Расчет отпускных если человек пришел с декретного отпуска

Оглавление:

Как расчитывают первые отпускные после декрета


— — Но это не касается пособия на ребенка, так как эти выплаты не являются заработной платой. При подсчете отпускных бухгалтерия учитывает суммы таких выплат:

  1. средства за больничные листы.
  2. заработная плата;
  3. многоразовые премии;
  4. доплаты и надбавки;
  5. индексация заработка;
  6. средства, выделенные в виде вознаграждений за отличную работу;
  7. для некоторых регионов учитывается районный коэффициент;

Не учитываются:

  1. выплаты за покупку авторских прав;
  2. одноразовые премии;
  3. средства, выплаченные за участие в различных конкурсах;
  4. дивиденды по ценным бумагам.
  5. компенсации за командировки, выплаты за проезд;
  6. материальная помощь;
  7. выплаты по процентам;

Для расчета отпускных следует использовать такую формулу: Ро=С/12/29,3*К где, Ро Это окончательный размер отпускных С Сумма всех выплат (включая среднюю зарплату) 12 Количество месяцев в году 29,3 Среднее число дней в месяце (за год) К Длительность отпуска (в днях) Если после отпуска следует увольнение работницы (возможно только по ее желанию), то работодатель обязан дать ей полный расчет. При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска. Заявление следует писать по установленному образцу.

В нем должна быть следующая информация:

  1. дата начала и конца законного отдыха;
  2. подпись сотрудницы.
  3. адресат (нужно писать на имя начальника);
  4. дата написания заявления;
  5. основания для оформления отпуска;

После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза. Образец заявления можно скачать здесь. Инфо Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска.

Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2020 году и калькулятор

Расчет отпускных в 2020 году происходит по-новому. Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель. Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

  1. 7. За сколько дней выплачиваются отпускные деньги
  2. 2. Сколько дней должен длиться отпуск
  3. БОНУС для самостоятельного расчета
  4. 5. Как правильно начисляются отпускные
  5. 1. Кому положен отпуск
  6. 6. Конкретные примеры расчета отпускных
  7. 8. Расчет отпускных в 2020 году
  8. 3. Как определить расчетный период
  9. 4. Какая сумма берется для расчета отпускных

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ. Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  1. В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  2. В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
  3. Отпуск должен предоставляться ежегодно.

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  1. воспитывающие детей-инвалидов.
  2. женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  3. несовершеннолетние.
  4. усыновившие ребенка до 3 месяцев.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

→ → Актуально на: 12 декабря 2020 г.

Бывает, что работница, планируя выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, сразу предупреждает работодателя, что хотела бы с первого дня «работы» оформить себе обычный ежегодный отпуск. Она имеет на это право, если:

  1. не отгуляла положенные ей отпуска до того, как ушла в декрет ();
  2. работала на условиях неполного рабочего времени, будучи в отпуске по уходу за ребенком.
  3. новый рабочий год у нее начался в период отпуска по беременности и родам. Это значит, что за время декрета, она заработала себе определенный ;

В последнем случае все время работы сотрудницы неполный рабочий день включается в расчетный период для определения суммы отпускных (, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее – Положения).

А какой брать расчетный период в остальных случаях? По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска ().

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было.

При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (). Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка. Секретарь-референт Пригожина М.С. начала работать в ООО «Альфа-М» 04.08.2014.

В отпуске по БиР она была с 16.11.2015 по 28.03.2016, а в отпуске по уходу за ребенком – с 29.03.2016 по 12.11.2018. До ухода в отпуск по БиР Пригожина М.С. один раз брала отпуск на 14 календарных дней.

Теперь она хочет взять отпуск еще на 14 календарных дней с 13.11.2018.

Расчетный период – с 01.11.2014 по 31.10.2015.

Положен ли женщине отпуск после декрета – продолжительность и расчет отпускных на примере

» » 21.08.2020 Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по, то работодатель отказать ей не вправе.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания . Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Также в отпуск можно пойти перед декретным — .

Такое право прописано в . Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем. Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным.

Между ними женщина не должна выходить на работу. Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии на нее уже не распространяются. Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.

Если же женщина подаст такое , то отказать работодатель не имеет права. Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.

Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха. Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.

В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы. Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней.

Отпуск после декрета: как рассчитать ежегодные отпускные после выхода из декрета

Последние изменения: Июнь 2020По достижении ребенком полутора-трех лет женщина должна выйти на работу в связи с окончанием отпуска, однако закон допускает продлить период нахождения вместе с ребенком через оформление очередного срока.

Расчет отпускных после декрета производится на общих основаниях, по среднему заработку за последний год.

По закону право на очередной отдых возникает после того, как человек отработал 6 месяцев, однако допускается и более ранний уход с работы с сохранением оплаты труда. Несмотря на то, что оплачиваемые дни заранее согласуются с работодателем и утверждаются в графике отпусков компании, женщина после выхода на работу сохраняет право на использование дополнительных оплачиваемых дней, как и накануне ухода.

разрешается и в том случае, когда предыдущий очередной период был уже отгулян.

Иногда во время отдыха женщина решает расстаться с работодателем. В таком случае, при окончательном расчете из суммы, , вычитают часть оплаты за неиспользованные дни.

На основании положений ст. 260 ТК РФ, работница вправе взять оплачиваемые дни до ухода в декрет, либо присоединить эти дни после родов, продлив отсутствие на работе.

Законодательство освобождает от необходимости согласования оплачиваемых дней, если они потребовались бывшей декретнице. Предупреждать заранее о намерении временно покинуть рабочее место нет необходимости.

Продолжительность отдыха составляет 28 дней или дольше, при наличии других оснований. Также к отпускному периоду вправе присоединять те дни, которые работница не успела использовать в период беременности.

Несмотря на полное соответствие порядка определения выплаты отпускных после декрета стандартной схеме (ст.139 ТК РФ), есть некоторые нюансы в том, как рассчитываются отпускные после декрета. На размер выплачиваемой суммы, получаемой перед использованием оплачиваемых дней отдыха, влияет ряд показателей, включая длительность отпускного периода в днях и размер среднесуточного.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

22 февраля 2020

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — . Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — . Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по .

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  1. сумма среднего ежедневного заработка;
  2. отпускные.
  3. количество отпускных дней;
  4. расчетный период;

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в .
По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, которого не может быть менее 28 дней.

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах. Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в .
Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

Как рассчитать отпускные, если была в декретном отпуске

Нередко сразу после декрета сотрудница решает использовать оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

И возникает вопрос: как правильно рассчитать отпускные, если в расчетном периоде не было отработанных дней.

Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.

Скачайте полезные документы: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта В первую очередь определимся с понятием . Дело в том, что такое определение не содержится ни в Трудовом кодексе, ни в других федеральных законах. Однако оно настолько часто применяется на практике, что порой используется и в профессиональной терминологии.

Но, чтобы не допускать неясностей, следует пояснить. Трудовое законодательство предоставляет работницам два вида детских отпусков:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Кадровая шпаргалка: отпуск по беременности и родам И под декретом чаще всего подразумевают именно отпуск по беременности и родам. Между тем часто используют это понятие как обобщение к обоим видам детских отпусков.

В данном материале мы будем пользоваться данным термином в качестве обобщающего периода, когда женщина не работает в связи с материнством. Итак, основной вопрос: как рассчитать отпускные после декретного отпуска? Он часто встает на практике, потому что здесь сразу две проблемы, с которыми надо определиться:

  1. на сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска может рассчитывать сотрудница;
  2. как посчитать отпускные, если в расчетном периоде – 12 месяцев, не было отработанных дней и начисленной заработной платы.

Именно об этих вопросах мы и поговорим в статье.

Итак, предположим, что сотрудница, которая довольно продолжительное время находилась в декрете, сразу после окончания хочет воспользоваться .

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно Прежде чем ответить на вопрос, как посчитать отпуск декретнице, надо определить, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено сотруднице.

Правила определения расчетного периода для отпускных – что берется, а что нет по закону.

Правила расчета после декрета

» » » 21.08.2020 Чтобы , нужно взять отрезок в 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и посчитать за это время .

Об этом говорится в . Однако на практике возникают различные вопросы с данным моментом, так как не все события рабочей деятельности включается в период для расчета. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

По закону расчетный период равен 12-ти календарным месяцам перед месяцем оформления очередного отпуска. Так как берутся календарные месяцы (с 1-го по последнее число), то текущий в расчет не принимается. Такой порядок определения расчетного времени установлен абсолютно для всех работников, независимо от занимаемой должности, графика и условий работы, срочности или бессрочности трудовых отношений.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных — . Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является событием, исключаемым из расчетного. В эти дни сотрудник получает средний заработок, а согласно, такие дни нужно исключать из расчета отпускных.

При этом в расчет не включаются как сами декретные дни, так и выплачиваемое в этот период пособие по уходу за ребенком. Если весь расчетный период состоит из декрета по уходу за ребенком, то, согласно , для расчета нужно взять 12 месяцев, предшествующих декрету. Если до декрета отработан меньший срок, то берется фактическое время работы.

Если расчетный период только частично состоит из декретных дней, то исчисление проводится за дни, фактически отработанные сотрудником. Исходные данные: Работница Петрова находилась в декрете с 10 мая 2016 по 25 октября 2020 года. Ежегодный отпуск оформляется с 5 марта 2020 года на 14 дней. Ежемесячный оклад = 28 000. В октябре 2020 заработано 5400.
Расчетный период для отпускных – с 01.03.2020 по 29.02.2020. В это время попадает декретный отпуск – с 01.03.2020 по 25.10.2019, эти дни и выплаченное пособие за них исключаются.

Расчет:

Как разобраться с расчетом отпускных для сотрудницы, которая была в декрете?

Срочно!

Помогите! расчет отпускных. работница написала заявление на отпуск 14 дней с 1 марта 2020. с1марта2017 по 15октября2017 года,она была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и работала на неполном рабочем дне с сохранением пособия. зп составляла 10000руб. 16 октября она вышла на полный рабочий день, затем 17октября опять ушла в отпуск по уходу за ребенком и снова стала работать на неполном рабочем дне с сохранением пособия и зп 10000.

получается этот год берем, так как 1 рабочий день, но есть. зп составляет 120000. то есть средний дневной заработок 120000?

помогите разобраться. ведь период отпуска по уходу за ребенком полностью исключается.то есть за 14 дней мы должны ей начислить 1680000.бред 21 Февраля 2020, 17:34, вопрос №1915966 Алексей, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2054 ответа 715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Средний дневной заработок для отпуска считайте так:Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

10.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце

Как начисляется ли отпуск во время декрета: копятся ли отпускные дни

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.

114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск.

Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

  1. 2 Размер отпуска по беременности и родам
  2. 6 Как начисляется размер пособий?
  3. 3 Как и когда выйти в декрет?
  4. 5 Кто имеет право на получение выплат?
  5. 4 Можно ли продлить?
  6. 1 Что такое декретный отпуск?
  7. 7 Сколько платят?

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред.

от 01.05.2017) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2020 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.Что такое декретный отпуск? Понятие декретного отпуска существует только у населения.Не подлежат учету доходы:

  1. отпускные;
  2. премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  3. премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  4. пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
  5. оплата командировок;
  6. дотации;
  7. пособия единовременного характера;
  8. премии единоразового характера;

Порядок расчета стандартен.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «расчет отпускных после декретного отпуска». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

  • Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

    Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

    При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

    При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

    1. сумма среднего ежедневного заработка;
    2. отпускные.
    3. расчетный период;
    4. количество отпускных дней;

    к оглавлению ↑ Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска. По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

    Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

  • Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

    Период декрета – это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила.

    Многих женщин, которые планируют в скором времени стать матерями, интересует вопрос, начисляется ли отпуск во время декретного отпуска. Как происходит оформление документов и что полагается сотруднику при выходе в декрет, мы подробно расскажем в этой статье.

    Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска Содержание статьи Согласно ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода непрерывного стажа на одном месте работы.

    По сути, за каждый отработанный месяц работнику засчитывается дня отдыха, но оформить свою первую часть отдыха можно только после 6 месяцев.

    Общее количество оплачиваемых дней – от 28.

    Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск.

    Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодно Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года.

    Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление.

    При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска. Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу.

    При остатке отпуска, его можно сразу оформить после декрета.

    Об этом также должно быть указано. Точное количество неоформленных дней могут подсказать бухгалтерии. Официально декрет заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года.

    Ровно на следующий день сотрудник обязан выйти на работу.

    Если до выхода в УзР у женщины остался неиспользованный отдых, она может увеличить свой «декрет» на это количество дней. Точное количество можно уточнить в бухгалтерии.

    Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

    Вы здесь Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

    Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.

    127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п.