Приказо благодарности учителям

Образец приказа об объявлении благодарности


Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности (образец) – об этом в материалах статьи. Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности. Благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации Скачайте документы по теме: Объявление благодарности или награждение почетной грамотой не относится к материальному виду поощрений, но расценивается работником в качестве высокой оценки, которой отмечен его профессионализм и мастерство.

  1. ;
  2. ;
  3. .

Узнайте, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о том, что , например, занял первое место в конкурсе «Учитель года» Обратите внимание!

заполняется на бланке унифицированной формы №-11, если к награждению представлен один сотрудник. Для поощрения нескольких работников приказ издают по форме №-11а. На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ предусмотрена сама и указаны виды награждений.

Но порядок процедуры поощрения не определен действующим трудовым законодательством. При реализации процедуры следует соблюдать определенную последовательность: на имя руководителя организации непосредственный руководитель работника составляет представление о поощрении. В этом документе указывают сотрудника, который, по мнению непосредственного руководителя, достоин представлению к награде.

Перечисляют все достижения работника в трудовой деятельности, называют конкретные виды предполагаемого поощрения; рассматривает информацию руководитель организации. Решение принимается после ознакомления с представлением.

Далее издают соответствующий ; проводят награждение работника, которому может быть выдана почетная грамота, выплачена или вынесена благодарность; оформленный образец приказа об объявлении благодарности служит основанием для

Приказ на благодарность коллективу.

Образец приказа о благодарности учителям

Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения.

Например: выполнение поручения; перевыполнение плана; успешную реализацию проекта; инициативность и т.

д. На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение. Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег.

В результате захочется работать еще лучше. Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии: с должностной инструкцией; требованиями по охране труда; правилами внутреннего распорядка; квалификационной характеристикой работ; другими документами. Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать: улучшение показателей труда; участие в значимом мероприятии; предложения по улучшению работы организации; значительное перевыполнение плана работ; выполнение серьезного проекта; совершенствование технологий предприятия и т.

Приказ об объявлении благодарности ко дню учителя

По мнению практиков, поощрить сотрудника без денег – действенный способ подвигнуть его к дальнейшим успехам на благо организации (подробнее об этом см., «Стимулируем работников»).

д. Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.
Если организация крупная, и директор не контактирует с подчиненными лично, непосредственный руководитель сотрудника должен уведомить его об успехах сотрудников своего подразделения, достойных награды. Это можно сделать, как устно, так и в письменной форме, подав директору представление к поощрению.
В этом документе непосредственный руководитель даст оценку трудовой деятельности работника и докажет необходимость награждения.

Запись вносится после подготовки руководством соответствующего приказа.

Содержание: Слово закона В 2004 году вступили в силу законодательные изменения касаемо правил ведения трудовых книжек – работодателям был предложен обновленный образец документа (Постановление №225).

В связи с этим изменился порядок заполнения и хранения «рабочих паспортов» — Минтруд представил новую инструкцию по ведению кадровой документации. В соответствии с ней, в раздел трудовой книжки «Сведения о поощрениях» вносится следующая информация:

  1. сведения о поощрениях за успехи в организации, на предприятии и т.
  2. заметки о поощрениях, полученные на с/х сфере;
  3. о поощрении за достижение успехов в труде согласно ФЗ «О роли коллективов в управлении предприятиями»;

Иногда, если сотрудник получил повышение, то формулировка записи начинается со слов «Принят на должность … Сотрудник такой-то компании (название организации и ФИО сотрудника)…в связи с такими-то заслугами». В целом эффектность благодарственной речи напрямую зависит от таланта кадровика.

Только нужно учитывать, что помета составляется официальным грамотным языком. Учимся правильно вносить в трудовую книжку запись Соответственно приказу РФ №225 от 16.04.03 в связи с появлением новообразцовых книжек, правила относительно их заполнения тоже претерпели изменения.

Благодарность учителям

Выписка из приказа №111 от 29.05.15 «О поощрении» В связи с окончанием учебного года и с целью поощрения и мотивации педагогического коллектива гимназии.

Приказываю:

  • Объявить благодарность всему коллективу гимназии на торжественной линейке посвященной «Последнему звонку» за добросовестный труд и ответственное отношение к выполняемой работе.

Наградить “Сертификатом достижений” учителей, проявивших активность, мобильность, инициативность и профессионализм в деле обучения, учащихся гимназии Топал М.В.

– библиотекарь Бызыкчи А.С. – учитель русского яз. и литературы Топал О.Ф. – учитель румынского яз.

и литературы Кара М.Г. – учитель гагаузского яз.

и литературы Капсамун А.М. – учитель немецкого яз. и литературы Топал М.А. – учитель начальных классов Стоянову Е.Д. – учитель начальных классов Чеботарь Е.С.

– учитель начальных классов (с занесением в личное дело) Выписка из приказа № 69 от 21. 01. 15 г. “Об объявлении благодарности” В связи с организованным проведением встречи с Российским послом в РМ Ф.Мухаметшином на высоком уровне на высоком уровне и с целью поощрения и мотивации учителей и техперсонал на позитивные отношения и формирование чувства коллективизма и корпоративности.
Приказываю:

  • Объявить благодарность всему педагогическому коллективу за подготовку и проведение встречи с послом РФ в РМ на высоком уровне.
  • Объявить благодарность зам по УВР Куру Е.П.

    и Киося Н.Ив., зам по ВР Павлович Ф.И. за координацию, мониторинг подготовки встречи и мероприятия “Сила дружбы в единстве и согласии”

  • Объявить благодарность техническому персоналу учебного заведения за техническое оснащение и создание санитарно – гигиенические условия.
  • Объявить благодарность (с занесением в трудовые книжки) классоводам и классным руководителям начального и гимназического звена за активное участие при подготовке и оформлении гимназии (холла, зала, коридора)
  • Объявить благодарность библиотекарю Топал М.В.

Приказ об объявлении благодарности ко дню учителя

» Юридические советы Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность.

Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке.

За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала. Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги.

Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  1. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  2. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
  3. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  4. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо.

Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже.

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился.

Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  1. описание достижений работника, за которые он поощряется;
  2. дата документа и подпись руководителя.
  3. данные о работнике;
  4. информация о компании-работодателе;

Приказ об объявлении благодарности учителю образец

В качестве поощрения работодатель может вынести благодарность за работу — образец подобных документов даст возможность лучше понять, как сделать это правильно и добиться ожидаемых результатов. Также будут полезны и образцы благодарственного письма, почетной грамоты и приказа об объявлении благодарности.

Оглавление: 1. Благодарность за работу — как ее выразить, варианты оформления и документы 2. Благодарственное письмо — образец и советы по оформлению 3. Почетная грамота сотруднику за работу — образец и порядок составления 4.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Слова благодарности первому учителю! Образец благодарности за работу Акция месяца 8 88 Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности образец — об этом в материалах статьи.

Поощрению работников посвящена статья ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Скачать все приказы. Благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации образец Скачать в. Благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации бланк Скачать в. Представление о поощрении бланк Скачать в. Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника бланк Скачать в. Трудовая книжка фрагмент. Скачать все документы.

Объявление благодарности или награждение почетной грамотой не относится к материальному виду поощрений, но расценивается работником в качестве высокой оценки, которой отмечен его профессионализм и мастерство.

Обратите внимание! На основании статьи Трудового кодекса РФ предусмотрена сама возможность поощрения и указаны виды награждений.

Но порядок процедуры поощрения не определен действующим трудовым законодательством.

Скачать чистый бланк Скачать в.

Приказ об объявлении благодарности образец

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке.

За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении.

В этот список может входить:

  1. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  2. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  3. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  4. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже.

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа. Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  1. данные о работнике;
  2. информация о компании-работодателе;
  3. описание достижений работника, за которые он поощряется;
  4. дата документа и подпись руководителя.

Приказ о благодарности педагогическому работнику за хорошую работу образец

Оглавление: Но наиболее предпочтительный вариант – составление письма на красиво оформленном шаблоне, напечатанном на качественной бумаге в цветном виде.

Чем презентабельнее дизайн благодарности, там более весомой и значимой она будет для адресата. Точно также следует избегать чрезмерного официоза. Также как и приказ о премировании, данный документ должен составляться с учетом всех норм и стандартов, действующих для документации такого рода.

Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения: Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой. Например, выполнение сложных стратегически важных задач, перевыполнение объема работы, исполнение внеурочных поручений. Нередко работник премируется в связи с грядущим юбилеем или какой-то памятной датой.

Точно также следует избегать чрезмерного официоза. Хочу пожелать Вам успехов в работе, здоровья и бодрости духа. Также как и приказ о премировании, данный документ должен составляться с учетом всех норм и стандартов, действующих для документации такого рода.

Благодарственная бумага бывает:

  1. Инициативная. Составляется в связи с благополучным завершением какого-либо предприятия, работы, сотрудничества и др.
  2. Ответная. Оформляется, как ответное послание на приглашение или поздравление (непосредственно перед особым мероприятием).

Адресаты и поводы для благодарности рассмотрены в таблице ниже. С уважением, генеральный директор «Компания» Костин Р.А.

  • врачу за профессионализм в процессе восстановления здоровья и др.
  • за решение насущных вопросов граждан;
  • благодарность ветеранам ВОВ.
  • организация социально значимого мероприятия;
  • сбор нужного количества подписей для петиции;
  • благодарность волонтерам за помощь;

Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (ст.

191 ТК РФ). Перечислим основные из них:

Приказ о вынесении благодарности педагогам за подготовку мероприятия

  1. Приказ о выезде на олимпиаду 14.03.2018 7 марта 2020 в 16:00, Яна Витальевна Христофорова ПРИКАЗ от 07.03.2018 № 35-д О выезде обучающихся на заключительный этап олимпиадыпо ОБЖ. В связи с выездом обучающихся ГБОУ школы № 617 Приморского района Санкт-Петербурга на заключительный этап …
  2. Приказ о выезде обучающихся 26.02.2018 22 февраля 2020 в 14:35, Яна Витальевна Христофорова ПРИКАЗ от 22.02.2018 № 29-д О выезде обучающихся на Экскурсию в Мемориальный музей-квартиру академика И.П.Павлова.
  3. Приказ об усилении безопасности Вчера в 13:47, Юлия Николаевна Моисеева ПРИКАЗ от 19.04.2018 …
  4. Приказ «Собеседование русский язык 9 классы» 13.04.2018 12 апреля 2020 в 9:42, Юлия Николаевна Моисеева ПРИКАЗ от 20.03.2018 …
  5. Приказ о проведении субботника Вчера в 10:09, Юлия Николаевна Моисеева ПРИКАЗ от 13.04.2018 …

Фатеевой Елене Анатольевне 4Б класса: 1. Тимофеевой Елене Сергеевне 2. 5Б класса: Михайловой Галине Григорьевне §4 Объявить благодарность педагогам школы за работу на пришкольном участке: Евграфовой Н.

Ю. §5 Объявить благодарность классным руководителям за организацию ученических классных коллективов, родительской общественности 6-8 классов в период проведения работ по благоустройству пришкольного участка (май 2012г), а так же в период летней практики (01.06-31.08.2012): 1. 6 А класса – 2. 6Б класса – 3. 7А класса – 4. 7Б класса – 5.

8А класса – §6 Объявить благодарность родительскому активу , согласованность взглядов, идей, приемов, в обеспечении качественного образования: 1. Председателю Совета учреждения Звездовой Елене Васильевне 2. Деомидовой Ларисе Борисовне 9. Мастрюковой Елене Александровне 3. Кудиновой Татьяне Николаевне 10.
Тимофеевой Елене Сергеевне 4.

11. Непосредственно в тексте приказа формулируется, за какие именно заслуги объявляется благодарность. Обязательно указать на награждаемого сотрудника (сотрудников).

Инфо После издания приказа, сотрудника обязательно с ним ознакомить под роспись.

Приказ о вынесении благодарности педагогам за подготовку мероприятия

Содержание За марширование в колонне:

  • Рыкованову Илье, 11а класс
  • Селяковой Марии, 9в класс
  • Плотникову Никите, 10а класс
  • Кучумову Максиму, 11б класс
  • Бревнову Даниилу, 11б класс
  • Рябечкову Сергею, 11а класс
  • Чегодаевой Анне, 10а класс
  • Куклину Алексею, 11а класс
  • Симонову Петру, 11а класс
  • Меньшикову Александру, 11в класс
  • Кудринскому Никите, 11а класс
  • Слепухину Евгению, 11б класс
  • Пахолкову Дмитрию, 10а класс
  • Куклину Олегу, 11а класс
  • Московкину Дмитрию, 10а класс
  • Бушманову Дмитрию, 11в класс
  • Горбунову Юрию, 11в класс
  • Комягину Евгению, 11б класс
  • Павлову Роману, 11б класс
  • Дубову Павлу, 11б класс

III.Вернуться назад приказ об объявлении благодарности учителям и учащимся в связи с проведением Дня лицея МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛИЦЕЙ» г.ПРОТВИНО ПРИКАЗ № О вынесении благодарности за проведение мероприятий в День лицея ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить благодарность За хорошую подготовку, организацию и проведение общелицейских мероприятий ·Лебедевой Е.В.

– заместителю директора по НМР ·Сисякиной А.А.– заместителю директора по ВР За хорошую подготовку, организацию и проведение мероприятий в начальной школе ·Шман Н.Ф. – педагогу-организатору За музыкальное оформление ·Минаевой Т.Н.

– педагогу-организатору За художественное оформление ·Авраховой Н.А.– учителю ИЗО За проведение открытых уроков ·Курбановой П.М. – учителю истории ·Андреевой Л.Ч. – учителю истории ·Смирновой Т.Е.

– заведующей библиотекой ·Савченковой М.В.

– учителю информатики ·Володиной Г.В.Подробности 4835 МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.

Никольска» Приказ 11.05.2014 г. Об объявлении благодарности За добросовестное, качественное участие в подготовке и праздновании Дня Победы в 2014 году объявить благодарность следующим учащимся: I. За несение почетного караула у памятника павшим за Родину:

  • Щукину Ивану, 10а класс
  • Коркину

Приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников

834 Награждение благодарственным письмом – это одна из форм нематериальной благодарности.

Предполагает определенную процедуру оформления. В частности, руководителю нужно издать приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников.

ФАЙЛЫ В статье 191 ТК указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников за успешный труд. Перечень оснований для награждения благодарственным письмом можно установить самостоятельно. Их требуется зафиксировать в локальных актах.

К примеру, это может быть положение об оплате труда или поощрении. В перечень могут входить эти пункты:

  1. Высокие производственные результаты.
  2. Усовершенствование процессов.
  3. Успешное продвижение продукции компании.
  4. Активное участие в конференциях, семинарах, выставках.
  5. Прочие трудовые заслуги.
  6. Перевыполнение поставленного плана.

Благодарственное письмо можно направлять и сотрудникам другой организации.

К примеру, компания сотрудничает поставщиком на протяжении долгого времени.

Для поощрения успешного сотрудничества направляется благодарственное письмо.

В этом письме можно упомянуть определенных работников. Решение о поощрении сотрудника принимает его непосредственный начальник. Он направляет руководителю фирмы служебную записку с предложением наградить работника благодарственным письмом.

Именно эта записка будет основанием для издания приказа. В распоряжении должны присутствовать следующие пункты:

  1. Сведения о работодателе.
  2. Данные о награждаемом сотруднике.
  3. Основания для создания благодарственного письма (к примеру, достижение определенных производственных результатов).
  4. Подпись директора.

С распоряжением требуется ознакомить награждаемого сотрудника под подпись. В пункте 24 Постановления №255 от 16 апреля 2003 года указано, что кадровики могут внести пункт о награждении в соответствующий раздел трудовой книжки.