его дни.

Порядок проведения расчетных мероприятий определяется п.9 Положения о среднем заработке, где прописаны алгоритм и правила определения исходных данных для оплаты. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Расчет учебного отпуска проводится в следующем порядке:

  1. Шаг 4. Считается отдельно фактически проработанное число дней для таких месяцев.
  2. Шаг 7. Начисляется сумма учебных отпускных к выплате.
  3. Шаг 2. Рассчитывается общая сумма заработанных денег за данный срок.
  4. Шаг 1. Устанавливается период для вычислений.
  5. Шаг 3. Выявляется наличие месяцев, отработанных не полностью.
  6. Шаг 6. Рассчитывается среднедневной заработок.
  7. Шаг 5. Определяется общее календарное число дней периода.

Расчетные мероприятия проводятся за несколько дней до начала ученического отдыха с учетом срока, установленного для выплаты.

Важно! По ст. 136 ТК РФ рассчитаться с сотрудником по оплате учебного отпуска нужно за 3 дня до его начала или ранее. Оплачивается отпускное время только при выполнении ряда условий, прописанных в ТК РФ.

Подробнее об условиях оплаты ученических выходных читайте в этой статье.

По общему правила за расчетный принимается срок в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в ученический отпуск. Например, если дата начала отгулов приходится на 10 января 2020 года, то расчетным является промежуток с начала января по конце декабря 2020 года.

Расчет ученического отпуска у сменного рабочего

/ / 17.04.2018 195 Views Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

< … при оплате «детских» больничных придется быть внимательнее листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!>< … онлайн-ккт: кому можно не торопиться с покупкой кассы отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ккт до 01.07.2020 года. правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие>

так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?><> Инфо При обучении на втором курсе в высшем учебном заведении для прохождения промежуточной аттестации оплачивается 40 календарных дней (ст.

173 ТК РФ). Сотрудник работает в ООО «МагнитВей» с 2015 года, следовательно, для расчета средней заработной платы в день принимается сумма заработка, полученная им за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 – 268569 рублей.

Внимание Бухгалтерией предприятия производится расчет среднего заработка в день: 268569 / 12 / 29,3 = 763,84 рубля.

Затем для нахождения суммы отпускных по учебному отпуску необходимо размер среднего заработка в день умножить на количество дней промежуточной аттестации, указанное в справке-вызове, т. е. 20 х 763,84 = 15276,80 рублей.

Работник отработал менее года. Итак, Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, компенсации необходимо определить расчетный период иопределить фонд заработной платы за расчётный период и в случае повышения оклада необходимо рассчитать ФОТ с учетом коэффициента повышения.

Как рассчитывается ученический отпуск примеры

— — Особенности ученического отпуска Отпуск на сессию Трудовой кодекс обязывает предоставить при соблюдении некоторых условий:

  • Работодателю предоставлена справка-вызов от образовательной организации по установленной форме (ст. 177 ТК РФ).
  • Если подчиненный учится в образовательном заведении по одной из программ:
  • Обучаться сотрудник должен впервые (ст. 177 ТК РФ). Если он обучается одновременно в нескольких учебных заведениях, работодатель предоставляет возможность отсутствия на рабочем месте для обучения только в одном из них. В каком именно — выбирает сам обучающийся.
  • Ученика отпрашивается с основного места работы.
  1. основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.

    п.);

  2. среднего профобразования (техникум, колледж, училище и т. п.);
  3. высшего профобразования (бакалавриат, магистратура, др. формы).

При этом образовательное заведение должно иметь госаккредитацию, что указывается в справке-вызове.

Проверить это можно на сайте Рособрнадзора. Дни, предоставленные на обучение, могут оплачиваться или не оплачиваться. Это зависит от оснований их предоставления.

Вид образования Причины и продолжительность Оплачиваемый Неоплачиваемый Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет).

Основание — ст. 173 ТК РФ. При заочной или очно-заочной форме обучения:

  • Для ГИА — не более 4 месяцев.
  • Для промежуточной аттестации:
    • на 1 и 2-ом курсах — 40 дней в учебном году;
    • на последующих курсах — 50 дней в учебном году.
  • на последующих курсах — 50 дней в учебном году.
  • на 1 и 2-ом курсах — 40 дней в учебном году;
  • При любой форме обучения.

Основой процедуры расчета начисления отпускных для каждого конкретного сотрудника организации является именно определение его среднего заработка дневного типа Вы и сами можете рассчитать его.

Объясним просто, если вы плохо воспринимаете формулы: чтобы определить конкретную интересующую вас величину, необходимо поделить заработанную вами за год сумму денег на 12.

Расчет оплаты учебного отпуска в 2020 году

Учебный отпуск – это набор гарантий и льгот для работников-студентов.

В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона об образовании, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную неделю и другие льготы. Подробно о гарантиях и компенсациях работникам, которые совмещают работу и учебу, сказано в главе 26 ТК РФ и в статьях 17 и 19 Закона о высшем образовании. В настоящее время существует несколько образовательных программ.

К среднему профессиональному образованию относятся колледжи, техникумы, лицеи.

К высшему образованию относятся согласно статье 173 ТК РФ специалитет, бакалавриат, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка. Читайте также статью ⇒ Для того чтобы получить указанные гарантии и компенсации студентам необходимо выполнить ряд условий:

  1. студент должен быть успешно обучающимся;
  2. образование соответствующего уровня получается впервые.
  3. образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;

Успешное обучение, то есть выполнение учебного плана, подтверждается справкой-вызовом. Эту справку выдают в образовательном учреждении для предоставления по месту работы.

Если сотрудник учится сразу в двух образовательных учреждениях, то учебный отпуск ему может быть предоставлен только один.

Какой, он должен выбрать сам.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и статьей 17 Закона о высшем образовании работники, которые обучаются в учреждениях профессионального образования, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность учебного отпуска зависит от того, какое образование получает сотрудник.