Пригласить человека на собеседование по телефону пример

Приглашение на собеседование образец письма


Содержание Письмо №1 Уважаемый Виктор Алексеевич, Я изучил Ваше резюме на позицию «Старшего менеджера» и пришел к выводу, что Ваше образование и опыт работы идеально подходят для этой должности. Чтобы обговорить все нюансы и ближе познакомиться с Вами, приглашаю Вас на собеседование, которое состоится 5.08.2014 года в 12.00 часов. Если указанная дата или время Вас не устраивают, прошу связаться с секретарем нашей компании в течение сегодняшнего дня. Письмо №2 Уважаемый Виктор Алексеевич, Я внимательно изучил присланное Вами резюме.

Ваша квалификация и опыт работы отвечают требованиям нашей компании. Но, к сожалению, должность, на которую вы претендуете, уже занята, однако в данный момент у нас освободилась вакансия дистрибьютора.

Если данная работа Вас интересует, прошу связаться со мной по телефону 200-01-02. Письмо №3 Уважаемый Виктор Алексеевич, Я ознакомился с Вашим резюме, и заинтересован в Вас как в сотруднике своей компании. Считаю, что Ваша квалификация полностью отвечает требованиям к позиции Менеджера продаж. Для получения более подробной информации прошу Вас связаться с нашим секретарем и записаться на собеседование.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Письмо #1: Уважаемый Иван Иванович, Спасибо за присланное резюме на позицию [название должности].

Мы ознакомились с Вашим резюме и хотели бы пригласить Вас на собеседование. Мы назначили встречу на 15 августа в 12:00.

Вас встретит [имя], менеджер отдела [название отдела]. Если это время не удобно для Вас, пожалуйста, позвоните мне, чтобы мы смогли назначить другое время. Иначе встретимся 18 августа. С уважением, Петр Петров Письмо #2: Уважаемый Иван Иванович, Я ознакомился с Вашим резюме и я остался очень впечатлен Вашими навыками и опытом.

Я хотел бы поговорить с Вами о позиции [название должности], доступной в компании [название организации]. Ваша квалификация полностью отвечает требованиям для данной вакансии.

Пожалуйста, позвоните моему секретарю по телефону [номер], чтобы назначить собеседование.

Собеседование по телефону: как подготовиться рекрутеру

Собеседование по телефону — первичный этап подбора соискателей на открывшуюся вакансию. Как правильно пригласить на собеседование по телефону, подготовиться и провести интервью, расскажем в статье.

Собеседование по телефону используется работодателями как предварительный этап поиска и найма кандидатов. При минимальных затратах, если не считать времени, такие позволяют сразу отсеять тех соискателей, которые явно не соответствуют требованиям вакансии или корпоративной культуры. С кандидатами, проживающими в другом населенном пункте или за городом, проведение собеседования по телефону становится обязательным пунктом, если компания не собирается ввести их в лишние траты и испортить свой имидж.
Для позиций, предполагающих удаленную работу, такой способ интервью с претендентом может быть единственным вариантом.

Многоступенчатый процесс отбора кандидатов по времени может занимать до трех недель.

Но уже на этапе собеседования по телефону опытный рекрутер сможет оценить наличие критического мышления и навыки межличностного общения, необходимые эффективной коммуникации. «Выбраковывая» менее квалифицированных соискателей, вы сужаете пул кандидатов, одновременно повышая качество оставшихся и экономя время, затрачиваемое на . Собеседование по телефону имеет еще одно преимущество.

В телефонной беседе интервьюер не отвлекается на внешние факторы и сосредотачивается на смысле произносимого собеседником. Это позволяет формировать более глубокий, более целостный портрет кандидата и объективную .

К такому интервью необходимо подготовиться заранее, независимо от того являетесь ли вы рекрутером, проводящим первичное собеседование, или менеджером по найму, принимающим окончательное решение. Нужно знать не только, как правильно пригласить на собеседование по телефону, но и как правильно интерпретировать его ответы на ваши вопросы. Вопрос-ответ Отвечает Вера Мухина, Директор по персоналу компании «ЭНКОР».

Типичная картина: HR проводит очное собеседование с кандидатом и понимает, что можно было этого и не делать.

Как пригласить на собеседование

15 Июля 2020 в 12:31 Приглашение на собеседование — важный этап установления отношений между компанией и потенциальным сотрудником. Уже на основании него соискатель может сделать ряд выводов о деловом стиле организации.

В зависимости от формулировок послание способно как с большим успехом привлекать высококвалифицированных специалистов, так и еще до собеседования отпугнуть нужных компании людей. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Интервью является неотъемлемой частью процесса найма новых сотрудников, и приглашение на него, в том или ином виде, присутствует всегда.

Чаще работодатели приглашают претендентов посредством электронной почты или по телефону, допустимо и официальное письмо, выполненное на бланке организации. Приглашение на собеседование следует писать кратко, но емко и содержательно — на его основе соискатель принимает окончательное решение о том, идти общаться с потенциальным работодателем или нет. При подготовке текста приветствуются:

  1. уважительное обращение;
  2. деловой стиль;
  3. конкретика в изложении.

Письмо с предложением интервью должно содержать следующую информацию:

  1. наименование вакансии;
  2. адрес организации, можно указать схему проезда, ориентиры;
  3. обращение к соискателю по имени и отчеству;
  4. ссылку на информационный ресурс компании;
  5. наименование организации;
  6. контакты специалиста (HR-менеджера);
  7. список документов, которые необходимо иметь при себе на интервью.
  8. предложение провести собеседование в определенные дату и время;

Как образец письма приглашения на собеседование можно использовать следующий текст: Уважаемый, Иван Иванович!

Благодарим Вас за отклик на вакансию «Менеджер по продажам» в компанию ООО «Идеальный работодатель». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и нашли Ваши опыт и квалификацию подходящей для нашей компании.

Как приглашать на собеседование по телефону пример

Вы здесь: / / СодержаниеПриглашение на собеседование – это хороший знак для кандидата.

Однако как правильно составить сообщение и пригласить соискателя, чтобы он пришёл в назначенное место и время, собрав определённые документы?Это нелёгкая задача, которая стоит перед работниками кадровой службы.Есть некоторые особенности, о которых и пойдёт речь в данной статье.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 .

Это быстро и бесплатно !Приглашение на собеседование – это желание работодателя увидеться лично с выбранным кандидатом.

Это означает, что резюме соискателя привлекло рекрутера.

Первое общение и общее впечатление о кандидате создаётся именно при личной встрече.Приглашение на встречу является промежуточным этапом между изучением резюме соискателя и личной беседой. При встрече выявляются профессиональные навыки и качества кандидата, а также их соответствие с резюме (больше о том, как проводить собеседование при приеме на работу, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, какие вопросы нужно задавать соискателю).

Озвучить предложение о встрече рекрутер может двумя способами:

  • Отправлением письма по электронной почте или смс сообщения.
  • Посредством телефонных переговоров.

Сайты, которые специализируются на сборе вакансий от прямых работодателей и привлечении соискателей, имеют специально разработанные шаблоны с функцией автоматического заполнения данных нанимателей.

В шаблоне указываются контактные телефоны, с помощью которых соискатель может самостоятельно связаться с уполномоченными лицами компании.Как правильно договориться по телефону – вопрос актуальный. Во время телефонного разговора работодатель может задать любые интересующие вопросы кандидату,

Как составить приглашение на собеседование: правила оформления

Расскажем, как составить приглашение, чтобы «зацепить» соискателя.

В статье — актуальные шаблоны писем, советы и примеры из жизни. Образец от эксперта Берите готовый образец в работу Как и каких соискателей приглашать на собеседование — решать вам. Главное, соблюдать правила делового этикета, ответственно подходить к вопросам поиска и отбора кандидатов.

При этом не важно, в какой форме вы сделаете предложение — в письменном виде по электронной или обычной почте, передадите с курьером, позвоните.

В последнее время HR-ы приглашают кандидатов на собеседования с помощью чат-ботов, смс или по скайпу. Подумайте, как пригласить на собеседование человека, чем его привлечь в ходе общения.

Важно, чтобы с первого знакомства у соискателя сложилось хорошее впечатление о компании, ее руководстве, а также появилось стремление занять вакантное место.

Прежде чем направить соискателю письмо или позвонить ему, изучите резюме. Внимательно анализируйте информацию, особенно ту, что касается опыта работы, профессиональных и личных качеств.

Это позволит вам понять, подходит ли человек под условия.

При составлении письма учитывайте значимость должности.

Если вы пытаетесь закрыть позицию высокого уровня, не отправляйте приглашения, которые составлялись для массового подбора персонала низшего звена. Проявляйте индивидуальный подход к каждому специалисту, показывайте личное уважение, например, благодарите человека за резюме и проявленный интерес к компании.

Требования к приглашению на собеседование:

  1. максимальная информативность, исключающая появление дополнительных вопросов у кандидата.
  2. простота и логичность изложения;
  3. отсутствие грамматических ошибок;
  4. уважительный, деловой, лаконичный стиль;

Обратите внимание! В компаниях, которые ищут молодых и перспективных специалистов на вакансии, подразумевающие творческий подход и креативность, не принят деловой стиль в общении.

Даже приглашения на собеседования HR-ы пишут в свободной форме.

Как пригласить на собеседование по телефону пример

Вы здесь: / / СодержаниеЗакрытие вакансии предполагает встречу с несколькими кандидатами.Но как пригласить человека на собеседование по телефону или по электронной почте так, чтобы он обязательно дошел до места назначения без опозданий, с необходимым пакетом документов и полностью подготовленным?Есть небольшие хитрости. Из этой статьи вы узнаете что такое приглашение на собеседование и как правильно приглашать на беседу.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 .

Это быстро и бесплатно !Приглашение на собеседование – это своеобразная визитная карточка компании.

Каждая организация вольна оформить его по-своему.

Общего канона по составлению не существует.Но, если фирма, открывшая вакансию, позиционирует себя как серьезный работодатель и предъявляет к соискателям высокие требования, то она и сама должна к вопросам найма подходить очень тщательно, и неукоснительно соблюдать деловой этикет.Первое впечатление о работодателе у возможного сотрудника складывается из общения с рекрутером.

Правильная форма приглашения, уникальный текст обращения, весь процесс общения – в поиске идеального работника важна любая мелочь.Приглашение на собеседование в зависимости от обстоятельств выглядит по-разному:Единое требование одно: оформление выдерживается в строгом деловом стиле, текст лаконичный и достоверный.Не допустимы орфографические ошибки. Если текст приглашения на собеседование оставляет у кандидата двоякое впечатление, тяжело воспринимается – это плохое приглашение. Его нужно заменить.По общепринятым правилам приглашение содержит следующую информацию:Наименование организации.Адрес организации, где проводиться собеседование, с указанием номера кабинета.

Скрипты для проведения телефонного собеседования

Вы здесь Готовые фразы и продуманный сценарий разговора решают сразу несколько задач.

Во-первых, исключается риск того, что во время интервью что-то «забыли спросить», задали «не те вопросы» и получили на них неинформативные ответы.

Во-вторых, оптимизируются затраты времени на проведение собеседования. В-третьих, скрипты нивелируют влияние опыта и речевой культуры сотрудников службы персонала на качество интервью.

В-четвертых, качественный скрипт дает уверенность в том, что контакты с рекрутерами создают позитивное впечатление о компании.

В-пятых, позволяют снизить требования к квалификации и опыту рекрутера. Оформить в формате инструкции, обязать исполнять.

Допускать ли отклонения — решать вам. Конечно, индивидуальная интонация, тембр, темп речи у всех разные отличаются, поэтому некоторые фразы из скриптов могут дорабатываться специалистом «под себя». Но если «индивидуальный» скрипт соответствует установленном вами стандарту проведения интервью, не стоит его запрещать.

Есть универсальный скрипт, который подходит для проведения интервью с соискателями, независимо от должности или профессии. Специальный скрипт состоит из вопросов, позволяющих собрать информацию о профессиональном опыте, знаниях и навыках соискателя.

Ниже — скрипт, который разработан для проведения телефонного интервью с откликнувшимся на вакансию соискателем. Он рассчитан на два варианта: 1) когда соискатель (С) звонит в компанию по просьбе рекрутера, отправившего письмо или смс; 2) когда рекрутер (Р) звонит соискателю по телефону, указанному в резюме.

Р: Здравствуйте, Александр, меня зовут Мария, я менеджер по персоналу компании «А», нас заинтересовало Ваше резюме, которым Вы откликнулись на нашу вакансию «управляющий магазином». Р: Вам удобно сейчас разговаривать?

С: Да. Р: Давайте я коротко расскажу о нашей компании и о вакансии. Как вариант, о компании можно рассказать конце разговора, если соискатель помнит, на какую вакансию откликался, позвонил сам, и вы уверены, что вакансия ему интересна.

Примеры приглашения на собеседование

01 янв 1970 Для того чтобы закрыть вакансию, необходимо провести встречи с несколькими кандидатами. И хороший рекрутер должен знать, как правильно пригласить кандидата на собеседование по телефону и по электронной почте, так чтобы он непременно пришел. Помните, что рекрутер представляет лицо компании и также как HR-специалист выбирает кандидатов, кандидаты выбирают наиболее подходящего работодателя.

Мы собрали для вас образцы приглашений и полезные советы о том, как пригласить соискателя.

Предложение прийти на собеседование является визитной карточкой компании, и каждая организация оформляет ее по-своему. Но если компания предъявляет достаточно высокие требования к своим кандидатам, то к вопросам найма стоит подойти не менее тщательно.

И в поиске идеального работника важны именно мелочи. Как оформляется приглашение? Приглашение на собеседование, как правило, бывает двух видов:•Устное;•Письменное (по электронной почте, смс и другие средства связи).Единое требование для оформления, будь то письменное или устное предложение – это деловой стиль, краткость и достоверность.

В письме не допускаются орфографические ошибки, из речи лучше исключить слова паразиты.

Как пригласить кандидата по телефону?

Удобный способ установить первый контакт с кандидатом это просто позвонить ему.

Однако помните, что соискатели не сидят без дела в ожидании вашего звонка, и велика вероятность, что человек занят в данный момент. Поэтому после того как вы представились, назвали компанию и цель звонка стоит поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его и может ли он говорить. Если кандидату удобно разговаривать в данный момент вы можете продолжить общение.

Если у вас возникли вопросы об опыте работы и навыках стоит уточнить этот момент.

Если в вакансии есть какие – либо особенности, например, работа с иностранцами, ненормированный рабочий день и т.д. Уточните готов ли соискатель к таким условиям.

Так же можно сразу обсудить зарплатные

Скрипт приглашение на собеседование по телефону

» Гражданское право В ней вы можете вести БДС. Сначала вы заводите адресную книгу на конкретную должность, в нее заносите кандидатов и их резюме. Путем несложных настроек почтовая программа превращается в удобный инструмент хранения информации о кандидатах, облегчающий работу с ними Позволяет создать отдельную ячейку для каждого кандидата; есть возможность простого поиска; можно работать по сети; удобна при отправке писем; позволяет заносить полную информацию о кандидате Неспециализированна, поэтому при больших объемах может замусориться; нет специальной защиты, кроме резервного копирования; нет единой БДС всех соискателей, а только отдельно по каждой адресной книге; резюме могут дублироваться 50 долл.

лицензионная 1С: 7.7 Программа расчета зарплаты и учета персонала.

При доработке программистом может стать очень интересной программой с большими возможностями. Вы рассказываете: «Я работаю в сфере подбора персонала».

Естественно, чаще всего нельзя представиться названием конкретной организации.

«Сейчас ищу человека на должность генерального директора»

.

Объясняете, на какую именно должность рассматриваете кандидата.

« Даже если мы с вами продаем металлочерепицу определенного диаметра в городе Хабаровск и таких компаний там еще 3-4, то получается, что мы входим в ТОП-5.

Озвучивая какой-либо ТОП, вы обеспечиваете себе прекрасную замену для названия компании как минимум до первого диалога.

Добавляйте: «С очень привлекательным компенсационным пакетом». Никому (кроме вас) пока неизвестно, насколько он привлекателен.

Важно Рекрутер не получит обратной связи и останется в неведении относительно намерений соискателя.

Приглашение на собеседование по электронной почте, образец Многие сайты по поиску работы дают рекрутерам дополнительную возможность отклонить либо пригласить понравившегося кандидата. Всего один клик и готовое шаблонное письмо со всеми необходимыми данными уйдет нужному человеку.

Рекомендуем прочесть:  Акт осмотра зданий бланк

При этом в приглашение автоматически вставляется обращение с именем и отчеством кандидата, которое было указано в его резюме.

Страна Советов

Содержание Ниже — скрипт, который разработан для проведения телефонного интервью с откликнувшимся на вакансию соискателем. Он рассчитан на два варианта: 1) когда соискатель (С) звонит в компанию по просьбе рекрутера, отправившего письмо или смс; 2) когда рекрутер (Р) звонит соискателю по телефону, указанному в резюме.

Р: Здравствуйте, Александр, меня зовут Мария, я менеджер по персоналу компании «А», нас заинтересовало Ваше резюме, которым Вы откликнулись на нашу вакансию «управляющий магазином». Р: Вам удобно сейчас разговаривать? С: Да. Р: Давайте я коротко расскажу о нашей компании и о вакансии.

Как вариант, о компании можно рассказать конце разговора, если соискатель помнит, на какую вакансию откликался, позвонил сам, и вы уверены, что вакансия ему интересна.

Если не уверены, о компании и о вакансии стоит рассказать в начале разговора, чтобы не узнать о том, что вакансия соискателю неинтересна, в конце интервью. Компании 10 лет, занимаемся продажей канцелярской продукции.

У нас 5 магазинов, управляющий требуется в магазин на Зеленой улице. Задачи управляющего — ……………., ……, режим работы…. Р: Вам интересна такая работа?

С: Да. (Если соискатель звонит сам, можно рассказывать о компании в конце интервью). Р: Тогда, если не возражаете, Александр, я задам Вам несколько вопросов.

(Если мы не стали рассказывать о компании и вакансии, этот вопрос задается сразу после подтверждения соискателем, что ему удобно сейчас разговаривать). Р: Если я правильно поняла из Вашего резюме, последнее Ваше место работы – компания «Ч», в которой работали управляющим магазином?» Р: Расскажите, пожалуйста, подробнее о Вашей работе в компании «Ч» — чем занималась компания, в чем заключалась Ваша работа, из-за чего расстались с компанией и/или почему хотите расстаться с нынешним местом работы. Р: Как попали на работу в компанию «Ч»?

Р: Сколько зарабатывали в компании «Ч»? Из чего складывалась Ваша заработная плата? Р: Где и кем работали до компании «Ч»?

Из-за чего уволились? Р: До этого, если я правильно поняла из Вашего резюме, Вы работали в компании X (далее дублируются вопросы о работе).

Как пригласить на собеседование по телефону шаблон. Письмо — приглашение на собеседование (образцы)

30.09.2020 Приглашение на собеседование – это первый контакт с потенциальным работником, первое впечатление о Вас, как о работодателе, и о нём, как о соискателе. Приглашение − промежуточный этап между шапочным знакомством по резюме и очной беседой, на которой определяются личностные качества и профессиональные навыки человека, их соответствие написанной в резюме информации.

Уведомить соискателя о своём желании можно несколькими способами:

  1. письменно (электронное и смс сообщение);
  2. устно (телефонный разговор).

Сайты, специализирующиеся на сведении кандидатов и работодателей, имеют собственные письменные шаблоны с автоматическим заполнением всех данных о работодателе. Шаблон предлагает соискателю самостоятельно связаться с представителем компании. Оставляя кандидату выбор: «Звонить или не звонить?» Вы ставите себя в зависимость от решения потенциального работника.

Берите инициативу в свои руки. Используйте собственный стиль, создайте индивидуальное письмо (шаблон) или кейс для телефонного разговора.

Как правильно приглашать на собеседование по телефону?

Звонок кандидату поможет убедиться в его намерении устроиться на работу именно к Вам, задать интересующие Вас вопросы ещё до личной встречи, составить первичное мнение о его навыках.

Подтвердив дату и время назначенной встречи по телефону, Вы сможете контролировать процесс поиска сотрудника и будете уверены, сколько именно кандидатов следует ждать на встречу.

Как пригласить на собеседование по телефону, пример:

Лучше всего составить шаблон приглашения на собеседование, в соответсвии с которым действие будет осуществить легче.

Приглашение через письмо на электронную почту потенциального работника или специальную форму на сайте экономит время специалиста HR, но рискует остаться незамеченным.

Как правильно пригласить человека на собеседование по телефону

06 мар 2020 Беседа с соискателем по телефону в современной бизнес-среде обладает рядом особенностей.

Однако рекрутеры часто совершают ошибки, нарушая элементарные правила и тем самым теряют подходящих специалистов. Просто на просто портя первое впечатление.

И у кандидата пропадает интерес к компании. В этой статье мы расскажем, как правильно пригласить на собеседование по телефону. Часто распространенная ошибка многих компаний в том, что они обучают правилам телефонных переговоров только менеджеров по продажам.

От навыков, которых зависит успех их работы.

Тогда как HR-менеджеры остаются в стороне. И профессионализм HR-специалистов остается на низком уровне. Как назначить собеседование по телефону?

Существует ряд правил при приглашении кандидата на собеседование, которые следует учитывать каждому рекрутеру. При исходящем звонке • Приветствие (обращаться стоит к человеку по имени); • Представление себя и компании (называете имя и фамилию, и название компании); • Цель звонка (по вопросам поиска работы, он откликался на вашу вакансию, или вы сами нашли его резюме на просторах интернета); • Уточните если у соискателя сейчас время на разговор (если вы звоните в рабочее время, ваш звонок может быть совсем не кстати. В этом случае стоит уточнить время, когда он сможет говорить); • Обсуждение вакансии, назначение встречи и т.д.

• Подведение итогов, согласование встречи, уточнение контактов. Как пригласить на собеседование по телефону (пример) • Здравствуйте, Сергей.

Меня зовут Смирнова Анастасия- я менеджер по персоналу, представляю компанию «Юниверсал»; • Звоню вам по поводу вашего отклика на нашу вакансию «старший специалист административного отдела»; • Вам удобно будет сейчас пообщаться 3 минуты? Или « В какое время вам лучше перезвонить?» (если у человека нет возможности говорить сейчас); • Относительно вашего резюме, нам оно показалось очень интересным, я хотела бы уточнить несколько моментов. Уровень оплаты труда/сколько вы будете добираться до работы/ какой график работы интересует и т.д.

Как оформить приглашение для работника на собеседование при приеме на работу по телефону, электронной почте, в СМС

04.09.2020 Необходимость составления приглашения на собеседование возникает у работодателей как в ответ на присылаемое резюме на вакансию, так и при самостоятельном поиске ценного специалиста, например, с помощью базы резюме соискателей. Рекрутер может пригласить работника, позвонив по телефону, написав письмо по электронной почте, отправив СМС — необходимые образцы можно посмотреть ниже.Самый удобный и быстрый способ — это телефонный звонок.

Иногда он дублирует электронный ответ на e-mail соискателя. Приглашение по электронной почте и в СМС не всегда оправдано, так как не гарантирует точного прихода соискателя на встречу, реакция человека не предсказуема, возможно, для него данная вакансия уже не актуально, но рекрутер об этом не узнает.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Оценка предложения соискателем происходит уже на этапе приглашения на вакансию.Многие рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда кандидат игнорирует приглашающие письма или, что еще чаще, не является на собеседование. Вместо того, чтобы обвинять кандидата в необязательности, стоит провести анализ приглашения на предмет ошибок.СОДЕРЖАНИЕ:При размещении резюме у кандидата есть возможность указать предпочитаемый способ связи (телефон или электронная почта) и время, удобное для звонка.Если он не находится в активном поиске работы и найден методом HeadHunting или Executive search, то допустимо использовать социальные сети (Facebook, LinkedIn) или коммуникаторы (Telegram, Viber).Можно отправить приглашение в СМС по телефону, однако личный звонок или использование электронной почты предпочтительнее.?Ответ работодателю следует обязательно направить незамедлительно, это продемонстрирует вашу заинтересованность и серьезный настрой.

Сообщить ответ нужно в той же форме, что получено приглашение.

На сообщение по электронной почте — следует ответить электронно.