При какой причине врач может дать справку а не больничный

Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

Copyright: фотобанк Лори В любой компании возможен невыход работника из-за временной нетрудоспособности. Но что делать работодателю, если сотрудник принес справку вместо больничного?

Является ли она оправдательным документом или нет, нужно ли оплачивать указанные в ней дни – попробуем разобраться. Медицинское учреждение не всегда выдает больничный лист.

Иногда это обусловлено статусом организации.

Например, не вправе выдавать больничный:

  1. бюро медэкспертизы.
  2. скорая помощь;
  3. приемные отделения больничных учреждений;
  4. амбулатории по переливанию крови;
  5. медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;

Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.

Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного:

  1. человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью;
  2. отсутствие признаков утраты трудоспособности (к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой);
  3. обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета;
  4. наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях.
  5. обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания (например, в командировке), с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику;

Также справка выписывается при отказе пациента от стационара, например, при полученной травме.

Больничный должен выписать врач при обращении на участок для назначения лечения.

Люди, обратившиеся в медучреждение за рубежом, тоже не смогут представить оформленный по всем правилам больничный лист – заверенный перевод справки является тем документом, что они смогут представить по возвращении для оформления больничного.

Могут ли отказать в больничном — основания для отказа

Право оформить больничный лист имеет каждый работник.

Однако, выдача листа по нетрудоспособности имеет свои основания и причины. Если врач отказал в выдаче документа, значит, пациент не имеет права выйти на больничный по веским обстоятельствам. В зависимости от лечения или отказа от госпитализации работник может не получить выписку по нетрудоспособности.
Более детально о праве пациентов, оплате и продлении больничного листа будет рассказано в статье.

  1. 1.2 Могут ли отказать в больничном беременной
  2. 1.4 Может ли врач отказать в больничном если нет температуры?
  3. 1.3 Может ли врач отказать в больничном по уходу за ребенком
  4. 1 Основания для отказа в выдаче больничного листа
    • 1.1 При отказе от госпитализации дают ли больничный
    • 1.2 Могут ли отказать в больничном беременной
    • 1.3 Может ли врач отказать в больничном по уходу за ребенком
    • 1.4 Может ли врач отказать в больничном если нет температуры?
    • 1.5 Похожее
  5. 1.5 Похожее
  6. 1.1 При отказе от госпитализации дают ли больничный

Основания для отказа в выдаче больничного листа У каждого есть риск заболеть. Иногда из спящего режима «выходят» давно забытые болезни, которые требуют незамедлительного лечения и осмотра врача.

Чтобы не попасть под увольнение с места работы и иметь возможность получать оплату пособия, необходимо оформить больничный лист. Отказ в оформлении листа нетрудоспособности — не редкость.

Чтобы не быть в списке людей, которым врач не согласился подписать документ, необходимо знать основания и причины выдачи этого документа, прописанные в законах Министерства здравоохранения. В каких случаях могут отказать в продлении больничного листа можно узнать у врача или почитать в законах РФ.

Наиболее частыми причинами получения отказа в оформлении листа нетрудоспособности бывают:

  1. Если пациент — частый гость медицинского учреждения и периодически проходит осмотры у медицинских специалистов, основание предоставлять ему выписку больничного на этот период нет.
  2. После приема у медицинского специалиста, осмотра и проведения диагностики организма не выявлено никаких патологий, которые мешают гражданину работать. Даже если у человека есть хроническое заболевание, которое не имеет острой формы, врач не имеет право оформлять документ, а работодатель — отправлять сотрудника на выходные.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

9878 Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников.

Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях.

Рассмотрим эти случаи:

  1. Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  2. Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  3. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
  4. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  1. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  2. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Вы здесь По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

к. накануне у него сильно разболелись зубы.

Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного?

Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.
В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических

Справка больничный на работу

  1. Для чего на работе требуют справку с больницы вместе с дубликатом больничного листа?
  2. Отсутствовал на работе 2 дня предоставил справку врача но не больничный уволили.
  3. Можно ли принести на работу справку от врача, в меcто больничного листа?
  4. При поступлении на работу потребовали справку для больничных листов, это что?
  5. На новой работе не принимают справку для расчета больничного, куда обращаться?
  6. Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.
  7. На прежнем месте работы не выдают справку о больничных листах. что делать?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

На новой работе не принимают справку для расчета больничного, куда обращаться? Юрист Костромина И. С., 5117 ответов, 2734 отзывa, на сайте с 04.05.2016 1.1. Здравствуйте Максим! Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда.

2. Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы. Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15597 отзывов, на сайте с 03.12.2015 2.1.

Оплата больничного производится из средней заработной платы за два предшествующих событию года.

Оплата зависит от стажа работника, до 5 лет-60%,от 5 до 8 лет-80%,свыше 8 лет-100%.

Юрист Евграфова Е.А., 75007 ответов, 28515 отзывов, на сайте с 17.04.2010 2.2. Здравствуйте. Вы не указали свой общий страховой стаж. А от него зависит процент выплаты среднего заработка, рассчитанного за предшествующие 2 года (сегодня это 2016 и 2015 годы). Складываются все суммы, полученные в указанный период, и делятся на 730.
Это будет среднедневной заработок.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Справка вместо больничного в 2020 году

Автор статьиВиктория Ананьина 5 минут на чтение19 529 просмотровСодержание Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения. Вместо справки мог принести выписку из амбулаторный карты или другой, аналогичный документ (Читайте также статью ⇒ ).Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут.

Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)Случаев выдачи справки не так уж и много. Например, справка может быть выдана, если:

  • Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.
  • Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.
  • Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
  • Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.

(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000

Законные способы получить больничный даже если не болеешь

› › У каждого работающего человека иногда бывает состояние, когда на работу совсем не хочется.

Формальных причин для похода к врачу вроде бы и нет — здоровье в норме, но настроя нет совсем. В такой ситуации, когда совсем не болен, получить больничный все-таки можно. Рассказываем как.Важно! Есть несколько способов как взять больничный здоровому человеку.

Один из них — обратиться в фирму, которая выдает поддельный больничный лист.Такой «внеплановый отпуск» может обойтись вам от 4 до 8 тысяч рублей.

Однако сразу предупредим вас, что такое деяние строго наказывается, да еще и по нормам уголовного права — от 3 до 7 для работников медицинского учреждения, и от 80 000 руб. до 2 лет лишения свободы с полным возмещением выплаченных работодателем денег — для работника. Если не болеешь, а отдохнуть хочется откройте и прочтите свой трудовой договор.

Возможно, ваш работодатель предусмотрел срок, на который вы можете отсутствовать на работе законно, без оформления больничного.

Обычно это период от одного до трех дней. Возможно, что сразу 3 дня вам никто не разрешит бездельничать. А вот брать по одному дню в неделю — пожалуйста.Если у вас хорошие отношения с коллегами — можно просто менять сменами и строить график под ваши дела.

Сегодня коллега работает за вас, завтра вы за него.Не так уж и сложно притвориться больным.

Особенно если есть какие-то проблемы со здоровьем (а у кого их нет).С печальным видом заходите в кабинет к своему невропатологу со рентгеновским снимком шеи — мол, заклинило совсем. Показываете снимок, жалуетесь — и больничный на руках. Конечно же, это только пример.Если у вас есть какое-то расстройство, которое проявляется периодически и вы постоянно наблюдаетесь у одного врача, можете смело идти в поликлинику.

Авось врач поверит.Есть такие таблетки для больного горла, «Фарингосепт» называются. От их рассасывания язык сразу становится желтым. Вот так, не болея, можно отпроситься с работы.У вас ужасная реакция на что-либо из пищи?

Смело можно использовать это для того, чтобы отпроситься с работы.

Справка от врача приравнивается больничному листу

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул?

Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособности Условия: У сотрудника заболел зуб, он позвонил на работу, сказал, что заболел и отправился к стоматологу. Лечение оказалось достаточно сложным, потребовалось помощь хирурга, по окончанию процедуры сотруднику выдали справку.

Какие действия должен предпринять кадровый работник?

Решение: Прежде всего, работник кадровой службы должен сделать верные записи в табеле рабочего времени. Табель рабочего времени Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Допускается буквенное или цифровое условное обозначение неявки на работу.

Необходимые действия:

    Первоначальная запись в табеле.

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа.

Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу.

При какой причине врач может дать справку а не больничный

Кроме врачебных документов, подтверждающих в качестве причины временного прекращения трудовой деятельности утрату трудоспособности, могут быть предъявлены и другие документы.

Содержание: Как проверить, настоящий больничный лист или купленный Таковыми являются подтверждения необходимости ухаживать за недееспособным членом семьи, принимать участие в официальных мероприятиях или судебных заседаниях и пр. Соответственно, в каждом конкретном случае используются различные документы.

Как показывает практика, сотрудники отдела кадров далеко не всегда достаточно поясняют порядок использования тех или иных документов, дающих право покидать рабочее место работникам своих организаций.

Важно Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни.

Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 4 Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436 Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. Инфо Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности.

Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно: 1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться 2.

При каких обстоятельствах работнику полагается листок нетрудоспособности?

Простуда, вирусное заболевание, отравление или бытовая травма – это первые симптомы, которые приходят в голову при словах «ушел на больничный». Однако периоды нетрудоспособности могут быть связаны с более широким спектром ситуаций. В статье пойдет речь о случаях, когда работнику полагается листок нетрудоспособности, а когда нет; кем он выдается и как оплачивается.

Содержание статьи Отсутствие трудоспособности означает, что лицо по некоторым причинам не в состоянии выполнять должностные обязанности.

В классическом понимании нетрудоспособность связывают с плохим самочувствием работника по причине травмы, заболевания или инвалидности. Нетрудоспособными также считаются женщины в положении на последних месяцах беременности (начиная с 30 недели). Классификация нетрудоспособности происходит по нескольким основаниям.

По возможности возвращения к прежнему состоянию различают:

  1. полная – пациенту по состоянию здоровья не разрешено работать вовсе.
  2. временную неспособность работать – если человеку требуется некоторое время на реабилитацию, после чего он сможет снова вступить в должность;
  3. частичная – больной даже при лечении не сможет выполнять функции в полном объеме;

По виду выполняемых работ различают:

  1. профессиональную – невозможность работать в конкретной сфере;
  2. общую – запрет осуществлять любую деятельность по причине неудовлетворительного состояния больного или при наличии угрозы заражения других лиц.

В трудовых правоотношениях наиболее часто встречается общая временная нетрудоспособность.

Это может быть заболевание, которое проходит спустя некоторое время. После недомогания сотрудник, как и прежде, может работать в полную силу. Неудовлетворительное состояние может быть вызвано такими факторами:

  1. заболевание;
  2. инцидент на работе или в бытовой обстановке.
  3. объявление карантина;
  4. беременность и послеродовой период;

Является ли справка от врача оправдательным документом

» Содержание Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г.

№ 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010). Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

  1. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
  2. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. ВажноСправка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача.

В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

При каких симптомах болезней дают больничный лист?

» » Практически у любого человека возникало хоть раз желание не пойти на работу. У всех бывает состояние, когда с утра недомогаешь и чувствуешь себя очень плохо, а температуры нет.

Можно каким-то образом на законных основаниях не пойти на работу. Существует ли реестр заболеваний, при которых выписывают больничный лист, как минимум на несколько дней или на неделю без ярко выраженных симптомов болезни. Больничный лист – это документ, который выдается врачом человеку, когда он не может работать по состоянию здоровья и наделяет правом получения денежного пособия на время не трудоспособности.

При этом больной должен быть зарегистрированным участником системы социального страхования и иметь полис. Перечня патологий, при которых выдается листок нетрудоспособности, не существует.

Больничный гражданину выдается при наличии заболеваний или состояний, когда его трудоспособность ограничена. Это может быть не только из-за плохого самочувствия и физического состояния при заболеваниях. Его выдают беременным при любом заболевании или состоянии, создающем угрозу будущему ребенку, а также ухаживающим за больными детьми.

Основания для его предоставления следующие:

  1. по болезни;
  2. процедура ЭКО;
  3. отстранение от работы сотрудников общепита или детских садов, зараженных заразным заболеванием или носителя его.
  4. роды;
  5. беременность;
  6. травма на производстве;
  7. на период учебного учреждения при карантине;
  8. уход за недееспособными членами семьи;
  9. долечивание в санатории или на курорте;
  10. уход за детьми до семи лет;
  11. проведение протезирования по медицинским показаниям;

Существуют патологии, при которых выдается освобождение от работы, если нет никаких клинических симптомов. К ним относятся следующие болезни:

  1. лечение геморроя;
  2. обострение аллергии;
  3. обострение цистита (воспаление мочевого пузыря);
  4. остеохондроз позвоночника;

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист.

И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный. Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам.

В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании.

Как мы знаем, один из признаков прогула – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие? Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:

  1. если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
  2. если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,

Кстати, о прогуле я уже писала Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия.

А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:

  1. показания врача,
  2. справки, которые все медицинские учреждения обязаны выдавать гражданам, обратившимся за медицинской помощью, если они попросили дать им такую справку.
  3. выписки из мед.карты,

(Примеры последних лет: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.09.2015 по делу № 33-12660/2015).

Пример 1. Работница не вышла на работу. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить.

В подтверждение своих слов принесла выписку

Справка вместо больничного листа

› По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку.

Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы.

Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул?

Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т.