Глава III. Принципы трудового права


1. Понятие и значение принципов трудового права 2. О проблеме принципов трудового права 3. О принципах институтов трудового праваПринципы трудового права — это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений в сфере наемного труда.

Принципы трудового права отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, соответствующую социально-экономическим условиям жизни общества. Принципы права надо отличать от правосознания и правовых норм. Правосознание выражает оценочные суждения людей о действующих нормах права.
Правовые же принципы содержат идеи, реализованные в законодательстве, как правило, в «скрытом» виде в содержании многих норм, а иногда — в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

В первом случае идеи, содержащиеся в правовых принципах, приобретают значение общих установлений, имеющих регулятивный характер.

Только в редких случаях принцип права формируется в качестве конкретной правовой нормы.

Например, в ст.37 Конституции РФ: «Труд свободен» или «Принудительный труд запрещён» Однако в отличие от правовых норм регулятивное значение принципов не столь определенно: оно не связано с формулированием конкретного образа поведения.

Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей (основной) идеи, правовой принцип не содержит обычных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С помощью правового принципа нельзя (за исключением норм-принципов) урегулировать конкретное отношение, но он дает возможность правильно понять сущность правовых норм, которые это отношение регулируют.
Таким образом, значение принципов права заключается в том, что они: 1) позволяют глубже уяснить смысл (сущность) законодательства и связи его с экономикой и политикой;2) определяют общую направленность и основные тенденции развития правовых систем и их частей; 3) помогают в

Основные принципы трудового права

Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом. Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые. В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются: ■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; ■ запрещение принудительного труда, т.е.

выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия); ■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; ■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых; ■ равенство прав и возможностей работников; ■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; ■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; ■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; ■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; ■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

Основные принципы правового регулирования труда

» Принципы — это исходные начала, основные положения, определяющие единство трудового , сущность и общую направленность развития данной . Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия следующим образом: общеправовые — охватывают всю (принципы , свободы и т.п.); отраслевые — отражающие суть и специфику норм данной отрасли права ( работников и работодателей на объединение); внутренние — отражающие сущность норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, обеспечения и др.). Таким образом, под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие, руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием , применением и организацией наемного труда.

Современные принципы трудового права отражают сложившуюся систему общественных отношений по , обусловленную действием объективных экономических законов. В них должны наиболее ярко проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права, тенденции развития общественных отношений в условиях .
Следует различать межотраслевые и отраслевые принципы права, а также принципы отдельных институтов трудового права. В трудовом праве межотраслевые принципы действуют, проявляются лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений.

Например, межотраслевой принцип охраны проявляется через установление обязанности сторон возместить ущерб, причиненный ею другой стороне . Отраслевые принципы выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права, конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

Современные принципы российского трудового права: выражают политику государства

12.Понятие и виды принципов трудового права.

принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав. Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). 3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений. 5. Обеспечение работодателем условий труда.

Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.

Субъект трудового правоотношения – это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми акта-ми и договорами (соглашениями). Термин «сторона» применяется только к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.

Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые выступают источником для всех иных отношений, связанных с трудом. Сторонами трудового правоотношения являются: 1) работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства); 2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст.

20 ТК РФ). Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними

Некоторые аспекты принципов трудового права Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

ТРУДОВОЕ ПРАВО УДК 349.2 М.Ю. БАРЫШНИКОВ, кандидат юридических наук, старший преподаватель Казанский (Приволжский) федеральный университет НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В статье рассматриваются вопросы категорий принципа права и правовых принципов, а также частноправового и межотраслевого характера принципов трудового права и их соотношения между собой.

Ключевые слова: принцип; правовые принципы; принципы права; нормы-принципы; право на труд; свобода труда; принудительный труд; дискриминация; работник; работодатель; трудоправовой. При обращении к исследованию категории правовых принципов и его общенаучному содержанию неизбежно возникает комплекс проблем как теоретического, так и практического характера.

Данные проблемы связаны не только с отсутствием единых теоретических представлений о категории «принципы права», но с задачами по выявлению, определению границ и практическому осуществлению принципов права в законотворческой деятельности и в юридической практике. Понятие «принцип» (Ы. «рппЫршш») означает основоположение, начало, основное правило поведения, деятельности [1, с. 315], наиболее часто используется в смысле основного исходного положения какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения и т.д.

[2, с. 960]. С этих позиций принципы права — это основные руководящие идеи (начала), характеризующие его содержание, на которых строится система права [3, с.

186]. Ученые, исследующие данную правовую категорию и по-разному трактующие данное понятие, обращают внимание на то, что принципы права составляют исходную нравственную и организационную основу для возникновения, развития и функционирования права, являясь в этом смысле связующим звеном между правом и моралью (нравственностью) [4, с.
4]. Специфика принципа как элемента знания заключается в том, что он является по существу исходным положением теории.

Именно из прин- ципов теории выводятся другие ее положения, законы, следствия и т.д. Принципы позволяют глубже понять объективную действительность и являются наиболее устойчивыми элементами юридического знания [5, с.

Общеправовые принципы трудового права

/ Таможенное право / Общеправовые принципы в трудовом праве Принципы права – основные, исходные начала, положения, идеи, выражающие сущность права как специфического социального регулятора. Они воплощают закономерности права, его природу и социальное назначение, представляют собой наиболее общие правила поведения, которые либо прямо сформулированы в законе, либо выводятся из его смысла [1]. Принципы, наряду с предметом и методом, относятся к числу системообразующих элементов любой отрасли права.

Они выступают отправной точкой при формировании и применении правовых норм, определяют содержание правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет конкретной отрасли права.

Как и предмет отрасли, принципы во многом объективны, в них находят отражение закономерности общественного развития. Именно поэтому система принципов является более устойчивым образованием, чем система правовых норм.

  1. общие;
  2. возникающие между отдельными отраслями;
  3. возникающие в определенной отрасли.

Межотраслевые принципы активно затрагивают несколько отраслей права. Яркий пример – положение о свободе труда. Он используется не только в трудовой отрасли, но и в административной, гражданской.

Отраслевые принцы затрагивают лишь конкретную отрасль и не распространяются на остальные. Общие Их также именуют «основными». Они действуют в рамках системы права.

Внимание Пример: положение о законности, положение прав и свобод.

Все эти положения описаны в Конституции РФ (15 и 19 статья соответственно).

Общеправовые Это особые ключевые «идеи».

Именно они лежат в основе широкой правовой системы. Содержание

  1. 0.1 Общая характеристика принципов трудового права
  2. 0.2 Основные принципы трудового права
  3. 0.3 Виды принципов трудового права
  4. 1 примеры
    • 1.1 Принципы трудового права
    • 1.2 Примеры трудового права: описание, особенности и принципы
    • 1.3 Глава iii.
  5. 1.2 Примеры трудового права: описание, особенности и принципы
  6. 1.1 Принципы трудового права
  7. 1.3 Глава iii.
  8. 0.4 Общеправовые принципы в трудовом праве

Принципы трудового права

– это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды:

    • конституционные (общие);
    • межотраслевые;
    • отраслевые (специальные).

  1. межотраслевые;
  2. отраслевые (специальные).
  3. конституционные (общие);

В ст.

2 ТК РФ перечислены основные отраслевые принципы трудового права, которыми признаются:

  • равенство прав и возможностей работников;
  • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др. Подробнее
  • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • запрещение принудительного
  • обеспечение справедливой заработной платы;
  • свобода труда;
  • обеспечение справедливых условий труда;
  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

5.

Основные принципы трудового права.

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работни­ком (ст. 20 Кодекса). В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые до­говоры.

Работодателем может быть предприятие, учреждение, орга­низация любой формы собственности, т.

е. государственное, муни­ципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или обще­ственные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т. д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью — способностью принимать гра­ждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому тру­довая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.

Работодателем может быть и частный пред­приниматель, как россиянин, так и иностранец, орган обществен­ной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, рели­гиозная организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю ра­ботницу, личного секретаря и т. д. Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют определенные цели и задачи.

Поэтому их трудовая (работодательская) правоспособность всегда специальная в соответствии с этими целями и задачами.

.Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осу­ществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность.

Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, тру­довому коллективу и профсоюзному органу в организации.

Виды принципов трудового права

по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск.

Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодательно закрепляя принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Понятие трудового договора «Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов.

При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового права трудовой договор в русле пивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление.

Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора.

Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов.

В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий. Легальное понятие трудового договора закреплено в ст.

56 ТК РФ. Оно сводится прежде всего к определению его через взаимные права и обязанности субъектов: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной

Содержание основных принципов трудового права

трудовое право законодательство принцип Разработанные в науке трудового права подходы к определению принципов в целом восприняты законодателем, тем более что они исходят из общепризнанных принципов и норм международного права и сформулированы в соответствии с Конституцией РФ (ч.

1 ст. 2 ТК РФ). Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК РФ, дополняющейся ст. 3 и 4, составляющими в совокупности 20 принципов, краткое содержание которых рассматривается ниже в той последовательности, в которой они установлены в указанных статьях. 1. Принцип свободы труда, включая право на труд, соответствует Конституции РФ (ч.

1 ст. 37), провозгласившей свободу труда, право каждого заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. Данный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, несовместим с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом. В противном случае невозможна ни свобода труда, ни право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности. Указанный принцип дополняется гарантиями и воплощается в соответствующих нормах ТК РФ, включая раздел III «Трудовой договор».

Принцип свободы труда, как было рассмотрено, дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, поскольку только его стороны вправе заключать, изменять и прекращать данный договор. Принципы запрещения принудительного труда и дискриминации, закрепленные в ст.

2 ТК, раскрываются в отдельных статьях ТК (ст. 3 и 4). 2. Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Основные принципы трудового права

Определение 1 Принципы трудового права — это основополагающие начала, общие положения, характеризующие трудовое законодательство и политику в сфере труда. Эти принципы отражают как сложившуюся в систему трудовых отношений, так и гуманистический характер права, действующего в современной России.

Они имеют и теоретическое, и практическое значение.Руководствуясь принципами, органы формулируют отраслевые нормы, вносят изменения и дополнения в нормативно-правовые акты.

Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве.В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. При обнаружении пробелов в трудовом законодательстве разрешение конкретных споров возможно на основе соответствующих принципов трудового права. Замечание 1 Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру.

Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда, следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России, а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ.