Кто имеет право идти в отпуск любое время

Кто может взять отпуск в удобное для себя время?


→ → Актуально на: 10 октября 2020 г. Как известно, работники отправляются в отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков (). Причем при составлении такого графика работодатель, в принципе, может прислушаться к отпускным пожеланиям своих сотрудников. Но есть категории работников, которым работодатель просто обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, в которое им удобно.

Категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время, поименованы как в самом Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах. Мы расскажем о некоторых категориях работников, которым положен «удобный» отпуск.

Так, отпуск в удобное время положен работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам ().

Кроме того, отпуск в удобное время должен быть предоставлен несовершеннолетним работникам (). А вот этим работникам положен отпуск в то время, в которое они сами хотят, уже в соответствии не с ТК РФ, а иными законами:

  1. работникам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации, а также работникам — полным кавалерам ордена Трудовой Славы ();
  2. работникам, являющимся почетными донорами России ();
  3. работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, а также полным кавалерам ордена Славы ().

Отдельно хочется сказать об этой категории работниц.

Дело в том, что ранее женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, тоже полагался отпуск в выбранное ими время ().

Однако в марте 2017 года документ, дающий женщинам такое право, утратил силу.

Правда, с , в которой говорится, что сотрудникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Это означает, что работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать выбранные многодетным работником «отпускные» даты. Также стоит отметить, что отпуск в удобное время положен одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида ().

Кто и когда имеет право уйти в отпуск

Вы здесь Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда.

Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст.

114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

Заметьте: в отпуск могут уйти и те, кто работает по совместительству. Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе. Так когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, причем в расчет берется календарный год.
Год отсчитывается с момента поступления человека на работу.

До 1 февраля 2002 г., в период действия КЗоТ РФ, отпуск за первый год предоставлялся только через 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. А с 1 февраля 2002 г. с вступлением в силу Трудового кодекса РФ право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы.

Вообще-то администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику — до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. В частности, досрочный отпуск предоставляется: — женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; — несовершеннолетнему сотруднику; — работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.

Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством. Например, ст. 123 Трудового кодекса РФ независимо от отработанного времени на предприятии такой отпуск разрешен мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам.

Статья 322 Трудового кодекса РФ предусматривает досрочный отпуск для родителя (опекуна или попечителя), если он работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в том случае, когда приходится сопровождать своего ребенка в возрасте до восемнадцати лет для поступления в среднее или высшее учебное заведение (при условии, что данное учебное заведение расположено в другом городе).

Кому положен отпуск в удобное время

По общему правилу оплачиваемые отпуска ежегодно предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком. Но на практике работники часто желают взять отпуск в удобное для себя время, а не по утвержденному графику.

В статье рассмотрим, кто имеет на это право. В статье читайте:

  1. каким работникам положен отпуск в удобное время;
  2. считается ли прогулом самостоятельный уход в отпуск.
  3. могут ли почетные доноры брать отпуск, когда им удобно;

Для некоторых категорий работников предусмотрены различные льготы.

Одна из таких льгот – право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для самого сотрудника время. Это означает, что такой работник может уйти в отпуск, не соблюдая положений утвержденного графика отпусков и даже до перехода границы в шесть месяцев работы в организации.

Сотрудник должен документально подтвердить право на получение подобной льготы (справки, свидетельства, удостоверения и др.). Также читайте по теме: Категория работников Период предоставления отпуска Основание Женщины Перед отпуском по беременности и родам или после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается.

ч. третьей ст.122, ТК РФ Несовершеннолетние В любое удобное сотруднику время. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается. ч. третьей ст. 122 ТКРФ, ТК РФ Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев До истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя ч.

третьей ст.122 ТКРФ Совместители Одновременно с отпуском по основной работе. Стаж непрерывной работы у данного работодателя не учитывается. ТК РФ Женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до12 лет В любое удобное сотруднику время , решение Верховного Суда РФ от17 июня 2014 г.

№АКПИ14-440 Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до18 лет В любое

Право на отпуск в удобное время

здравствуйте!

у меня дочери 5 лет, я мать одиночка работаю на ж\д и мне не дают отпуск летом. на каком либо основании я могу ли брать отпуск в любое время года? 26 Ноября 2013, 09:56, вопрос №313470 инна ирбулатовна, г.

Саратов

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 170 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Инна Ирбулатовна!

Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов. — Работники в возрасте до 18 лет — статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ; — Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ; — Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев — статья 122 Трудового кодекса РФ; — Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации — статья 123 Трудового кодекса РФ; — Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году.

В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год — статья 125 Трудового кодекса РФ; — Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску — статья 177 Трудового кодекса РФ; — Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе — статья 286 Трудового кодекса РФ; — Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г.

Когда и как правильно уходить в отпуск по закону

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.По неофициальной статистике летом во время работы об отпуске думают 90% всех работающих.

Остальные 10% уже отправились отдыхать. К сожалению, не всегда получается уйти в отпуск тогда, когда хочется, и на столько, на сколько «усталось» и «наработалось».

Rjob разбирает основные моменты, которые нужно знать будущим отпускникам.Закон об отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, статьи 114 – 128. Многие моменты в нём остаются неизменными долгое время, но с каждым годом появляются какие-то нововведения.

Рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть у работников.28 календарных дней в году, то есть полных 4 недели. Выгодно брать отпуск во время праздников, так как эти дни не учитываются как календарные и отдых продлевается за их счёт. Например, в 2016 году 8 Марта выпало на вторник – официальный выходной.

Все, кто в это время были в отпуске, получили ещё день «в подарок».На дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, кто работает с опасными и вредными веществами, на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, по ненормированному графику и пр. Также работодатель может сам предоставить любому сотруднику дополнительный отпуск по его желанию.Спустя 6 месяцев со дня выхода приказа о зачислении в штат. Раньше этого срока могут отправиться отдыхать:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)— будущие мамы (перед отпуском по беременности и родам или сразу после него), а также их мужья,— сотрудники, которым ещё не исполнилось 18 лет,— усыновители ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.Если руководитель не против, он может отпустить «на моря» любого сотрудника.

Практически в каждом пункте статей, посвящённых отпуску, фигурирует фраза «по соглашению сторон». Появляется новый заказ, приходит

Кому разрешили брать отпуск в любое удобное время

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.По новым правилам компания не вправе отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске не по графику работнику, у которого есть минимум три ребенка в возрасте до 12 лет.Так же скажу сразу, что если Вы не относитесь в перечисленным выше категориям работников, в организации нет нормативных актов и договоров предусматривающих получение отпуска в любое время, то к сожалению, Вы не можете взять отпуск когда Вам захочется, в таком случае работодатель имеет полное право не учитывать мнение и пожелания работника.

Если это соглашение достигнуто, можете ехать отдыхать.Чаще проблемы возникают именно с такими «спонтанными» отпусками: на словах начальник пообещал отпустить, а когда билеты уже куплены и чемодан упакован, вдруг всё меняется.
В связи с таким положением вещей, не каждый работник может воспользоваться привилегией, потому что на местах, в регионах далеко не каждый работодатель руководствуется федеральными законодательными актами.
В этом случае, граждане обращаются к региональным постановлениям, приказам и иным документам. Нюансы предоставления дополнительного отпускного периода По закону, наниматель не вправе отказать ветерану в предоставлении льготы, если гражданин находится на пенсии по старости. Сам по себе статус ветерана труда не считается причиной для оформления дополнительного отпускного периода, если это не предусмотрено на местном уровне и гарантировано в качестве региональной льготы.Сейчас право на отдых в удобное время имеет один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.

262.1 ТК РФ). Приечм речь идет не только о непосредственных родителях, но и опекунах, попечителях и приемных родителях.

Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более 6 месяцев. Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в т.ч. при составлении графика отпусков на будущий год.Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашему юристу, он ответит на все вопросы касающиеся именно Вашей ситуации, а так же окажет Вам квалифицированную юридическую

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

483 Содержание страницы Использовать право на отпуск летом высказывает абсолютное большинство работающих по трудовому договору граждан, однако отправить на отдых весь коллектив летом могут себе позволить только представители малого бизнеса.

В остальных случаях отпуска предоставляются по графику. При этом существуют категории работников, имеющих право на летний отдых в первую очередь. Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст.

37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск. Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст.

128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.

Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст.

286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна. Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

  1. усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  2. супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
  3. герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
  4. мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
  5. работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
  6. совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
  7. не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
  8. многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
  9. почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
  10. декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

Кроме того, согласно ст.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

  1. /
  2. /

3 октября 2020 1 Рейтинг Поделиться Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами.

Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться. Вам помогут документы и бланки: Конституция РФ в ст.

37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска.

Очередность предоставления отпусков определяется ст.

122 ТК, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации.

Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы. Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам.

Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет. Образец заполнения графика отпусков Согласно ст.

286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (, , ТК РФ).

Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (, ТК РФ). Предоставление работникам первого отпуска авансом До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (, , , ТК РФ): 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; 2) несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет); 3) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 4) мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; 5) совместителю — одновременно с отпуском по основной работе.

Рекомендуем прочесть:  Договор брачный шаблон

Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (, ТК РФ; , , Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; Закона от 15.01.1993 N 4301-1; Закона от 15.05.1991 N 1244-1; Положения, утв.

Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237): 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

Отпуск в удобное время и категории работников

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: В в статье Б. Чижова «Отпускной сезон 2009 года» (7/2009) указаны категории работников, которые имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время, в частности женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. А в ответе Т. Савиной (8/2009) говорится, что для женщин с детьми такой льготы не предусмотрено.

Просим перечислить соответствующие нормативные акты, в которых определены категории работников, имеющих указанные льготы. Ответ: Б. Чижов указывает как одну из категорий работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них время, женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Т. Савина же, отвечая на вопрос о том, есть ли подобная льгота у женщины с одним малолетним ребенком, использует множественное число, говоря, что таких льгот у «женщин с детьми» нет. Поэтому возникло некоторое недоразумение. Да, у женщины с одним ребенком нет возможности в первую очередь получить отпуск в удобное для нее время.

А вот у женщины с двумя и более детьми ситуация не так однозначна.

Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время было установлено пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Указанное Постановление официально не отменено.

Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с ч.

2 ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Согласно ст.

Глава 19.

Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время?

Автор публикации Юрист, Россия, Киров Подписаться Рейтинг публикации:

(4,31) ( 175) 15 427 просмотров 17 октября 2020 в 19:36 Похожие темы: Краткое содержание: Совсем скоро вступает в силу Федеральный закон от 11.10.2018 года № 360-ФЗ, а именно 22 октября 2020 года.

Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более 6 месяцев.

Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в т.ч. при составлении графика отпусков на будущий год. Есть ли еще категории работников, которые могут диктовать работодателю, когда им нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Безусловно есть и таких категорий предостаточно. Вот полный список таких категорий привилегированных работников: 1. Работники в возрасте до 18 лет.

Время предоставления отпуска: удобное для работника, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Основание: статья 267, абз. 3 ч.

3 ст. 122 ТК РФ; 2. Женщины. Время предоставления отпуска: перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Основание: абзац 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 года № 659-6-0; Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основание: статья 260 ТК РФ. 3.

Мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.

Время предоставления отпуска: период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя.

Основание: часть 4 ст. 123 ТК РФ, ст.

30 Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ. 4. Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы предоставляют отдельным категориям работников право использовать отпуск в удобное для них время.

В этой статье мы рассмотрим категории работников, пожелания которых работодатель обязан учитывать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график отпусков работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время.

Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников. При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать отпуск в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную. Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то отпуск переносится на новый срок и в график отпусков вносятся изменения.

Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов. Для удобства мы указали их в таблице.

Категория работников Основание Работники в возрасте до 18 лет Статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Статья 122 Трудового кодекса РФ Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.