Выплата выходного пособия и среднего заработка сокращенному работнику


Автор PPT.RU 8 сентября 2009 В связи с прекращением в июне 2009 г. деятельности, облагаемой ЕНВД (продажа товаров через киоск), организация сократила работника-киоскера.

Как отразить начисление и выплату выходного пособия и среднего заработка данному работнику, если он не трудоустроился в течение двух месяцев со дня увольнения? По другим видам деятельности организация применяет общую систему налогообложения.

Последним днем работы у данного работника является 30.06.2009. Средний дневной заработок работника составляет 500 руб.

Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели. Организация занимается розничной торговлей через магазин, площадь торгового зала в котором равна 200 кв. м. За средним заработком работник обратился в сентябре.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Трудовые отношения В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 (), ч. 1 ст. 140 () Трудового кодекса РФ). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 (), ч.

1 ст. 178 () ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Исчисление периода, в котором за работником сохраняется средний заработок, начинается с 01.07.2009 (ч.

2 ст. 14 () ТК РФ). В данном случае работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни июля, а по итогам августа производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в двух месяцах после увольнения (июль и август) за вычетом суммы выходного пособия <*>. Таким образом, сумма выходного пособия составляет 11 500 руб.

(500 руб. x 23 дн., где 23 дн. — количество рабочих дней в июле 2009 г.

по календарю пятидневной рабочей недели)

Расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата

В соответствии с письмом Минфина России от 27.06.2014№ 02-05-11/31346 по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств», увязанному с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению», следует отражать выплаты уволенным служащим (работникам) среднего месячного заработка на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, осуществляемые на основании статей 178 и 318 Трудового кодекса РФ.

Расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников государственного внебюджетного фонда следует отражать по элементу вида расходов 141 «Фонд оплаты труда и страховые взносы » в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата», если сотрудник уволен по причине: ликвидации или реорганизации учреждения; других организационно-штатных мероприятий, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения. Если после проведения вышеуказанных мероприятий численность (штат) учреждения сохраняется и передается другим учреждениям, при этом учреждения, в которые передана численность (штат), должны быть подведомственны органу государственной власти (местного самоуправления), который принял решение о проведении данных мероприятий, а также если выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы связана с реализацией Указа Президента РФ от 31.12.2010 г. № 1657, расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников государственного внебюджетного фонда следует отражать по элементу вида расходов 142

«Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда»

в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Такой вывод можно сделать, исходя из разделов III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г.

№ 65н. Если по какому-либо виду расходов затраты бюджетной сметой не предусмотрены, можно внести изменения в смету.

Как отразить в учете выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

  1. 1.
  2. 8.
  3. 7.
  4. 6.
  5. 5.
  6. 4.
  7. 3.
  8. 2.

Обязанность выплатить выходное пособие и установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 84, 178, 180, 296, 318 ТК РФ).

В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации или по причине сокращения численности (штата). Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами. Подробнее об этом см. . Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда (п.

5 и 8 ПБУ 10/99). Начисление данных выплат отразите проводкой: Дебет 20 (23, 25, 26, 44.) Кредит 70 – начислено сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении; Дебет 20 (23, 25, 26, 44.) Кредит 76 – начислен бывшим сотрудникам средний заработок на период трудоустройства. Использование счета 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» для расчетов с бывшими сотрудниками обусловлено тем, что на счете 70 учитываются расчеты только с персоналом, работающим в организации в момент начисления выплаты (Инструкция к плану счетов).

Пример отражения в бухучете выходного пособия сотруднику, уволенному при ликвидации организации П.А. Беспалов работает кладовщиком в ООО «Альфа». 13 января его уволили в связи с ликвидацией организации. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организация выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний дневной заработок Беспалова составляет 484 руб./дн. Выходное пособие было рассчитано за первый после увольнения месяц – с 14 января по 13 февраля.

В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 23 рабочих дня.

Выходное пособие составило 11 132 руб.

(484 руб./дн. × 23 дн.). Беспалов получил его в день увольнения 13 января. Бухгалтер «Альфы» сделал в учете проводки: Дебет 25 Кредит 70 – 11 132 руб.

– начислено выходное пособие; Дебет 70 Кредит 50 – 11 132 руб. – выдано выходное пособие.

Выплаты сотруднику при увольнении (Соболева Е.А.)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. В указанной статье отмечено, что при расторжении трудового договора с работником по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен выплатить все причитающиеся ему суммы.

В статье напомним, какие выплаты полагаются работнику при увольнении и как их рассчитать.Итак, работнику при увольнении должны быть выплачены:- заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;- компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);- выходное пособие (в случаях, определенных законодательством);- средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства (в случаях, установленных законодательством).Рассмотрим каждую из перечисленных выплат подробнее.Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольненияСогласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника включает в себя:- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).Это значит, что при увольнении сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное им в месяце увольнения время в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.Пример 1. 16 сентября 2013 г. работник уволился по собственному желанию.

Его должностной оклад — 13 000 руб. Кроме того, системой оплаты труда предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 100% должностного оклада. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника при увольнении.Согласно производственному календарю за 2013 г.

Порядок выплат и отражения в бухучете выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении

Виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор.

Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация.

Организация должна выплатить выходное пособие и компенсации при увольнении в день увольнения сотрудника.

При отсутствии сотрудника в этот день на работе их выплата производится на следующий день после обращения за расчетом (ст. ТК РФ ). Также в день увольнения работнику выдается трудовая книжка. В ней указывают основание для увольнения, а также номер и дату приказа об увольнении. Расчет выходного пособия, компенсаций при увольнении производится вслед за приказом об увольнении (по форме № Т-8).
Бухгалтер должен начислить сотруднику выходное пособие (компенсацию при увольнении), а также оформить записку-расчет.

Выплата выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсации при увольнении) оформляется расходным кассовым ордером по форме № КО-2. В коммерческой организации:

  1. оформление записки-расчета производится по форме № Т-61(Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1):
    • лицевая сторона заполняется и подписывается сотрудником кадровой службы;
    • оборотная сторона заполняется и подписывается бухгалтером организации.
  2. выходное пособие (средний заработок на период трудоустройства, компенсация при увольнении), выдающееся сразу нескольким сотрудникам, может быть выплачено по ведомости формы № Т-53 или формы № Т-49.

    Такие правила предусмотрены п. 17 Порядка, утвержденного решением совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г.

    № 40;

  3. лицевая сторона заполняется и подписывается сотрудником кадровой службы;
  4. произведенные выплаты отражаются в лицевом счете (формы № Т-54, № Т-54а).
  5. оборотная сторона заполняется и подписывается бухгалтером организации.

В бюджетной организации:

  1. оформление выплаты выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсации при увольнении)

Выходное пособие при увольнении сотрудника

Перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ. Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами.

Коллективным и (или) трудовым договором могут быть установлены повышенные размеры компенсаций (пособий) увольняемым сотрудникам, а также основания для их выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Это прямо указано в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Основанием для расчета выходного пособия (компенсаций при увольнении) является приказ руководителя об увольнении. Если увольнение не связано с ликвидацией, реорганизацией или другими организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения то расходы нужно отразить по подстатье 262 «Пособия по социальной помощи населению».
Если расходы отнесены на подстатью КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению», сделайте проводку: Дебет 0.401.20.262 Кредит 0.302.62.730 – начислено выходное пособие (средний заработок на период трудоустройства, компенсация при увольнении).

В бюджетных учреждениях расходы на выплату сотрудникам выходного пособия, включите в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (абз. 1 и п. 9 ст. 255 НК РФ). Но только при условии, что пособие (компенсация) выплачена сотруднику, который был занят в рамках деятельности, приносящей доход, за счет средств от этой деятельности. Если возможность выплаты дополнительной компенсации (выходного пособия, компенсации в повышенном размере) предусмотрена в коллективном и (или) трудовом договоре, ее сумму можно учесть при расчете налога на прибыль.

При этом основания увольнения сотрудника значения не имеют.

Так, например, в состав расходов на оплату труда можно включить выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию – несмотря на то, что законодательство не обязывает работодателя выплачивать выходные пособия в таких ситуациях. Если возможность выплаты

Период трудоустройства – за счет работодателя?

Вы здесь Журнал: Справочник кадровикаГод: 2009Автор: Селезнева Ирина Валерьевна, Серегина Лариса Владимировна Тема: Документы кадровой службы, По инициативе работодателя, Оформление приема на работуРубрика: Кадровая практика К теме увольнения работников в связи с сокращением численности или штата «Справочник кадровика» обращался не раз. Мы подробно рассматривали процедуру прекращения трудового договора по данному основанию, которая заканчивается окончательным расчетом в день увольнения и выдачей работнику трудовой книжки.

Однако применительно к сокращению обязанности теперь уже бывшего работодателя по отношению к уволенному работнику на этом не заканчиваются.

ТК РФ предусматривает ряд выплат, которые должны быть произведены «бывшим» работодателем «бывшему» работнику, но только при определенных условиях. Причем в ряде случаев работодатель воспринимает такие выплаты как явно несправедливые.

В чем разница между постановкой на учет в целях поиска подходящей работы и регистрацией в качестве безработного? Нужно ли сохранять средний заработок на период трудоустройства совместителям? Подлежат ли пенсионеры трудоустройству? Постараемся ответить на эти злободневные в нынешней ситуации вопросы.

Тема особенно актуальна для работодателя в условиях экономии каждой «копейки». Одним НА № 2‘2005 из основных конституционных принципов признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Данный принцип находит свое отражение в ТК РФ и реализуется, главным образом, в Законе РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), определяющем правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в т. ч. гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы, а также в иных нормативных правовых актах.

Выплаты при увольнении по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: на что обратить вниманиеОбратите внимание! Выплата работнику выходного пособия осуществляется в день увольнения Согласно ст.

КОСГУ и КВР при выплате выходного пособия

Расходы на выплату выходного пособия сотруднику учреждения в случае увольнения в связи с сокращение штатной численности санитарок отражайте по элементу вида расходов 111. В бухучете и отчетности расходы проведите по подстатье КОСГУ 211«Заработная плата». Благодарим за прохождение теста.

Мы уже знаем результат, узнайте и Вы ↓ Узнать результат Расходы на выплату среднего заработка на период трудоустройства отражайте по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств». В бухучете и отчетности расходы пройдут по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению».
Такой порядок установлен разделами III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г. № 65н. Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса Игоря Кузьмина, советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса (департамент бюджетной политики и методологии Минфина России) Обязанность платить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства установлена Трудовым кодексом РФ (ст.

84, 178, 180, 181, 279, 296, 318 ТК РФ).

В частности, такие суммы выплачивайте сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией учреждения или по причине сокращения штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и другими законами. Подробнее об этом см. здесь. КВР и КОСГУ Коды вида расходов и КОСГУ распределите так.

Если сотрудник уволен при ликвидации, реорганизации учреждения (органа), других организационно-штатных мероприятиях, которые приводят к сокращению численности или штата, выходное пособие выплачивайте так: Кому выплачивается пособие Штат (численность) сократили Штат (численность) сохранили и передалив другой орган или учреждение КВР КОСГУ КВР КОСГУ сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного* 111 211 112 262 персоналу государственных (муниципальных) органов 121 122 военнослужащим и приравненным к ним лицам 131 133

Выпуск от 18 апреля 2014 года

()Подборка по материалам информационного банка «Корреспонденция счетов» системы КонсультантПлюсКак рассчитать и отразить в учете суммы, подлежащие выплате работнику в связи с его увольнением по сокращению штата организации, если работник трудоустроился на новое место работы в течение месяца со дня увольнения? Руководителем издан приказ о сокращении штатной единицы, занимаемой работником аппарата управления.

Возможность перевода работника на другую работу отсутствует, в связи с чем работник в установленном порядке письменно и под роспись предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Работник был уволен 11.02.2014, а трудоустроился на новое место работы 25.02.2014.

Должностной оклад работника в течение всего периода работы в организации составлял 60 000 руб., иных выплат работнику не производилось. В 2013 г. работник находился в основном отпуске 28 календарных дней (с 29.07.2013 по 25.08.2013).

На момент уведомления работника об увольнении организация признала в учете оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося выплате работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия равна сумме признанного оценочного обязательства.

Причитающиеся работнику выплаты произведены в безналичной форме путем перечисления на лицевой карточный счет работника. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.Трудовые отношения Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности в случае сокращения штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность) (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При этом работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

Выпуск от 6 июля 2016 года

()Подборка по материалам информационного банка «Корреспонденция счетов» системы КонсультантПлюсКак отразить в учете выплату работнику дополнительной компенсации при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации? Работодатель в установленном порядке предупредил персонально и под роспись работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации.

До истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб.

Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления. Иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в данной консультации не рассматриваются.

Трудовые отношения Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае сокращения штата работников организации (п.

4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Дополнительно о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении см.

Путеводитель по кадровым вопросам. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Страховые взносы По общему правилу все виды установленных

На какой вид расходов и КОСГУ отнести пособия и средний заработок?

На какой вид расходов и КОСГУ отнести пособия и средний заработок?

ВОПРОС На какой вид расходов (КОСГУ 266) отнести: 1. пособие по уходу за ребенком до 3 лет, 2. средний заработок на период трудоустройства, 3.

пособие по б/л за счет работодателя? ОТВЕТ 1. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет сотрудникам бюджетного, казенного или автономного учреждения отразите по КВР 112.

В бухучете пособие по уходу проведите по подстатье КОСГУ 266

«Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме»

.

Учет ведите на новом счете 302.66

«Расчеты по социальным пособиям и компенсации персоналу в денежной форме»

(пункты 51.1.1.2, 51.1.2.2, 51.1.3.3, 51.1.4.2 Порядка применения КБК № 132н, пункте 10.6.6 Порядка применения КОСГУ № 209н). Подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой. В учете бюджетных учреждений начисление и выдачу компенсации отразите проводками: Д 0.109.ХХ.266 К 0.302.66.730* начислена компенсация Д 0.302.66.830 К 0.201.11.610 перечислена компенсация на банковскую карту *Если данные расходы не формируют себестоимость готовой продукции, работ или услуг, спишите их на счет 401.20.

2. Средний заработок на период трудоустройства работника отражайте по КВР 321

«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств»

.

В бухучете и отчетности такие расходы производится по подстатье 264

«Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме»

КОСГУ.

Это установлено Приказом Минфина России N 209н в редакции Приказа Минфина России N 246н. В первоначальной редакции Приказа Минфина России N 209н выплаты должны были относиться на подстатью 266

«Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме»

.

Такой порядок установлен пунктом 51.3.2.1 Порядка применения КБК № 132н, пунктом 10.6.4 Порядка применения КОСГУ № 209н. 3. Сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, которые оплачиваете за счет средств работодателя, отразите по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений».

Выпуск от 21 апреля 2017 года

()Подборка по материалам информационного банка «Корреспонденция счетов» системы КонсультантПлюсКак учитывается выплата работнику компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника? Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация (выходное пособие) в сумме 240 000 руб., что на 60 000 руб. превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Компенсация перечислена на банковский счет работника. Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления. Трудовые отношения Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.

78, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (или дополнительным соглашением к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью трудового договора). Это следует из ч. 4 ст. 178, ч.

2 ст. 307, ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 57 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Бухгалтерский учет Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе «Страховые взносы»), являются расходами по обычным видам деятельности (п.

5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п.