Как сообщить о беременности на работе

Когда сообщать работодателю о беременности


› › Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок. Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе.

Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам. Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

    Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;Установлены ли сроки уведомления работодателя?Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?

Каждая беременная женщина, которая официально устроена на предприятиях и имеет полный социальный пакет, должна знать свои права.

Более того, важно уметь из отстаивать!Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха.

Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам.

Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.Беременную работницу нельзя сократить или уволить.

Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день.

Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

Беременность – уникальный период в жизни женщины. С одной стороны, ожидание ребенка – глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разного рода последствиями.

Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей, в конце концов женщину иногда кладут в больницу на сохранение. Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника. Когда лучше сообщить о беременности на работе, во многом зависит от вашей должности и рода работы.

Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то разумно полагать, что отражением вашего профессионализма будет раннее извещение о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела, к тому же начальству нужно понимать, когда на вас можно рассчитывать, а когда – нет. Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то сильно спешить, вероятно, не стоит.

Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение.

1.Морально подготовьтесь к разговору с шефом. Для начала оцените свои возможности и желания: как протекает беременность, что советует врач, сможете ли вы справляться со своими обязанностями или вам нужно послабление? Исходя из этого, подумайте, возможно ли как-то перестроить ваш график, часть работы выполнять дома при необходимости.

2.Составьте план беседы. Здесь должны быть отражены основные пункты обсуждения: какие обязанности вы сможете выполнять и дальше, какие дела готовы довести до конца, кого вы можете порекомендовать в качестве своей замены. Подумайте, когда вы намереваетесь уйти в декрет, когда вам будет необходимо опаздывать или уходить пораньше и т.д.

Как сказать работодателю о беременности

Анна Вовк Угадать, как воспримет руководство новость о вашем интересном положении, невозможно.

Также вы можете обсудить декретные выплаты и возможность вернуться к своей работе после рождения ребенка.

Так что лучше подготовиться к разговору заранее. Как грамотно выстроить беседу с начальством, чтобы не пострадали ни нервы, ни кошелек, Woman.ru спросил у эксперта. Советует , бизнес-консультант компании «Аркада Консалт». Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события.
При хорошем самочувствии лучше выждать 2 месяца.

К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще. С появлением ребенка, что бы вы не думали сейчас, ваша жизнь кардинально изменится.

Он станет приоритетом номер 1. Вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

  1. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника!

Итак, настройтесь на переговоры.

  1. 2Определите для себя критические точки в переговорах и предел, когда начнется некий «торг». Вы точно должны знать, на что вы согласны, а на что — нет.
  2. 3Установите эмоциональный барьер. Все что происходит, происходит как бы не с вами — с другим человеком на экране телевизора. Это поможет вам трезво оценивать происходящие события, и «выключить» свои переживания.
  3. 1Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию в ххх размере и уйти?
  4. 4Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном формулируйте положительные установки (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник (как вы его\её называете) тоже человек.

Когда и как сообщить о беременности на работе?

Женщины, которые узнали о своем интересном положении, делятся на два типа: одни предпочтут как можно дольше скрывать эту информацию от окружающих, а другие будут кричать об этом при любом удобном случае. Но к какому бы типу ни относилась женщина, работа – это то место, где придется «раскрыть карты» независимо от ее желания.

Официального срока, установленного законодательством, нет. Поэтому с правовой точки зрения женщина может дать знать начальству вместе с больничным листом на 30 неделе беременности. Оптимальным же сроком является 12 недель беременности, потому что до этого времени вы уже станете на учет в женской консультации и сможете прийти на работу со справкой, подтверждающей ваше положение.

Однако есть причины, в связи с которыми женщина вынуждена рассказать о своей беременности раньше.

Почему нужно уведомить начальство на ранних сроках: – работа беременной связана с вредными условиями; – сложные условия труда (ненормированный график, плавающие выходные, командировки); – беременность тяжело протекает (угроза прерывания беременности, тонус матки и т.

д.). Хотя законодательство защищает беременную женщину от увольнения, это касается только официально трудоустроенных женщин. Если вы работаете без документального подтверждения, лучше повременить с этой новостью, по крайней мере до тех пор, пока на работе сами не заметят ваших изменений.

Каким образом рассказать про свою беременность Согласитесь, что первым, кто должен узнать на работе о вашей радости, является руководство. Такую деликатную тему обсуждать нелегко, да и непривычно.

Поэтому лучше, если у беременной женщины будет подготовлен план беседы, на случай если она перенервничает.

Примерный перечень вопросов: – обговорить условия труда, изменение графика работы, возможное сокращение рабочих часов; – перевод на более простую работу во избежание влияния вредных веществ, если таковые имеются; – предложить сотрудника, который может вас заменять (будет только плюсом, если вы перед беседой найдете такого);

Стоит ли до появления живота говорить на работе о беременности руководству или коллегам

» Сообщать новость о наступлении беременности окружающим торопятся не все женщины.

Особенно тяжело дается информирование о скором выходе в декрет руководства, которое редко радо такому событию.

Появление живота расставляет все на свои места, но при удаленности начальства или тяжелых условиях труда, будущая мама должна сама уведомить работодателя о своем положении. Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу. Если при приеме на работу оговаривалось, что выход в декрет нежелателен, следует подготовиться к тяжелому разговору и быть готовой дать отпор при попытке «выжить» с работы .

При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов. При необходимости посещения врача, УЗИ, сдачи анализов или прохождения медосмотра будущая мама может отлучаться с рабочего места в любое время, предупредив руководителя. Препятствовать этому он не может.

Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена – полная ликвидация предприятия.

Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию.

Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.

Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов.

Несколько важных нюансов того, как сообщить о беременности на работе

Когда женщина ждет ребенка, она с радостью делится этой новостью со своими друзьями и близкими.

Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним. С согласия самой женщины, должность может быть понижена, как и заработная плата, но это возможно только по ее инициативе.
Но когда дело доходит до сообщения новости начальству, многие женщины не так полны энтузиазма. Сложно понять, как сообщить о беременности на работе.

Найти подходящее время и лучший способ подойти к теме может быть непросто.

Вот несколько советов о том, как подготовить и донести новости самым позитивным и продуктивным способом.Содержание Вы готовы поделиться новостями о своей беременности с вашим руководством? Сделайте глубокий вдох. Это не так страшно, как кажется, особенно если вы следуете этим простым шагам.Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго.
Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.Однако если у женщины начинается токсикоз на ранних сроках или другие медицинские проблемы, ожидание может оказаться невозможным.Личный контакт при сообщении новости о беременности крайне важен, поэтому вам нужна профессиональная встреча один на один с вашим руководителем.Подготовьте вопросы для обсуждения заранее, а также информацию о том, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить свой декретный отпуск.

И если вы хотите продемонстрировать свои деловые навыки, скажите руководителю, что вы составите подробный план для человека, заменяющего вас.

Включая ваши встречи, особенности проекта, контакты, пароли и рекомендации о том, когда можно будет обращаться к вам.Вы также можете поделиться предложениями о том, кого бы вы порекомендовали для замещения вашей должности. Начав открытый диалог с вашим руководителем, вы можете легко поднять другие вопросы в нужное время.Также важно упомянуть вашу долгосрочную приверженность компании и команде («Когда я вернусь, мои цели будут следующими…») и спросить вашего руководителя, есть ли что-то еще, что вы можете сделать до своего ухода.

Это продемонстрирует вашу лояльность, трудовую этику и лидерские качества.Ваш начальник не должен узнать о вашей беременности последним.

Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство

Многие мамы очень рады долгожданной .Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.Навигация по статьеКаждая будущая должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их.

Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься. Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания.

Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы.

При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.Нельзя заставить будущую мать работать в ночь, выходные, праздничные дни.Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей.

Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу.

Когда сообщить работодателю о беременности.

На каком сроке и как сказать начальнику

Теперь, когда женщина полностью уверена в своём «интересном положении» нужно подумать о рабочих моментах.

Когда сообщить работодателю о беременности? Условия работы и обстановка в целом должны повлиять на решение, когда говорить на работе о беременности.На самом деле всё уже решено за нас и строго регламентировано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 255, 261 ТК РФ). Беременная женщина должна ознакомиться с данным регламентом заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем.

  • Беременность и работа
  • Права и обязанности сторон
  • Как сказать начальнику

Трудовой Кодекс РФ прописывает правильное поведение обеих сторон – работодатель и работник – начиная со срока беременности 27-30 недель. На данном этапе беременности женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам. Теперь юридические отношения между начальником и подчинённой вступают на новый уровень и у каждой стороны появляются новые права и обязанности.

Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой потерю денежных средств, работодателем – штрафом.Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности? Как сказать начальнику. Здесь нужно положиться непосредственно на условия работы и рабочую обстановку. Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности.Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше.

Оптимальный вариант 12 недель беременности.Также стоит учесть множество других аспектов. Например, посещение поликлиники.

Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.Вы должны соблюдать все рекомендации врача.

Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей. Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ. Поэтому работодатель должен быть

Одна из проблем, которые волнуют будущую маму, это как и когда сообщить начальству о своей беременности.

Некоторые женщины тянут до последнего — когда животик уже невозможно скрыть или уже пора в декрет. Но это не совсем правильно. Мы постараемся дать несколько советов, как сказать о беременности на работе и сгладить возможные негативные последствия.

Когда сказать? Лучше дождаться окончания первого триместра — 14 недели. В это время вы уже должны были встать на учет в женскую консультацию и пройти все обследования по выявлению генетических отклонений у плода.

После окончания первого триместра угроза выкидыша минимальна. Так что, вы теперь практически на 100% уверены, что беременность закончится счастливо. Самое время сообщить о ней на работе.

Но есть и исключения из этого правила.

Во-первых, если вы заняты на вредном производстве, вы должны поставить в известность начальство как можно раньше, и попросить исключить ваш контакт с вредными веществами и аппаратами. Во-вторых, если у вас угроза выкидыша, то возможно придется лечь на сохранение — тут уж придется сказать, почему вас так долго не будет на работе.

В любом случае, перед разговором с начальством запаситесь справкой из женской консультации, что вы беременны. Эта справка — ваша защита от внезапного увольнения. Затягивать сообщение о беременности до тех пор, пока она станет очевидной, или до декрета не стоит — это будет говорить о вас как о ненадежном работнике.

Лучше сказать заранее и обсудить все детали вашей работы до декрета и после.

Как сказать? Тут очень много зависит от самого начальника, обстановки на работе, от коллектива. Если до вас в декретный уже ушло много женщин, то любое, даже самое доброе начальство, не обрадуется вашей новости.

Советуем подготовится к разговору с начальником. Во-первых, разузнайте все о правах беременных и женщин с маленькими детьми.

Если необходимо — проконсультируйтесь с юристом.

В разговоре с начальством вы должны быть уверены в своих правах и не давать себя запутать или запугать в случае негативной реакции начальника.

Как сообщить о беременности на работе

С одной стороны, ожидание ребенка – глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разными последствиями.

Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей. А еще женщину иногда кладут в больницу на сохранение.

Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника.

Когда лучше начать важный разговор, во многом зависит от вашей должности. Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то лучше пораньше известить шефа о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела.

Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то спешить, вероятно, не стоит.

Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение. 1. Морально подготовьтесь Сначала оцените свои возможности и желания: как протекает ваша беременность, что советует врач, сможете ли вы справляться со своими обязанностями или вам нужно послабление? Подумайте, возможно ли как-то перестроить ваш график, часть работы выполнять дома при необходимости.

2. Составьте план беседы Здесь должны быть отражены основные пункты обсуждения: какие обязанности вы сможете выполнять и дальше, какие дела готовы довести до конца, кого вы можете порекомендовать в качестве своей замены. Подумайте, когда вы намереваетесь уйти в декрет, когда вам будет необходимо опаздывать или уходить пораньше и т.д.

Также вы можете обсудить декретные выплаты и возможность вернуться к своей работе после рождения ребенка. С таким планом можно идти к начальству, не боясь, что вы растеряетесь. 3. Ознакомьтесь со своими правами Ради собственного успокоения стоит почитать главы Трудового кодекса, связанные с правами работающих беременных женщин.

На всякий случай стоит найти контакты юриста, с которым можно было бы проконсультироваться.

Как сказать о беременности начальнику?

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны.

Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка.

Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе? Ваше право! Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права.

Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать.

В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя

Как сообщить о беременности на работе: советы и законные права

Первых проблема, возникающая при беременности – кому и когда сообщить на работе об интересном положении.

Однозначно первым расскажите начальству, неприятно, если они узнают по сарафанному радио.

Дождитесь окончания первого триместра беременности до уведомления о своем положении. Отпуск по беременности вступает в силу за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.

Т.е. на 30 неделе беременности, примерно за 1,5 месяца до родоразрешения.

При многоплодной беременности в декретный отпуск уходят на 14 дней раньше, за 2 месяца до родов. Обучающимся в ВУЗах и проч. учебных заведениях предоставляется академический отпуск по беременности и родам. Предоставляется студентам очной/заочной, бюджетной/контрактной форм обучения, по предъявлению справки из женской консультации и письменного заявления беременной.

Отсрочка обучения неоплачиваемая.

вы без труда найдете в Трудовом кодексе РФ, на бескрайних просторах интернета.

В данной статье остановимся подробнее на рабочих проблемах связанных с беременностью. Согласно действующему законодательству – работодатель не должен задавать вопросы о семейном положении, наличии детей.

Но начинать карьеру с обмана неэтично, во время собеседования нужно сообщить о своем положении, главное выбрать подходящий момент. Дождитесь конца интервью. Покажите свои навыки необходимые для успешной работы в интересующей должности.

Приводите примеры удачных решений на аналогичной работе в других компаниях. Предоставьте грамотно составленное резюме, отрепетируйте заранее его краткий пересказ. Не стесняйтесь задать вопросы о работе компании, позиционировании сотрудников.

В заключение расскажите о своей беременности.

Важно, перед этим преподнести себя в самом выгодном свете, не приукрашивая действительность. Дождитесь конца интервью. Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности.

Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».