Конституция рф как источник трудового права статья молодой ученый

Оглавление:

Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права


Вы здесь Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.

Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда.

С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись.

Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась. Вплоть до 7 октября 1992 года норма рабочего времени в России составляла 41 час в неделю. Казалось бы, работники могли потребовать на основании данной Конвенции МОТ оплаты одного часа как сверхурочной работы за весь период с 1956 по 1992 год.

Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России.

Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда. С точки зрения формального выражения организации общего правопорядка в сфере труда, Конституция РФ является источником трудового права.
Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при регулировании труда связано с применением ее отдельных норм.

При регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, применяются, а следовательно, и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства.

Данная конституционная

Свобода труда как основополагающий принцип трудового права

В данной статье рассматривается социальная проблема свободы труда, анализируется формальное закрепление в международном трудовом праве.

В статье отмечается, что для искоренения нарушения данного принципа требуется комплексный подход, так как эту проблему можно решить только совместными усилиями мирового сообщества. Ключевые слова: свобода труда, занятость трудоспособного населения, принцип свободы трудового договора, право на труд, международно-правовые акты. Одна из наиболее актуальных социальных проблем в современных условиях в России и мире – проблема свободы труда.

Она занимает наиболее видное место в общественной жизни и мировоззрении многих поколений людей. Возможное решение данной проблемы можно связать с попыткой обеспечить общественно полезным трудом население полной эффективной занятостью, свободой от безработицы, от чрезмерной эксплуатации чужого (наемного) труда.

Опыт социального развития указывает на то, что эксплуатация наемных работников и многочисленные безработные граждане все еще являются неизбежным и постоянным фактором общественного производства. Тем не менее, следует полагать, что социально-эффективный способ производства и подлинно демократическое государство в состоянии на деле гарантировать полную и продуктивную занятость трудоспособного населения, решить проблему безработицы и тем самым воплотить в жизнь принцип свободы труда[1].

Принцип свободы труда – это, во-первых, возможность каждого трудоспособного гражданина свободно распоряжаться своей способностью к труду (рабочей силой), а, во-вторых, выбирать род деятельности.

Этот принцип отражает природные свойства правовых норм, которые регулируют привлечение трудоспособных граждан к труду в качестве наемных работников, предпринимателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Помимо статьи 37 Конституции РФ этот принцип выражен в международно-правовых актах. Принцип свободы труда находит свое отражение, прежде всего в статье 23 Всеобщей декларации

Закон как источник трудового права Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

Юридический диалог — это прежде всего межличностное взаимодействие, связанное с юридическими нормами, их реализацией. Другой признак юридического диалога — противоречие мнений, взглядов, высказываний, носящих спорный характер.

Наконец, целью юридического диалога является стремление убедить, доказать сопернику свою правоту в отстаивании истины. Таким образом, юридический диалог — это процедура межличностного общения, связанная с отстаиванием противостоящих правовых позиций с целью достижения истины при решении правовых споров. Спор всегда имел и сейчас имеет важное значение в системе общественных отношений.

С одной стороны, спор — важнейший источник, вернее, даже побудитель знания, его расширения, углубления. В споре намечаются пути получения знаний, он развивает мысль, будит в человеке творческое отношение к окружающей его действительности, заставляет сомневаться в том, что прочно утвердилось в системе отношений между людьми. Спор, в частности, прения сторон в судебном процессе способствуют вынесению обоснованных и законных приговоров и решений.

Но, с другой стороны, спор может быть источником распространения негативной информации, источником зла, агрессии и началом возникновения конфликтов. Примечания 1 Ожегов С.И. Словарь русского языка. 8-е изд., стереотип. М., 1970.

2 Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.С. Крутских.

2-е изд., переработ. и доп. М., 2003. С. 582-583. 3 Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969. С. 163-167, 169-170. 4 См.: Павлова Л.Г. Спор, дискуссия, полемика. М., 1991. С. 6. 5 Там же. С. 6-7. 6 Там же. С. 7. 7 Шахиджанян В. В споре не рождается истина! // Рос.

газ. 2002. 22 нояб. 8 Солодухина А.О., Солодухин О.А. Юридический диалог: Теория и практика, круг проблем.

М., 1998. С. 4. Д. К. Гулиев Закон как источник трудового права Одним из основных источников трудового права является закон.

В Конституции закреплены его различные виды. Слово «закон» происходит от древнерусского слова «кон», которое означает исходное начало и границу, предел чему-либо.

Некоторые проблемы теории источников трудового права РФ Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

ББКХ627 НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ С.И. Сон, аспирант кафедры трудового права Уральской государст- венной юридической академии Проанализированы основные тенденции развития теории источников трудового права в РФ.

Выделены основные точки зрения ученых по исследуемому вопросу, а также оценена возможность и необходимость замены понятия «источник права» на понятие «форма права».

Ключевые слова: источник права, форма права, трудовое право. Понятие «источник права» является одним из основных в теории права, и потому правоведы, начиная с римских юристов, неизменно уделяли и уделяют ему повышенное внимание. Неопределенность и многозначность понятия «источник права» не раз подчеркивалась как в отечественной, так и в зарубежной литературе.

Еще в XIX веке под источником права понимали «те силы, которые производят право. С этой точки зрения источником права будет законодательство как сила, создающая закон. Но под источником права можно разуметь и продукт этой силы, в данном случае самый закон.»1.

Г.Ф. Шерше-невич писал, что под источником права понимаются и силы, творящие право (Бог, народная воля, правосознание, государственная власть), и материалы,

«положенные в основу того или иного законодательства»

2.

В дальнейшем споры о понятии источника права возникали уже в советской правовой литературе, хотя для этого периода и была характерна некоторая недооценка данной проблемы3. Как и вся правовая действительность, источники права изучались с позиций противоборства двух систем.

А поскольку социалистическое право, в противоположность буржуазному (капиталистическому), считалось высшим и последним историческим типом права, то система его источников, естественно, считалась наиболее совершенной. Тем не менее, по мнению С.Ф. Кечекьяна, понятие «источник права принадлежит к числу наиболее неясных в теории права.
Не только нет общепринятого определения этого понятия, но даже спорным является самый смысл, в котором определяются слова «источник права»4.

Безусловная

Охрана труда как важнейший институт трудового права в Российской Федерации

Ключевые слова: трудовое законодательство, охрана труда Охрана труда — это институт отрасли трудового права, регулирующий общественные отношения, связанные с обеспечением жизни и здоровья работников, то есть он затрагивает самые важные конституционные права человека. Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [1].

Императивные требования законодательства возложены на работодателя исключительно для защиты работников в случае возникновения неблагоприятных последствий в процессе работы.

За нарушение установленных в трудовом законодательстве требований работодатель может нести уголовную и административную ответственность, а также обязан возместить материальный ущерб пострадавшему работнику или его семье.

Несмотря на строгость последствий в отношении работодателя в случае нарушения возложенных на него обязанностей, большое количество примеров недобросовестности работодателей в сфере охраны труда. Для эффективности управления, высокой производительности труда и минимизации травматизма необходимо оценивать текущее состояние охраны труда и разрабатывать конкретные меры по улучшению состояния указанной сферы, такие меры должны реализовываться государством — в целом и работодателями — в частности.

Необходимо рассматривать охрану труда как приоритетное направление государственной политики Российской Федерации.

Идея необходимости поддержания безопасности производства и охраны здоровья работников была сформулирована еще в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах [2]. Пакт впервые дал расшифровку права каждого человека на благоприятные условия труда, которое было заложено в ч.

Запрещение принудительного труда как принцип трудового права

 В статье рассматриваются вопросы правового регулирования запрещения принудительного труда, который рассматривается как принцип трудового права. Автор предлагает ввести в действующее трудовое законодательство изменений, которые позволят сохранить место работы за лицом, проходящим военную службу по призыву. Ключевые слова: принудительный труд, запрет, принцип трудового права, военная служба, призыв, сохранение места работы The article deals with the legal regulation of the prohibition of forced labor, which is regarded as the principle of labor law.

The author proposes to introduce changes in the current labor legislation that will allow to keep the place of work for the person passing military service on conscription. Keywords: forced labor, prohibition, the principle of labor law, military service, draft, preservation of the place of work Труд в наше время — это великое право и великая обязанность.

Виктор Гюго Конституция РФ 1993г.

провозглашает право на свободный труд, то есть на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещает принудительный труд и дискриминацию в сфере труда (ст.

37КРФ). Понятие принудительного труда, определяет ст.

4 ТК РФ. Ее положения основаны на положениях Конституции РФ и международных актов, ратифицированных РФ (бывшим СССР) [1]. ТК РФ (ч.2 ст.4) определяет, что принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Формы принудительного труда названы в положениях Конвенции № 105.
Трудовым же кодексом международные нормы были расширены.

Так, в ч. 3 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду отнесены случаи выполнения трудовых обязанностей в условиях невыплаты заработка или выплаты его не в полном размере, а также когда работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо, когда работа угрожает жизни или здоровью.

Проблемы реализации конституционного принципа свободы труда в Российской Федерации

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации провозглашает важный конституционный принцип свободы труда [1, с.

23], содержание которого раскрывает свободу каждого распоряжаться своими способностями к труду, свободно выбирать род своей деятельности и профессию. Вместе с тем, утверждая принцип свободы труда, Конституция РФ не закрепляет важного и неотъемлемого естественного права каждого гражданина — права на труд.

Здесь видится противоречие, вследствие которого принцип свободы труда утверждается на конституционном уровне, а право на труд — нет. Данное противоречие отмечают в своих исследованиях многие ученые-государствоведы.

Однако, единодушие ученых на данный вопрос до сих пор отсутствует. Вместе с тем, представляется, что соотношение понятий «право и труд» и «свобода труда» на конституционном уровне способствует урегулированию важных трудовых правоотношений между гражданами и государством.

В связи с этим представляется верной точка зрения В. А. Бережного, который свободу труда рассматривает как основополагающий принцип в трудовой сфере, а право на труд — как важное субъективное право личности, один из элементов ее правового статуса [4, с. 43]. Полностью поддерживая точку зрения В. А. Бережного, согласимся с тем, что принцип свободы труда вытекает из права на труд.
Свобода труда — вторичное понятие, вытекающее из естественного и важного права гражданина, и оно должно быть отражено в Конституции РФ, как это было, например, в советской Конституции 1978 года. Так, статья 38 Конституции (Основного закона) РСФСР 1978 года устанавливала, что

«граждане РСФСР имеют право на труд, — то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и учетом общественных потребностей»

.

Далее уточняется, что данное

Конституция рф как источник трудового права статья молодой ученый

Заведущий кафедрой трудового права и права социального обеспечения — Буянова Марина Олеговна Телефон: 7 доб. Трехсвятительский пер. Кафедра огранизована 1 сентября года путём отделения от кафедры конституционного и административного права. Потребности создания кафедры были обусловлены внешними факторами, предопределяющими содержание и место трудового права в современной российской правовой системе и экономике и внутренними факторами, связанными с содержанием и организацией учебного процесса.

Изучение студентами трудового права призвано не допустить технократических перекосов в их сознании, показать значение и правовой механизм реализации таких внерыночных категорий как социальная справедливость, трудовые права человека, права и интересы работника, роль социального партнерства как альтернативы общественным катаклизмам.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 10 августа , печатный экземпляр отправим 14 августа.

Международные конференции кафедры Заведущий кафедрой трудового права и права социального обеспечения — Буянова Марина Олеговна Телефон: 7 доб. Трехсвятительский пер. Кафедра огранизована 1 сентября года путём отделения от кафедры конституционного и административного права. Потребности создания кафедры были обусловлены внешними факторами, предопределяющими содержание и место трудового права в современной российской правовой системе и экономике и внутренними факторами, связанными с содержанием и организацией учебного процесса.

Изучение студентами трудового права призвано не допустить технократических перекосов в их сознании, показать значение и правовой механизм реализации таких внерыночных категорий как социальная справедливость, трудовые права человека, права и интересы работника, роль социального партнерства как альтернативы общественным катаклизмам. Деятельность профессорско-преподавательского состава кафедры ориентирована на подготовку высококвалифицированных специалистов по трудовому праву, праву социального обеспечения и спортивному праву. Бредихин А. Спорт: экономика, право, управление.

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права.Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде.

До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись.Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась.

Казалось бы, работники могли потребовать на основании данной Конвенции МОТ оплаты одного часа как сверхурочной работы за весь период с 1956 по 1992 год. Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России.Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года.В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда.

С точки зрения формального выражения организации общего правопорядка в сфере труда, Конституция РФ является источником трудового права.Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при регулировании труда связано с применением ее отдельных норм.При регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, применяются, а следовательно, и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы. 2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства.Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Причем обязанность обеспечить их реализацию возложена на полномочные государственные органы.

Конституция рф как источник трудового права статья молодой ученый

Головиной, Н. Лютова : монография — М. В коллективной монографии, подготовленной ведущими специалистами по российскому и международному трудовому праву, рассматриваются вопросы, связанные с координацией и взаимодействием международных трудовых стандартов и российского трудового законодательства. Первый раздел монографии посвящен интеграции международных норм о труде в российское законодательство и анализу применения судами Российской Федерации международных трудовых норм.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства Трудовое право Головиной, Н.

Лютова : монография — М. В коллективной монографии, подготовленной ведущими специалистами по российскому и международному трудовому праву, рассматриваются вопросы, связанные с координацией и взаимодействием международных трудовых стандартов и российского трудового законодательства. Первый раздел монографии посвящен интеграции международных норм о труде в российское законодательство и анализу применения судами Российской Федерации международных трудовых норм.

Во втором разделе рассматриваются проблемные аспекты соответствия российского законодательства и правоприменительной практики международным трудовым нормам, включающим не только прямой текст международных договоров, но и его толкование контрольными органами международных организаций: Международной организации труда, Совета Европы и др. Книга рассчитана на практических специалистов в области трудового права, международного права, научных работников, студентов, аспирантов, а также широкий круг лиц, интересующихся данной проблематикой.

Куренного А. Сафонова, Е. В учебном пособии рассмотрены различные проблемы правового регулирования отношений, возникающих при урегулировании трудовых споров, их классификации, процедуры урегулирования, проанализировано законодательство о трудовых спорах и практика его применения. В изложении

Конституция рф как источник трудового права статья молодой ученый

Предыдущая12345678910Следующая ⇒ Важнейшим источником трудового права является основной закон РФ – Конституция 1993 г. Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав.

Конституция РФ закрепляет принцип законности в сфере труда (ст. 7), ее высшую юридическую силу, равноправие перед законом и судом (ст. 30) и устанавливает, что общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования труда являются составной частью системы трудового права (ст.

15). Прямо относится к трудовому праву ст.

37 Конституции РФ, закрепляющая основные трудовые права граждан, а также ее ст.

32, 34, 41, 43, 44. Основные трудовые обязанности в Конституции РФ 1993 г. Инфо Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Та же ст. 37 Конституции закрепляет право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Кроме указанной статьи, Конституция РФ закрепляет равноправие перед законом и судом (ст. 19), право на создание профессиональных союзов (ст. 30), право на равный доступ к государственной службе (ст.

Важно Свобода труда означает прежде всего свободный для гражданина выбор — работать или не работать.

Вместе с тем согласно ч.1 ст.37, свобода труда означает для гражданина свободный выбор рода деятельности и профессии.

Конституция РФ как источник трудового права.

Стр 7 из 58 Конституция РФ (разумеется, после международных актов) занимает высшую ступень в иерархии источников трудового права. Другие отечественные источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.

Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде.

Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при регулировании труда связано с применением ее отдельных норм. При регулировании отношений, составляющих предмет трудового права, применяются, следовательно, и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства.

Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Причем обязанность обеспечить их реализацию возложена на полномочные государственные органы. В ст. 7 Конституции РФ РФ провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровье людей.

Государством, исходя из перечисленных требований, должен устанавливаться гарантированный минимальный размер оплаты труда. Названная конституционная норма применима во всех случаях оценки условий труда, их влияния на здоровье людей, а также при рассмотрении заявлений о величине минимальной заработной платы.

Включение в правовую систему РФ норм международно-правовой регламентации позволяет при каждом случае их материализации в конкретные отношения делать ссылку и на ч.