Можно ли получать пособия если неполный рабочий день

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет


Трудовой кодекс (ТК) РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому.

Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом.Важно понять, в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и .

При этом возможны неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами.В октябре 2020 года широко обсуждается инициатива Минтруда об изменении выплат детских пособий: якобы работающих родителей хотят их лишить. Насколько это соответствует действительности, можно прочитать .Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах.

Это касается как учета стажа, так и возможности взять . Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного.Если мать (или другой родственник) начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие.

Размер финансовой помощи составляет 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших году выхода в .В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком.

И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.Суды не считают незначительное сокращение рабочего дня (5, 10 минут, 1 час) поводом для продолжения получения пособий.

Одно подтверждений тому — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 по делу № А70-16390/2017.

Целью пособия является компенсация утраченного заработка, а не дополнительное финансовое

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок.

В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком. Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем.

Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок. В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498).

Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы.

Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Устанавливать требования работнице работодатель не вправе, молодая мама имеет право отказаться от таких условий работы (Читайте также статью ⇒ ).

Как получать пособие по уходу за ребенком при работе неполный день?

→ → Актуально на: 26 октября 2020 г.

Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие.

И у них есть выбор ():

  1. или не прерывать отпуск по уходу и начать работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае работник будет получать и пособие (до 1,5 лет ребенка), и зарплату ().
  2. или прервать отпуск по уходу и вернуться на работу на полный рабочий день, за которую будут платить зарплату, но уже не будут начислять пособие. Тогда сможет оформить себе такой отпуск и будет получать пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года ();

Если работник хочет в период отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день, то работодатель не вправе ему в этом отказать.

Некоторые молодые родители, оформившие отпуск по уходу за ребенком, стремятся поскорее выйти на работу, не дожидаясь окончания «детского» отпуска.
Заработная плата такому работнику выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (, ). Чтобы выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, работник должен написать на имя руководителя заявление. В нем нужно сообщить работодателю о планах приступить к работе, указать с какой даты и в какие часы работник хотел бы выполнять свои трудовые функции.

Просить работодателя в заявлении, чтобы он и дальше выплачивал пособие, не нужно. Это и так следует из законодательства. Если работодатель не против (возможно с ним придется согласовывать конкретные часы работы, время перерыва и т.д.), то он составляет приказ об установлении работнику неполного рабочего времени.

Также нужно будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условие о неполном рабочем дне.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то это не приводит к уменьшению продолжительности его ежегодного оплачиваемого отпуска, а также к необходимости применения каких-либо особых правил при подсчете трудового стажа (). Как и другие работники, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней (). Вместе с тем, одновременное использование работником двух отпусков трудовым законодательством не предусмотрено.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени.

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платить не положено. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление: Согласно Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и . Под неполным рабочим временем при этом понимается либо «неполный рабочий день», либо «неполная рабочая неделя», однако трудовым законодательством эти понятия сейчас не определяются.

Рекомендуем прочесть:  Как уехать на курилы

ВниманиеНи минимальная, ни максимальная продолжительность «неполного рабочего времени» сейчас законом не зафиксированы, и работодатель по соглашению с работником может определять любую длительность рабочего времени менее нормальной продолжительности, составляющей 40 часов в неделю ( ТК РФ).

Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком. Работающим женщинам это пособие выплачивается .

Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1.5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени, она вправе получить в виде заработной платы не более остальных 60% от среднего заработка, не теряя при этом права на получение пособия из ФСС.

На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность : и полноценную зарплату за практически полностью отрабатываемое рабочее время;

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Без всякого сомнения, рождение ребёнка самое важное событие в жизни любой женщины, однако в современном обществе всё больше молодых пар не могут бороться со сложностями семейной жизни и предпочитают развод. Женщина остаётся наедине со своим маленьким счастьем и, безусловно, нуждается в помощи и моральной и финансовой, поэтому очень часто возникает вопрос, сохранится ли пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу.Очень часто будущие мамы сталкиваются с непониманием работодателей, которые стараются любыми способами удержать денежные средства, положенные по закону.

Однако на сегодняшний день законодательство значительно изменилось и внесены различного рода поправки, которые чётко регламентируют права и обязанности работодателей перед сотрудницами в интересном положении.Любая женщина прекрасно понимает, что с рождением малыша ей придётся длительный промежуток времени оставаться на обеспечении супруга и государства, соответственно она рассчитывает на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И вопрос о том будет ли выплачиваться пособие после выхода на работу закономерен, поэтому в данной статье мы подробно опишем права будущих мам на получение денежных средств при выходе на рабочее место.Ребёнок — огромная ответственность, поэтому каждый родитель чётко понимает, что малыша нужно обеспечивать всем необходимым и создавать комфортные условия для счастливой и беззаботной жизни.

Одежда, детское питание, средства гигиены, лекарства и другие товары для малышей довольно дорогие и далеко не всем молодым семьям хватает денежных средств на достойную жизнь. Размер детского пособия довольно маленький и в некоторых регионах не превышает 4500 рублей, на такие деньги невозможно растить ребёнка и приобретать для него качественные товары и продукты питания. Именно по этой причине многие мамы стараются как можно раньше выйти из декретного отпуска и приступить к рабочим обязанностям.Принимая решение о выходе на работу, многие женщины консультируются у юристов, чтобы не ошибиться в своём выборе и не остаться без пособия по уходу за ребёнком.

Декретница хочет работать неполный день

  • Как оформить работу в условиях неполного времени в детском отпуске
  • Обязана ли компания обеспечить декретницу работой на дому
  • Полагается ли ежегодный отпуск во время работы в детском отпуске

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может.Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, водить автомобиль. Отказ предоставить такую работу на дому законен.В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.

3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).1,5 года — такой период времени работница будет получать пособие по уходу за ребенком.По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу.
Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы.

Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться.

Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы.

Неполный рабочий день при сохранении пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Добрый день!

Возможно ли и как именно выйти на работу из декрета, и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

29 Августа 2013, 04:42

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 63 ответа 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Как при этом изменится уровень оплаты труда. и как сделать минимальными потери. Работа — основная, экономистом в банке, трудовой договор. Заранее спасибо! 24 Августа 2013, 14:10, вопрос №187564 Наталья, г. Новосибирск Уточнение клиента Огромное Вам спасибо за квалифицированный ответ!
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Да, вы имеете право не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу с сохранением пособия. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности Это означает, что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В течение этого отпуска вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом вы будете получать и пособие и заработную плату соответственно количеству отработанных вами часов.

Компенсация 50 рублей до 3 лет при неполном рабочем дне

Вопрос Добрый день! Работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сохраняется ли в таком случае компенсационная выплата за счет средств организации в размере 50 руб.?

Спасибо. Ответ Компенсационные выплаты матерям, осуществляющим уход за ребенком до трех лет, установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

(далее — Указ).

Согласно п. 1 Указа главным условием для получения компенсации является наличие трудовых отношений между работницей и работодателем и нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При соблюдении этих условий работница имеет право на получение компенсационной выплаты в размере 50 руб. Каких-либо ограничений по сумме компенсации, в случае если трудовым договором установлен неполный рабочий день, в Указе не содержится.

Даже если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, компенсацию ей также следует выплачивать. Это связано с тем, что данная выплата положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

А такой отпуск предоставляется сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день (ч.

3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, поскольку работница вышла на неполный рабочий день за ней сохраняется право на получение компенсационной выплаты в размере 50 руб.

    (25 kB) (26 kB) (28 kB)

Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать….

Добрый день, были ли изменения по оформлению ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020г.? ✒ Нет, порядок оформления не изменился. Родителю или родственнику, непосредственно ухаживающему за ребенком, предоставляется….

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

3283 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность.

При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.

Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу: Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю.

В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке.

Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов.

Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному.

К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ.

Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.

Работа по гражданско-правовому договору.

В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе.

Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.

Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним.

Положена ли сотруднику компенсация по уходу за ребенком до 3 лет, если он работает неполный рабочий день во время отпуска?

Ответ на вопрос: Компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, который начинается сразу после отпуска по беременности и родам. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:– пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (подробнее об этом см.

);– компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет (подп.

«а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№ 1206). Следовательно, если работник находится в отпуске по уходу и при этом работает неполное рабочее время, то ему положена данная компенсация. Это связано с тем, что компенсация положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№ 1206). Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено.

Поэтому его можно составить в .

К заявлению прилагают копию .

Дополнительные документы, например, справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает, представлять не нужно. Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления.

Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№ 1206. ДиректоруООО «Альфа»А.В.

Львовуот секретаряЕ.В. Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Ивановой Анной Александровной(родилась 21 апреля 2014 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

//Работа в отпуске по уходу за ребенкомРаботать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому.

Мать малыша имеет право сократить при помощи перерывов на кормление.Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить , который соответствует требованиям органов социального страхования.К сведениюПериод ухода за малышом до 1,5 лет лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи.

Трудового кодекса РФ (ТК РФ) наделяет мать ребенка, а также иных членов семьи, находящихся в , правом выполнять профессиональные обязательства в условиях неполного времени работы, а также трудиться на дому. Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается.Следует заранее обговорить с начальством нюансы особого времени работы в декрете.

Как рабочий день (смена), так и неделя могут быть сокращены.

В первую очередь учитываются пожелания подчиненного, но необходимо иметь в виду условия труда и режим дня у работодателя.Пример. Если женщина является продавцом в магазине, который открывается в 10:00 утра, то начинать работать с 9:00 не получится.После согласования режима работы требуется написать заявление в произвольной форме на имя руководителя. Необходимо указать условия, даты и сроки труда в рамках неполного дня.Образец заявления для оформления неполной рабочей недели во время декретного отпускаК заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на установление отличающейся от нормы длительности рабочего времени.