Полная материальная ответственность наступает в следующем случае если

Оглавление:

Полная материальная ответственность работника


523 30 апреля 2020 г. Время чтения 8 минут Может быстрее ? Это бесплатно! перед работодателем – это одна из форм ответственности, накладывающая на сотрудника обязанность возместить ущерб, нанесенный им предприятию.

К кому она применима и когда используется – об этом и поговорим сегодня.

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда работник наносит ущерб имуществу, с которым работает. Например, это может происходить вследствие неправильной эксплуатации, несоблюдении техники безопасности или по независящим от человека причинам.

Трудовое законодательство, а именно ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб.

Однако это не касается упущенной выгоды – ее размер взыскиваться с сотрудников не может. Если же речь идет о вполне реальном ущербе, то размер взыскания рассчитывается исходя из нанесенного ущерба.

Это правило действительно, если вследствие действий сотрудника:

  • имущество стало иметь меньшую стоимость (например, есть какая-то поломка);
  • потребовалось восстанавливать имущество, чтобы привести его в прежнее состояние;
  • появились убытки у третьих лиц, которые теперь требуют возмещения.
  • было испорчено имущество предприятия;

Даже если сотрудник нанес ущерб предприятию, обычно речь идет об ограниченной материальной ответственности. Сумма взыскания в этом случае устанавливается в размере среднего месячного заработка на основании ст.

241 ТК РФ. Однако иногда речь может идти о возмещении ущерба в полном его размере вне зависимости от того, превышает он месячную зарплату или нет. Тогда и говорится, что работник несет полную материальную ответственность (ПМО). Вот только применима она не ко всем и не всегда. Понятие ПМО закреплено в ст. 243 ТК РФ.

Она подразумевает, что сотрудник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб в 100% размере.

Полная материальная ответственность работника

» » 5/5 (2) Законом установлены обстоятельства, при наличии которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Такая ответственность означает возникновение у лица обязанности по возмещению ущерба, причиненного организации его виновными действиями или неисполнением должностных функций (ст.

242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Учтите! Выделяют следующий перечень условий привлечения работника к материальной ответственности:

  1. сотрудник, который обнародовал информацию, являющуюся на основании закона государственной тайной;
  2. лицу на основании письменного соглашения или на основании разовой документации были переданы ценности, которые впоследствии были утеряны или испорчены;
  3. работодатель в установленном порядке заключил соглашение о материальной ответственности с работником (об этом говорит ст. 244 ТК РФ);
  4. лицо, которое умышленно причинили ущерб организации;
  5. работник, который причинил ущерб в результате неисполнения трудовых обязанностей.
  6. лицо, которое причинило вред в результате совершения административного правонарушения (факт административного правонарушения подтверждается постановлением, вступившим в силу);
  7. лицо, которое причинило ущерб, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
  8. лицо занимает должность главного бухгалтера, заместителя руководителя организации при наличии в трудовом соглашении пункта о материальной ответственности;
  9. лицо замещает должность руководителя организации;
  10. лицо, которое причинило ущерб организации в связи с совершением преступления (факт совершения преступления подтверждается решением суда, вступившим в законную силу);

Единственным основанием для привлечения лица к материальной ответственности является договор, содержащий положение о возможности ее наступления.

Такой договор может быть заключен с лицом, которое достигло 18 лет.

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 20 октября 2017 За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях полную материальную ответственность.

Статья поможет разобраться в понятиях «материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» и в том, кто и в каком размере может отвечать за причинение ущерба предприятию. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО установлена обязанность работника по компенсации причиненного работодателю ущерба. Сумма, которая может быть взыскана, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, а именно, если возникли:

  1. необходимость в затратах либо дополнительных финвложениях на покупку или восстановление имущества;
  2. необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.
  3. фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
  4. порча состояния такого имущества;

Важно: Упущенная выгода (неполученный доход) взыскиваться не может.

В общем порядке () за нанесенный ущерб с работника может быть взыскана сумма в пределах его среднемесячного заработка. Это, можно сказать, ограниченная материальная ответственность. ТК РФ ограничивает перечень лиц следующими критериями:

  1. сотруднику должно быть более 18 лет;
  2. трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
  3. обязанности сотрудника должны содержаться в перечне работ и категорий работников, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность (Перечень должностей и работ установлен постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85).

Важно: если деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность или выполняемая работа отсутствуют в Перечне, применять к сотруднику ПМО запрещено (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Полная материальная ответственность работника — это когда работник возмещает убытки в размере нанесенного ущерба.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Договоры могут заключаться в письменном виде по типовым формам, установленным в Перечне.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Случаи полной материальной ответственности

В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы. И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей.

Однако прежде чем поручить работнику какое-либо задание, связанное с доступом к материальным ценностям, необходимо четко представлять весь порядок возложения на работника полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Таким образом, исключаются случаи наступления полной материальной ответственности, если речь идет об упущенной выгоде (неполученных доходах).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (при условии достижения им 18 лет): 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленное причинение ущерба; 4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Материальная ответственность работника

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю (организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель.

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода.

Отличительные черты ограниченной и полной материальной ответственности

→ → Текущая статья Материальная ответственность — один из видов ответственности, которую работодатель вправе применить к сотрудником.

Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации.

Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам. Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения.

Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Есть 2 вида материальной ответственности — полная и ограниченная.

Согласно ст. 241 ТК РФ, ограниченная материальная ответственность работника — обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, который определяется в соответствии с размером зарплаты (о взыскании материального ущерба работодателем с работника читайте ). Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника.

Понятие полной материальной ответственности описывается в ст.

242 ТК РФ. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме. Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия: Ответственность руководителяЛицо, которое занимает руководящую должность, обязано, в соответствии со ст.277 ТК, ч.1, нести материальную ответственность в полном размере за причиненный организации или предприятию истинный прямой убыток. Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия.

Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером. Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.

Кто несет полную материальную ответственность на предприятии

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Ответственность работника перед работодателем может быть полной. Полная материальная ответственность работника состоит в сто обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.

242 ТК РФ). Ответственность работника перед работодателем является, как правило, ограниченной, т.е. распространяется лишь на выплату реального ущерба.

Материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба является исключением из этого правила и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).Случаи полной материальной ответственности работника исчерпывающим образом перечислены в ст.

243 ТК РФ, устанавливающей, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в следующих случаях:

  1. – причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  2. – умышленного причинения ущерба;
  3. – недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  4. – причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  5. – причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  6. – когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  7. – причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  8. – разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Работники в возрасте до 18 лег несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный

Полная материальная ответственность работника

состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). В состав реального ущерба включены расходы, которые лицо уже реально произвело к моменту предъявления иска о возмещении убытков либо которые еще будут им произведены для восстановления нарушенного права, т.е. будущие расходы. К реальному ущербу отнесены и убытки, вызванные утратой или повреждением имущества, т.к.

в этом случае также производятся расходы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

В каком случае и в каком размере работник несет ответственность перед работодателем за причинение материального ущерба?

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем?

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю (например, при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или возместить ущерб и т.д.). По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность за ущерб в полном размере, превышающем среднемесячный заработок, может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный работодателю: — умышленно, — в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, — в результате совершения преступления, установленного приговором суда, — в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Работники в возрасте от 18 лет несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в вышеперечисленных случаях, а также в случае: — недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; — если с работником заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор можно заключить только с работником, который занимает должности или выполняет работу, перечисленные в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Этим же постановлением утверждена и форма такого договора.

Если договор заключен с работником, чья должность или работа не содержатся в Перечне, то такой договор является недействительным, и взыскать на основании такого договора ущерб в полном размере нельзя; — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); — причинения ущерба не при исполнении

1.4. Полная материальная ответственность.

причинения ущерба в результате преступных действий суда)ТНИКа’ ^СТан°Вленныхвступившим в законную силу приговором если таковой vSущеРба вРезультате административного проступка, / ^овлен соответствующим государственным органом; тайнр^зглашения сведений, составляющих охраняемую законом у, в лучаях, ПредуСМ0Тренныхфедеральными законами; — причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

ппЖ6 указан.Наястатья предусматривает возможность заключения заключр нП0ЛН0ИМатериальной ответственности трудовым договором, иным с Руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтеру Статья244 ТК и ст.

10 Положения о материальной ответственности отвр»гЛЯЮТ уСЛ0&ия, при которых наступает полная материальная нность йслучае необеспечения сохранности имущества и илиГдп\л-иТеРИаЛ1-НЬ1хЦенностей, переданных работнику для хранения novrnxрХ Целе-‘ Под необеспечением сохранности имущества или дру ц ^ теи понимается недостаток и порча имущества и иных ценностей, передаНных работнику для хранения или других целей.

Такие имо тношени*) работника с администрацией возникают после ключения письменного ДОГОВОра 0принятии на себя работником полной материальнойответственности. пециальнь1е законодательные акты РФ о полной р ной ответственности.Действующее законодательство Р ДУ — ривает полную материальную ответственность рабочих и уж щих на оснобанииспециальных законодательных актов. Ее несуткатегоРии работников за некоторые случаи причинения УОбязанност0ьЛНении ТРУД0ВЫХобязанностей.

основании » Работников возместить ущерб в полном размере на от заключен ИСТВУ|01ЦИХзаконодательных актов наступает независимо ния с^им письменного договора о полной материальной 0ТВ6ТСТВ6НН0СТИl/lhi^ ~ ~ этот ущерб- привлечения его к уголовной ответственности за законодательном0°™етить.что куказанным специальным пиПР^т1нк|Р„п„(15ктам неотносятся приказы, инструкции и другие директивные документы министерств и ведомств. 24Я ТК по сложения о материальной ответственности , п. 1 ст. 0″ТГТврнДогМаТ|:)1/,ва10т’чт0Рабоние и служащие несут

Все о материальной ответственности сотрудников

Федеральная служба по труду и занятости выпустила о том, когда и при каких условиях с сотрудника можно взыскать материальный ущерб.1.

Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника: 1) наличие ущерба; 2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника; 3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности); 4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.2. При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается: 1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы; 2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска; 3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны; 4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.3.

Пределы материальной ответственности работника:

  1. в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;

Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

  1. в размере среднего заработка;

в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  1. в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
  2. в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
  3. 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

4.

Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются: 1) наличие договора о полной индивидуальной

Полная материальная ответственность работника

→ → Актуально на: 29 августа 2017 г. – это его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ().

В отличие от неполной материальной ответственности работника, иначе именуемой , полная матответственность применяется только в отдельных случаях. Подробнее о них напомним в нашей консультации.

В первую очередь, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель (). Иные основные случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, предусмотрены в .

Такое возможно, когда ущерб причинен:

  1. в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  2. при исполнении своих трудовых обязанностей работником, на которого в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами возложена полная материальная ответственность;
  3. в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  4. не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  5. в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  6. в результате недостачи ценностей, переданных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  7. в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  8. умышленно;

Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, который заключается с заместителем руководителя организации, а также с главным бухгалтером.

Наиболее типичны в организациях такие случаи полной материальной ответственности, которые основываются на заключенных с работниками договорах об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

О таких договорах мы рассказывали в отдельной .