Расчет по исполнительному листу образец

Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры


Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Когда фирма «получает» исполнительный лист, возникает особый вид отношений между работодателем и провинившимся сотрудником.Точность и правильность исполнения по данному документу регламентируется законодательными актами, которые дают подробную расшифровку определениям, условиям и требованиям выполнения полученного решения административно-исполнительных органов. Ежемесячно проводя оплату работникам организации, экономические службы должны учитывать не только все виды начислений, но и своевременно производить все расчеты по вычетам:

  1. НДФЛ;
  2. удержания по исполнительным листам.
  3. полученные ранее авансы;

Нормативные документы в полной мере отражают суть операции, а также все основные понятия, которые необходимо знать работнику бухгалтерской службы:ТерминРасшифровкаИсполнительный листДокумент, содержащий условия и требования на предстоящие удержания из заработной платы конкретного сотрудникаСудебное решениеВердикт, вынесенный на заседании судаНДФЛНалог на доход физического лица, который влияет на размер удержанийРазрешенный размер удержанийПредельная величина отчислений, которая закреплена законодательноАлиментыОтчисления из заработной платы на содержание несовершеннолетних детей или престарелых родителейВ каких случаях производится?Вычеты по решению суда могут осуществляться по различным причинам:

  1. компенсация ухудшения физического состояния;
  2. возмещение вреда от преступных действий;
  3. возмещение материальной недостачи работодателю;
  4. удовлетворение моральных требований;
  5. потеря кормильца;
  6. возврат излишне полученных сумм.
  7. задержки в получении оплаты за труд работников;
  8. алименты;

Объединяющим и главным моментом всех удержаний является то, что они обязательны для получения исполнительного листа, хотя по каждому конкретному случаю существуют свои причины, сроки и условия выполнения решений.Вычеты производят со всех

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

12 сентября 12 сентября 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам. Мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях. В соответствии с п. 2 и 3 ст.

Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по исполнительному документу (нескольким документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%. Рассчитывайте зарплату с удержанием алиментов в веб-сервисе Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%.

Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка. Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы.

Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме. Рассмотрим конкретные примеры.

У нас работает сотрудник, у которого идут удержания по исполнительному листу в размере 1/3 зарплаты по алиментам на ребенка. А теперь пришел еще один исполнительный на 50% удержаний из его доходов для погашения взятого кредита в банке. Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае?

Давайте разбираться.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы: проводки, пример, ндфл, образец

Автор статьиОльга Евсеева 8 минут на чтение530 просмотровСодержание В данной статье мы рассмотрим удержание по исполнительному листу из заработной платы. Разберем порядок оформления удержаний по исполнительному листу.Заработная плата выплачивается каждому сотруднику дважды в месяц, и экономические службы обязаны учитывать как начисления, так и различные обязательные вычеты, среди которых:

  1. налог на доходы служащих (НДФЛ);
  1. выданные авансы (в случае с окончательным расчетом служащего по оплате труда);
  1. удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист – документ, в котором прописаны правила и требования в отношении планируемых удержаний из зарплаты конкретного работника.Вычеты из доходов работника на основании судебного решения:

  1. возврат излишне начисленных денег из-за счетной ошибки;
  1. возврат непотраченных средств, выданных под отчет;
  1. возврат обнаруженной недостачи;
  1. удовлетворение моральных требований;
  1. возмещение ущерба, возникшего по причине преступных деяний;
  1. компенсация по факту ухудшения физического состояния;
  1. несвоевременное получение зарплаты служащими;
  1. утрата кормильца;
  1. выплаты по алиментам на детей, не достигших восемнадцатилетия, или пожилых родителей.

Исполнительный лист приходит в компанию заказным письмом.

В ответ на него в контролирующие органы направляется отрывной талон-уведомление, подтверждающий тот факт, что документ получен. Письмо регистрируется в регистре входящей корреспонденции. Читайте также статью: → “Наличия исполнительного листа является достаточным основанием для удержания денег из зарплаты.

Согласия сотрудника в письменной форме не нужно, как и приказа по организации. Наличие следующих документов также предполагает беспрекословное исполнение прописанных в них требований:

  1. судебный приказ;
  1. постановление исполнительного органа власти в отношении административного правонарушения;
  1. оформленный акт по окончании работ комиссии по трудовым спорам;
  1. соглашение сотрудника на добровольное перечисление алиментных выплат (заверенное у нотариуса);
  1. написанное сотрудником заявление об уплате алиментов на содержание детей до 18 лет и других отчислений на добровольной основе.

Суммы, прописанные в исполнительном листе, подлежат удержанию каждый месяц точно на дату начисления зарплаты работнику.Из доходов работника также могут удерживаться:

  1. комиссия банка за денежный перевод третьим лицам;
  1. суммы, уплаченные за почтовые услуги, если, к примеру, алименты отправлялись почтовым переводом.

Данные удержания производятся именно из зарплаты работника, не из суммы самих удержаний.Порядок действий сотрудника бухгалтерии:

  1. Начисляется сумма по каждому виду заработка и доплаты, не считая средств, из которых не может проводиться удержание по исполнительному листу;
  1. Удерживается НДФЛ;
  1. Вычисляются размеры выплат третьим лицам и перечисляются на их счет в рамках 3 дней после выдачи зарплаты служащему;
  1. Вносятся данные по вычетам на счет 76 по отдельным субсчетам.

Существует порядок очередности совершения удержаний по исполнительным листам:ОчередностьПричина удержанияIВыплата алиментов,утрата кормильца,возмещение морального вреда,ухудшение здоровьяIIВыплата выходного пособия согласно трудовому контракту,выдача гонорара за интеллектуальный трудIIIРазличные обязательные выплаты в казну и бюджеты регионов,платежи в фондыIVДругие отчисленияВ случае, когда заработанных служащим денег не хватает для удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам, платежи совершаются пропорционально их размерам. Читайте также статью: → “”(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгУсловия:На сотрудник А.

Реестр удержаний по исполнительному листу образец

Содержание 1.

Каков порядок действий при получении исполнительного документа на работника. 2. Как рассчитать суммы удержаний из заработной платы работника по исполнительным документам. 3. Бухгалтерский учет удержаний по исполнительным документам. Все удержания из заработной платы работников можно разделить на две группы: удержания по инициативе работодателя и обязательные удержания.

Удержания из первой группы (о них подробно написано в предыдущей статье) работодатель производит по своему собственному решению, с соблюдением требований и ограничений, установленных законодательством.

При этом работодатель вправе уменьшить сумму удержания или даже «простить» долг работника. А вот удержания из второй группы производятся в силу требований закона, поэтому работодатель никоим образом не может повлиять на размер удержаний и, тем более, игнорировать их.

К обязательным удержаниям из заработной платы работников относятся, например, алименты на несовершеннолетних детей, возмещение материального ущерба, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, и т.д. Основанием для таких удержаний являются соответствующие исполнительные документы.

О том, какие действия необходимо предпринять работодателю при получении исполнительного документа на работника, и как исполнить указанные в нем требования, — читайте далее в статье. Исполнительные документы могут поступать к работодателю по почте, через судебного пристава, либо лично от взыскателя по исполнительному документу (например, от получателя алиментов). В соответствии с Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», со дня получения исполнительного документа работодатель обязан удерживать указанные в нем суммы из доходов работника (ст.

98 Закона № 229-ФЗ). При этом к исполнительным документам относятся: исполнительные листы; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; постановления судебного пристава-исполнителя; другие документы, перечисленные в ст.

«Алиментный» справочник для бухгалтера

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2014 г.М.А. Кокурина, юрист

Тему статьи предложила Надежда Нейке, бухгалтер, ТД «Оптина», г.

Поэтому к вам в бухгалтерию может поступить документ, предусматривающий удержание алиментов на несовершеннолетних детей из дохода:

  1. вашего сотрудника, в том числе совместителя;
  2. человека, нанятого вашей компанией по гражданско-правовому договору.
  3. участника общества, получающего от вашей фирмы дивиденды;

Некоторые неправильные действия бухгалтера чреваты не просто недовольством получателя алиментов.

Москва. «И жили они долго и счастливо», — так часто заканчиваются сказки. К сожалению, люди не всегда могут претворить это в жизнь. Но даже когда семьи распадаются, у бывших супругов остается обязанность по содержанию своих детей, которую не все готовы выполнять добровольно.

Он вправе пожаловаться судебному приставу-исполнителю, допустим, на то, что алименты не перечислены вовремя или неправильно посчитаны. Удерживать алименты вы обязаны, если в компанию поступил по почте, лично от судебного пристава или от получателя алиментов оригинал любого исполнительного документа, (далее — Закон № 229-ФЗ):

  1. судебного приказа;
  2. исполнительного листа;
  3. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Либо вам может поступить постановление пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника с приложением копии одного из указанных выше исполнительных документов.

А приставы по такой жалобе могут проверить вашу фирму и оштрафовать за подобные нарушения. Возможно, на штраф попадут и руководитель или главбух, .

Исполнительный лист на работника: как произвести и учесть в программе удержание

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

25.12.2014 подписывайтесь на наш канал Вы получили исполнительный лист на сотрудника.

Внимательно прочитайте оказавшийся у вас исполнительный документ: вам важно точно увидеть, кому, сколько денег и в течение какого времени вы должны перечислять. Так, срок действия соглашения об уплате алиментов может быть установлен в самом соглашении.
В нем указана сумма ежемесячных удержаний.

Что делать дальше? Как оповестить об этом сотрудника? Обязательно ли удерживать деньги и именно ту сумму, которая указана листе? И, наконец, как оформить удержание в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье эксперта 1С.

Чаще всего в быту и на работе мы используем выражение «исполнительный лист». В действительности же под ним подразумевается не только сам исполнительный лист, но и все остальные виды исполнительных документов.

К ним относятся:

  1. акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
  2. исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге;
  3. акты Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с должника — индивидуального предпринимателя;
  4. судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
  5. удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
  6. исполнительные листы. Их выдают суды общей юрисдикции и арбитражные суды на основании принимаемых ими судебных актов;
  7. судебные приказы;
  8. нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;

Порядок действий с исполнительными документами регламентируется Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Какие требования могут содержаться в исполнительных документах? Требование о возмещении

Расчет по исполнительному листу образец


Содержание Принудительные взыскания части заработной платы сотрудника регулируются статьями 137-138 Трудового Кодекса РФ.

Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия.

Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве». Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

  1. протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
  2. выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
  3. судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
  4. постановления нотариуса или судебного пристава;
  5. удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.
  6. добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

  1. предписывающие уплату административного штрафа;
  2. требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
  3. обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  4. требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:

  1. социальные выплаты,

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

Принудительные взыскания части сотрудника регулируются статьями 137-138 Трудового Кодекса РФ.

Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия.

Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве». Содержание: К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .
  1. добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
  2. удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.
  3. протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
  4. судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
  5. постановления нотариуса или судебного пристава;
  6. выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
Рекомендуем прочесть:  Как снять арест с недвижимости

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

  1. требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
  2. обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  3. предписывающие уплату административного штрафа;
  4. требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:

Расчет по исполнительному листу образец

Содержание В распространенном понимании удержания по исполнительным листам – это уплата алиментов. На самом деле существуют и другие ситуации, когда необходимо удерживать часть заработной платы сотрудника по решению суда.

В этом материале мы рассмотрим что же это такое и рассмотрим основные проводки по удержаниям из зарплаты сотрудника на основании исполнительного листа.

Удержания по исполнительным листам из зарплаты бывают:

  1. По алиментам престарелым родственникам
  2. По алиментам для несовершеннолетних
  3. По возмещению ущерба, причиненного организациям
  4. По возмещению кредитов, займов и процентов по ним
  5. По возмещению вреда физическому или моральному здоровью

По законодательству, как только фирма получает исполнительный документ на своего сотрудника, она обязана удерживать у него определенный размер заработной платы или фиксированную сумму. Под данное обязательство попадают все доходы работника, кроме тех, которые попадают под регламент ст.

101 Закона 212-ФЗ. Помимо этого, с него удерживаются суммы, которые организация уплачивает в качестве комиссии за совершение переводов.

Удержать из зарплаты можно определенный процент всех начислений – до 20% и до 50% (в отдельных случаях).

Исключением являются выплаты по исполнительным листам:

  1. По возмещению вреда здоровью
  2. По возмещению денежных средств лицам, потерявшим кормильца
  3. По выплатам по возмещению вреда, нанесенного в ходе преступления
  4. В виде алиментов детям

На эти перечисления данные ограничения не накладываются. Обязательства по документам должны быть погашены в полном объеме (кроме алиментов несовершеннолетним – ограничение 70% всего заработка), несмотря на сумму дохода работника. Организация обязана перечислить суммы удержаний в трехдневный срок после выплаты зарплаты сотруднику.

Удержания по исполнительным документам производят после налогообложения доходов сотрудника, то есть за вычетом НДФЛ. При получении работников вычетов, которые полностью убирают подоходный налог, удержание производится со всей начисленной зарплаты.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников.Одним из таких оснований являются поступившие в компанию исполнительные документы.

Кроме алиментов, по исполнительным документам могут производиться, например, удержания по следующим основаниям:

  1. возмещение морального вреда,
  2. суммы основного долга и процентов по займу,
  3. возмещение вреда, причиненного физическим лицам,
  4. возмещение материального ущерба, причиненного юридическим лицам.

являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят. Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

  1. иные периодические платежи,
  2. заработную плату,

со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику. При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов)

Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры

Автор статьиАнастасия Любогощинская 14 минут на чтение844 просмотровСодержание Работодатель, удерживающий из зарплаты сотрудника суммы на основании нескольких исполнительных документов, должен соблюдать очередность взысканий, предусмотренную ст.

11 ФЗ-229. В статье разберем, какие суммы следует удерживать из дохода сотрудника в первую очередь, как рассчитать сумму взысканий, а также расскажем, какая ответственность предусмотрена для работодателя, нарушившего очередность удержаний по исполнительному листу.Работодатель, в адрес которого поступил исполнительный документ, обязан произвести удержания из зарплаты сотрудника в соответствие с порядком и условиями, предусмотренными таким документом.Основаниями для взыскания могут служить следующие исполнительные документы:

  1. удостоверения, выданные комиссией по трудовым спорам;
  2. исполнительные надписи нотариусов на договорах о внесудебном порядке решения спора.
  3. постановления судебных приставов;
  4. добровольные соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариально;
  5. исполнительные листы;
  6. акты контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
  7. судебные акты, выданные в соответствие с КоАП;

Каждый из вышеперечисленных документов является достаточным основанием для взысканий, то есть для того, чтобы произвести удержание согласие работника или приказ руководителя не требуется.На основании ст. 99 ФЗ-229, работодатель не может удержать из зарплаты сотрудника сумму, превышающую 50% от размера месячного дохода. Если фирма производит взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, то максимальный размер удержаний составляет 70% от дохода сотрудника.Отметим, что при расчете базы для удержания учитывается общий доход работника по итогам отчетного месяца, а именно:

  1. зарплата;
  2. премии, надбавки, доплаты;
  3. оплата по листку нетрудоспособности;
  4. прочие выплаты из фонда оплаты труда.
  5. отпускные (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск);

Читайте также статью ⇒ «».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч.

3 ст. 98 ). Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника. __________________________________Пример 1Работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб.

Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб.

Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода. При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб.

((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб.

(5 329,20 руб. х 2%).Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. — 106,58 руб.).После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб.

(20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.). _________________________________ Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.