Месячная норма рабочего времени на 2020 год при сменном графике

Таблица норм рабочего времени на 2020 год


В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2020 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2020 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

Информация о файле Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю.

А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере.

Есть три вида учета:

  1. Суммированный.
  2. Недельный,
  3. Поденный,

Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

Информация о файле Информация о файле Информация о файле При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год.

Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период. Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях.

Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного.

В 2020 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

  1. 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  2. 7 января — Рождество Христово,
  3. 23 февраля — День защитника Отечества,
  4. 4 ноября — День народного единства.
  5. 8 марта — Международный женский день,
  6. 9 мая — День Победы,
  7. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  8. 12 июня — День России,

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного.

Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ.

Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни.

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату. Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  1. с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  2. с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
  3. с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 282930311234567891011121314151617181920212223242526272812345678910 Март пн вт ср чт пт сб вс 25262728123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 57 вых./праздн.

33 31 17 14 28 20 8 31 20 11 Рабочие часы 40 ч. неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч.

неделя 271,6 136,0 122,4 81,6 159,0 143,0 95,0 159,0 143,0 95,0 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Май пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 27282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 59 вых./праздн.

Месячная норма часов 2020 при сменном графике

В отличие от множества форм документов кадрового учета, специального единого бланка с названием «График рабочего времени» не существует. Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте. В каком документе отразить все параметры трудового режима, узнайте из материала

«Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2020»

.

В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно. Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.

График рабочего времени содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

График рабочего времени в 2020 году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет.

К таковому графику можно отнести работу сутки через трое.

Если предприятие использует двенадцатичасовой рабочий день, то при расчете графика необходимо опираться на статью 91 ТК РФ, где четко сказано, что общая продолжительность рабочей недели не должна превышать сорока часов.

Таким образом, при установлении времени работы и отдыха важно учитывать тот факт, что продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов.

Обратите внимание на то, что если использовать привычный сменный график: два рабочих дня и два выходных – однозначно будет наблюдаться превышение нормы.

Чтобы такого не происходило, нужно использовать суммированную систему учета рабочего времени. Таким образом, если произошло превышение нормы в одном месяце, то она компенсируется уменьшением отработанного времени в другом.

Норма рабочего времени на 2020 год при сменном графике по 12 часов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 переносит выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. Содержание: При увольнении сотруднику оплачиваются часы, которые он отработал сверх часов по производственному календарю.

В конце года (учетный период — год) переработок, исходя из производственного календаря, нет.

Правильно ли рассчитывается заработная плата сотрудникам? Или, чтобы выплачивать каждый месяц оклад, учетный период должен быть не год, а месяц?

График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно.

Отдельно следует выделить понятие «график работы сотрудника». Довольно часто на практике их путают, хотя они не идентичны. При вахтовом методе сверхурочные часы оплачиваются так: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере. В производственный календарь на этот год входит стандартное количество дней, их 365, и примерно треть приходится на выходные и праздники.
Общее количество дней для законного отдыха составляет 118, а рабочих – 247.

В 2020 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

  1. С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
  2. С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
  3. С субботы 5 января на четверг 2 мая,

Также нужно установить норму рабочих часов за учетный период.

Она не должна превышать нормальное число рабочих часов. Для некоторых профессий имеются требования по длительности времени отдыха при СУРВ независимо от режима. Сокращение времени на 1 час предусмотрено 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря – всего 6 часов.

Норма рабочего времени на 2020 год

» » 5/5 (1) Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке.

Рекомендуем прочесть:  Как проверить налог на землю по инн

Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени. Внимание! Таким образом, различают: неделя.

При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов.

При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов; рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности.

После отработки смены его сменяет другой работник.

Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными. Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено. В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными.

Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере; рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов; учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы.
Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу. После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника; лимитом занятости называют

Норма рабочего времени на 2020 год

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2020 году нужно знать нормы рабочего времени.

Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. скачать скачать скачать Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2020 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников.

А теперь обо всем подробней. Нормы рабочего времени утверждены еще в 2009 году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким:

  1. Если в неделе 40 рабочих часов – 8 часов;
  2. Если 24 рабочих часа – 4,8 часа.
  3. Если 36 рабочих часов – 7,2 часа;

В 2020 году нас ждет 247 рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:

  1. При 40 часовой недели – 40час./5дн.*247дн.

    – 6ч.= 1970;

  2. При 24 часовой неделе в год получится – 24/5*247 – 6 = 1179,6
  3. При 36 часовой неделе – 36/5*247 – 6 = 1772,4;

Кстати сказать, почему в формуле появилось число 6.

Это количество предпраздничных дней в 2020 году, когда рабочие сутки сокращаются на час. Соответственно 6 дней – это 6 часов. Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов.

Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю. А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных. Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже.

Важно! Если ваши работники трудятся посменно, то по ТК РФ ночные смены должны быть сокращены на 1 час.

Но если у вас скользящий график, то ночная работа уже подразумевается самим фактом такого договора, поэтому уменьшать ночные дежурства не требуется.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2020 году

Работодатели часто использует сменную работу как один из инструментов для достижения наилучшего результата и оптимизации работы своего предприятия.

О том, как правильно при этом вести суммированный учет рабочего времени в 2020 году и какие нюансы существуют при разных видах графиков, читайте в нашей статье. Скачать Скачать Скачать Скачать Суммированный учет рабочего времени описан в одноименной статье Трудового кодекса РФ — 104. В свою очередь, вопросы работы персонала сменами поднимаются в ст.

103 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 104 ТК РФ и ч. 1 ст. 190 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Эту обязанность не отменяет даже наличие у вас нормативного акта об установлении данного вида учета. Для некоторых категорий трудящихся суммированный учет рабочего времени утверждается на уровне исполнительной власти (например, для тех, кто связан трудовой деятельностью с добычей драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений).

Следующим обязательством является составление графика работ, так как вашему работнику необходимо знать о своем режиме работы (сменный график, скользящий график при гибком рабочем времени).

График работ при рассматриваемом нами учете рабочего времени вводится приказом руководителя организации, при этом ТК не регламентирует этот процесс. А вот ознакомление с графиком сменности в случае суммированного учета регламентировано, физлицам он должен предоставляться не позднее, чем за один месяц до введения в действие (ч.

4 ст. 103 ТК РФ). Обращаем ваше внимание на то, что применение сменной работы закрепляется в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если режим его работы отличается от установленного в фирме.

Также напоминаем, сменная работа должна быть обоснована производственной необходимостью (ст. 103 ТК РФ). А учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года (ч.

1 ст. 104 ТК РФ)

Норма рабочего времени на 2020 год

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в 2020 году при 40, 36 и 24-часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета. Какова нормальная продолжительность времени труда – вопрос, важный и для кадровиков, и для работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю.

Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном. Стандартная длительность трудового дня – 8 часов.

Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют баланс времени труда. Норму на месяц легко вычислить, исходя из недельной.

При этом надо учитывать, что некоторым категориям работников положено трудиться не более 36 или 24 часов в неделю. Количество рабочих дней (будней) в 2020 году при пятидневной трудовой неделе – 247.

Количество выходных и праздничных дней – 118.

Таким образом, годовая норма рабочего времени на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч). Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят.

Количество рабочих дней и часов в 2020-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили для вас производственные календари на 2020 для пятидневки и шестидневки, скачайте их и используйте в работе.

При сменном графике работы продолжительность труда все равно не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием дней труда и отдыха по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на двенадцатичасовой день.

Поэтому норма рабочего времени на 2020 год при сменном графике независимо от продолжительности смены составляет также – 1970 часов (40 ч : 5 дн.

× 247 дн. – 6 ч). не установлена. Однако при работе ночью продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть сотрудник должен отработать семичасовую смену.

Расчет рабочего времени: актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал

Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени.

Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени.

неделя.

Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время.

При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов.

При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня. Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов; рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. После отработки смены его сменяет другой работник.

Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными.

Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено. В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными.

Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере; рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов; учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы.

Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу.

После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника;

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Консультации юристов можно получить следующими способами:

  1. составить форму обращения в службе обратной связи;
  2. воспользоваться службой онлайн-чата;
  3. выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах. Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату. Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678 Март пн вт ср чт пт сб вс 2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 91 рабочих 57 вых./праздн. 34 31 17 14 29 19 10 31 21 10 Рабочие часы 40 ч. неделя 456,0 36 ч. неделя 410,4 24 ч.

неделя 273,6 136,0 122,4 81,6 152,0 136,8 91,2 168,0 151,2 100,8 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Май пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 60 вых./праздн.

Норма рабочего времени на 2020 год

Сколько граждане должны работать в этом году.Важной задачей специалиста кадровой службы является правильное определение норматива времени работы, ведь благодаря ему устанавливается трудовая нагрузка и соответствующие выплаты за работу.Какие установлены нормы рабочего времени на 2020 год (таблица приведена ниже)?

Сотрудников и кадровых специалистов всегда волнует вопрос о том, какую длительность трудового процесса считать нормальной.Трудовое законодательство говорит о том, что 40 ч.

в течение недели — нормальная продолжительность работы.

Графики труда и отдыха в учреждениях утверждают с учетом такой цифры. Однако нормальным может быть график и с 24 или 36 ч.Месячная норма рабочего времени на 2020 год определяется исходя из недельной, при этом количество отрабатываемых сотрудником часов может различаться.Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится . Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях.

В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.В 2020-м календарь показывает следующие важные события:1.

Выходные дни перенесеныс субботы 05.01 на четверг 02.05;с воскресенья 06.01 на пятницу 03.05с субботы 23.02 на пятницу 10.05.2. Праздничными выходными являются днис 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;07.01 — Рождество Христово;23.02 — День защитника Отечества;08.03 — Международный женский день;01.05 — Праздник Весны и Труда;09.05 — День Победы;12.06 — День России;04.11 — День народного единства.3.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2020 год при сменном графике

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени 2020 год при сменном графике.

В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день. А учитывать количество отработанных часов работодатель обязан для всего персонала.

Решение – ввод суммированного учета рабочего времени.

Он позволяет подсчитывать количество отработанного времени не в пределах рабочего дня или смены, а за определенный промежуток, например, месяц или квартал. Разберемся, как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2020 году.

скачать скачать скачать скачать скачать скачать скачать скачать Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше.

Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю. Стандартное количество рабочих часов установлено в ст.

91, 92 ТК РФ:

  1. Норма для работающих инвалидов – 35,
  2. Стандартная рабочая неделя – 40,
  3. Рабочая неделя сотрудников до 16 лет – 24.
  4. Рабочая неделя медика – 39,
  5. Норма для педагогических работников – 36,

При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы. Но работодатель учитывает не недельный показатель.

Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода. Например, месяца, квартала или даже года. Недоработка на одной неделе может компенсироваться переработкой в течение другой.