Можно ли зпключить догоаор с работником на неполный рабочий день

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время


0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  1. давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
  2. работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  1. как бессрочно, так и на конкретный срок.
  2. как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

.

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника. Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя

Образец трудового договора на неполный рабочий день

  1. /
  2. /

19 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях.

Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении. Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст.

93 ТК РФ. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:

  • Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
  • Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.

Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:

  1. если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.
  2. если на такие условия труда согласны обе стороны;

К работникам, которым нельзя отказать, ст. 93 ТК РФ относит:

  • Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
  • Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.
  • Женщин, находящихся в положении.

Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени.

Заключение трудового договора с сотрудником на неполную рабочую неделю

Водные данные — заключение трудового договора с сотрудником на неполную рабочую неделю.

Вопрос — какой оклад должен быть указан в трудовом договоре, в штатном расписании, в ПВТР? Мнения: 1. Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости.

Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку:

«Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени»

.

2. Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника.

Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику. И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель.

Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом. 26 Ноября 2020, 14:38, вопрос №2179075 Maxim, г.

Ярославль 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 15% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13940 ответов 6317 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Максим.

1. Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости.

Это не так, понятие рабочего времени раскрыто в законодательстве.

Статья 91 Трудового

Порядок оформления трудового договора на неполный рабочий день

Профессиональные отношения рабочего и руководителя обязательно должны быть оформлены в соответствии с положениями законодательства.

Поэтому необходимой процедурой при приеме на работу считается оформление трудового договора.

В некоторых случаях сотрудник нуждается в заключении соглашения на неполный рабочий день, поэтому порядок составления рабочего договора несколько отличается от стандартной трудовой договоренности.

Ознакомиться с нюансами процесса поможет представленная статья. Трудовым законодательством РФ предусмотрено право трудящихся оформлять трудоустройство на неполный рабочий день. Данный нюанс в обязательном порядке отражается в содержании трудового договора.

Таким правом обязательно могут воспользоваться трудящиеся в следующих случаях:

  1. Сотрудник, нуждающийся в дополнительном времени для ухода за недееспособным родственником, вправе оформить трудовой договор на неполный рабочий день;
  2. Трудящийся, который желает осуществлять профессиональные обязанности в компании на полставки, вправе заключить договор на неполный день труда.
  3. Трудовой договор с уточнением о неполном рабочем дне вправе заключить женщина будучи беременной;
  4. Работник, который имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка до 14 лет и воспитывает его самостоятельно;

Трудовой договор с пометкой о неполном рабочем дне заключается только на основании документального подтверждения одного из перечисленных оснований. Оформить сокращенный день труда работники могут по соглашению с работодателем и на основании письменного обращения.

Если в заявлении сотрудника отмечается его законное право на получение неполного рабочего дня, работодатель не вправе отказать ему. В случае нарушения интересов работника, он обладает правом оспорить решение руководителя в трудовой инспекции или суде.

В общем виде стандартный трудовой договор и соглашение с пометкой о неполном рабочем дне выглядят аналогичным образом.

Договоренность может быть оформлена на бессрочный период или на ограниченный срок (срочное соглашение).

Можно ли установить неполное рабочее время при заключении срочного договора?

Ответ на вопрос: Нет, нельзя, если нет оснований из числа, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (), с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (), с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (), с лицами, обучающимися по очной форме обучения (), с лицами, поступающими на работу ().

Рекомендуем прочесть:  Камунальные счета для завода

Кроме того, если речь не идет о срочном трудовом договоре с совместителем, то по основной работе в общем случае может быть установлено при приеме на работу только по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вы узнаете больше о , если перейдете в материал. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как заключить и оформить срочный трудовой договор Основания для срочности В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор Как правило,

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец 2020

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:

  1. иные варианты.
  2. выход на несколько дней в неделю (подряд или с промежутком); статьей 93 Трудового кодекса
  3. неделя через неделю;
  4. неполный рабочий день (до обеда или после него);

Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению.

И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя.В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «полставки». Термин «тарифная ставка» применяется, когда заработная плата дифференцируется в зависимости от категории работников.

В остальных случаях используется термин «должностной оклад». Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу.А словом «полставки» в народе обозначается половина нормальной продолжительности рабочего времени, то есть ½ от 40 часов. НПР устанавливается статьей 91 ТК РФ .Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Принятый на таких условиях человек будет находиться на рабочем месте (в зависимости от выбранного режима):

  1. не 6 дней в неделю, а 3;
  2. не 8 часов в день, а 4;
  3. не 4 недели в месяц, а 2.

Однако в сфере образования под словом «ставка» понимается именно количество часов.

Педагог работает по ставке 18 часов в неделю или 720 часов в год и на таких условиях получает определенный оклад.Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме.

Трудовой договор на полставки


Последнее изменение: Ноябрь 2020 В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки.

Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости.

Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки.

Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости.

Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени.

Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику. Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  1. 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.
  2. 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  3. 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;

Следует знать!

В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов. Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам.

При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

  1. беременность сотрудницы;
  2. признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  3. наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон.

Особенности оформления трудового договора на неполное рабочее время

Трудовой договор на неполный рабочий день

Последние изменения: Июль 2020Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров.

заключается на конкретный срок или в бессрочном порядке в зависимости от побудивших причин и инициатора.

В соответствии со статьёй 91 ТК РФ полная длительность рабочего времени составляет 40 часов в перерасчёте на неделю.

Время работы может быть сокращено в соответствии с законодательным ограничением, инициативой администрации или желанием наёмного лица, при котором в ряде случаев наниматель не вправе отказать «по букве закона». Занятость сокращённую трудовую неделю или конкретно устанавливаемый по часам неполный рабочий день трудовой договор отражает непосредственно при приёме или путём внесения дополнений при возникновении необходимости.
Предельные нормы для граждан определённых категорий устанавливаются 92 статьёй ТК РФ и составляют в неделю по максимуму:

  1. 24 часа – для возрастной категории до 16-ти лет;
  2. 36 часов – при условиях работы, отнесенных сертифицированными учреждениями к 3-му и 4-му классу вредности или признанных опасными.
  3. 35 часов – для не достигших 18-ти летней отметки по паспорту и инвалидов 1-ой и 2-ой группы;

Длительность времени работы устанавливается локальными документами с учётом межотраслевого соглашения и оценки условий труда.

Образец трудового договора на неполный рабочий день или сокращённую неделю разрабатывается на основании тарифного соглашения с учётом результатов заключения комиссии. Скачайте

(53,5 KiB, 268 hits) Сокращённое время работы наниматель обязан установить согласно 93 статье ТК РФ по желанию:

  1. беременной независимо

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы.

Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление. В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день». В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д. Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  • Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  • Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  • При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  • Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день.

Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

26 апреля 2020 26 апреля 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками.

Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре?

В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время?

Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц? Этим вопросам посвящена наша сегодняшняя статья. Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем. Согласно статье ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период.
Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной. На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д. Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

В статье ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Можно ли заключить срочный трудовой договор на неполный рабочий день?

  1. Вопрос №1558773

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 4 09.02.2012 в 15:43 Можно ли заключить с рабочим срочный трудовой договор (на три месяца) и на неполный рабочий день (т.е.

на пол ставки?). Важно именно этих два момента: срочный (на три месяца) и на неполный рабочий день.

С Уважением, Юлия. вопрос №1558773 прочитан 1957 раз Фирма Рейтинг: 0

• отзывов: 2 048 • ответов: 8 993 • г. Санкт-Петербург 09.02.2012 в 15:54 Конечно можно, только на выполнение сезонных и других временных работ в соответствии с ТК РФ.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 496 • ответов: 1 584 • г. Киров 09.02.2012 в 16:10 В соответствии со ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время , за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

Образец трудового договора на неполный рабочий день

27 Июля 2020 в 16:50 — это документ, который составляется, если сотрудник по тем или иным причинам не может находиться на работе в течение положенного времени (например, 8 часов в день), а начальник готов пойти ему навстречу и установить иной режим труда.

Также оформление документа необходимо, если вводится неполный рабочий день по инициативе работодателя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке).

Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Условия его установления рассматриваются в . Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник.

Согласно данной норме, существуют следующие варианты:

  1. неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.
  2. неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. При этом число трудовых дней в неделю не меняется;

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств.