Как проверить юристу трудовой договр на что обратить внимание

Проверка договора юристом согласно законодательству


» » » Трудовой договор Несколько простых и общедоступных способов проверки компании на благонадежность и платежеспособность. Проверка регистрации компании или ИП на сайте налоговой Все компании, которые оказывают платные услуги или продают товары, должны быть официально зарегистрированы налоговой инспекцией в форме юридического лица (ООО, АО, ПАО и т.д.) или индивидуального предпринимателя (ИП). Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Следовательно, в первую очередь нужно проверить, включены ли в проект договора существенные условия.

Существенными являются условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Центр юридических услуг «Прайвокс групп» проводит правовой анализ договоров с выдачей юридического заключения по действующей контрактно-договорной базе. Правовой анализ представляет собой сверку положений предоставленного вами контракта на соответствие требованиям действующего законодательства и осуществление юридической экспертизы с целью устранения ошибок, которые могут повлечь финансовые и правовые рисков при заключении данной сделки с вашими контрагентами.

Комплекс услуг, которые включает правовая проверка в зависимости от потребностей и желаний клиента формируется в индивидуальном порядке при заказе услуги в «Прайвокс групп». Правовая экспертиза хозяйственных контрактов заканчивается подготовкой устного либо письменного заключения, где будут указаны все выявленные ошибки и перечислены вероятные риски, а также будет прилагаться перечень рекомендаций по устранению всех этих ошибок и ликвидации рисков. В деловом мире заключение — дело привычное.

Если вам предстоит подписать договор или несколько, и вы хотите полностью оценить все возможные последствия их заключения, правовая экспертиза договоров – лучшее решение.

Проверить трудовой договор на законность

Просто хочу проверить трудовой договор, на соответствие законам РФ.

Если ть в нем какие то подводные камни. 17 Мая 2020, 20:39, вопрос №1998686 Николай, г.

Санкт-Петербург 489 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13947 ответов 6319 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Николай.В целом трудовой договор на мой взгляд, соответствует действующим положениям трудового законодательства, единственный момент, это пункт касающийся заработной платы, т.е.

если у работодателя выплачиваются помимо оклада еще и выплату поощрительного характера в виде премий например, или выплаты стимулирующего характера в виде надбавок, желательно, чтобы условие об этом также было отражено в трудовом договоре согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.Также, думаю оговорка о срочном договоре в пункте 6.1 договора лишняя ее нужно совсем убрать.

17 Мая 2020, 20:48 0 0 получен гонорар 50% 8,3 Рейтинг Правовед.ru 4282 ответа 1758 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,3рейтинг

Добрый деньП. 1.10 сформулирован некорректно, законом установлен строгий порядок увольнения при не прохождении испытания:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.По поводу коммерческой тайны — вы должны быть ознакомлены с перечнем сведений, содержащих конфиденциальную информацию, этот

Алгоритм проверки трудового договора юристом — юридические советы

Юрист компании или юридический консультант в своей работе применяют различные правовые алгоритмы. Консультант разъясняет правовые алгоритмы клиентам, штатный юрист следит за их соблюдением в компании. Любой закон – это набор правил, по которым нужно совершать те или иные действия в определённых условиях.

Закон закрепляет право на совершения действия и предписывает связанные с этим обязанности.

Исполнение или неисполнение нормы закона влечёт правовые последствия.

Всё вместе составляет правовой алгоритм.

Также алгоритмом является последовательность действий, которая нужна для решения правовой задачи: подачи иска, составления договора и т. п. Когда физическое или юридическое лицо обращается за консультацией к юристу, оно обращается за разъяснением предписанного законом порядка, прав, обязанностей и последствий.
По сути, за разъяснением, как работает правовой алгоритм. Юрист-консультант фактически инструктирует обратившееся лицо по поводу того, как именно следует реализовать предоставленное законом право или исполнить предписанную обязанность.

Задача юридического консультанта – последовательно ответить на вопросы о праве, его применении и последствиях:

  • Какими правовыми актами, разъяснениями органов власти и судебной практикой подтверждается необходимость совершения этих действий и их документального оформления.
  • Если некоторые условия не соблюдено, можно ли их создать.
  • Соблюдены ли условия, необходимые для совершения этих действий.
  • Какие действия нужно совершить для реализации своего права или исполнения обязанности.
  • Какого документального оформления требуют действия, которые нужно совершить.

В последние годы функции юридической консультации всё чаще переходят к справочно-правовым системам, где клиент может найти ответ на свой вопрос.

Например, так работает Система Юрист. Система даёт ответ на формализованный запрос и проверяет соответствие условий запроса условиям решения правовой задачи. Справочно-правовые системы не только указывают, что предписывает закон, но также дают ссылки:

Как проверить юристу трудовой договр на что обратить внимание

Что касается непосредственно трудового договора, во-первых, необходимо знать, что он должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах.

Один экземпляр останется в отделе кадров организации, другой будет находиться у работника. Оформление трудового договора в письменной форме является для работника дополнительной гарантией соблюдения работодателем его прав.

Не стоит без раздумий подписывать «шаблонный» вариант, поскольку он не будет учитывать детали вашей предстоящей работы, из-за чего в дальнейшем может возникнуть масса недоразумений. Что обязательно должно быть в трудовом договоре Первое, дата заключения, поскольку именно она определяет стаж вашей работы.

А стаж — сейчас один из самых важных пунктов.

Кстати, преступать к исполнению обязанностей, если договор еще не подписан, не всегда стоит. ТК РФ предполагает, что трудовые отношения начинаются с момента непосредственного допущения сотрудника к работе.

Следовательно, отсутствие заключенного договора будет являться нарушением, за которое работодатель может быть наказан. Чаще дата подписания и дата выхода на новое место совпадают.

Все внесенные в договор условия являются обязательными для исполнения в случае, если они не ухудшают положение работника относительно действующего законодательства. Это значит, что даже если вы уменьшите для сотрудника продолжительность ежегодного основного отпуска скажем до 20 дней, то применять эту норму нельзя. И договор надо будет изменить.

Еще один важный пункт — место работы. Нередко, пройдя собеседование в офисе в центре Москвы, люди попадали на работу в подвал на окраине.

По миру гуляют сокращения, активизировались мошенники, желающие заработать на простом человеческом желании трудоустроиться. И если подвернулась удача в виде принятия на работу, хочется ухватиться за нее, и не отпускать, не смотря ни на что. И именно последнее «несмотря на» в дальнейшем может очень сильно подвести.

Особенно, если не смотреть на трудовой договор.

Пренебрежительное отношение к трудовым договорам — одна из основных и самых значимых ошибок при трудоустройстве.

Сервисы для соискателей

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты.

Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату.

Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты.

Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие. При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности.

Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое».

Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней. Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть. Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше.

Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

Как проверить договор юриста

» Потребительское право Проверка юридической чистоты документов необходима участникам сделок различной направленности.

Прежде чем поставить свою подпись под договором, необходимо убедиться в добросовестности второй стороны и весомости представленных документов. Практически все сделки имеют важнейшее значение для участников, в первую очередь при смене собственников на объекты капитальной или земельной недвижимости. Проект соглашения между контрагентами также следует доверить независимым юристам для анализа и проверки правовой весомости.

Чтобы избежать значительных материальных и имущественных рисков, необходимо обратиться к независимому юристу для установления легитимности договора в следующих направлениях:

  1. проверить и сопроводить сделку, предварительно проверив законность операции и полномочий контрагента.
  2. проверка сопроводительных документов на подлинность, при сомнительных моментах потребуется заказать независимую экспертизу;
  3. проконтролировать готовность и требуемый объем документальной базы перед подписанием договора;

Комплексное исследование и анализ чистоты соглашения и документального пакета входят в служебные обязанности профильного юриста.

Следует учесть, что участники сделки должны быть одинаково заинтересованы в результатах проверки, поскольку отсутствие обременений на предмет договора не позволит признать недействительной совершенную сделку.

Чтобы договор подписать без опасений за последствия, каждая сторона имеет возможность превентивно, без огласки, обратиться к надежному специалисту.

Юрист обратит внимание на пункты соглашения, которые ущемляют интересы клиента, и предложит свое видение ситуации.

Предварительно будут проверены и одобрены правоустанавливающие материалы по сделке. Целью проверочных мероприятий является установление уязвимых мест и нюансов, требующих уяснения, в представленном проекте договора.

Проверке подлежат:

  1. контракты (трудовые, брачные и с контрагентами);
  2. договоры и соглашения различных типов;

На что должен обратить внимание юрист при согласовании договор?

В законодательстве отсутствует перечень обязанностей юриста. Этот перечень определяет работодатель трудовым договором или должностной инструкцией. То, за какие разделы договора несет ответственность юрист при согласовании, определяется внутренними документами организации.

. Думает, как юрист, только быстрее. Рекомендация: «Процедура согласования договоров, как правило, .

Если в компании нет такого единого документа, обязательного для всех подразделений компании и охватывающего все аспекты работы с договорами, процедуру их согласования можно утвердить в качестве отдельного локального акта. Наконец, если и это по каким-то причинам невозможно или нежелательно, стоит написать хотя бы памятку для целей внутреннего использования сотрудниками юридического отдела. В таком положении (или памятке) надо описать, кто из сотрудников компании должен принимать участие в согласовании тех или иных договоров.

Круг лиц, участвующих в согласовании договора, зависит от таких факторов, как его предмет, условия оплаты, ответственность сторон и существенные условия. Кроме того, надо учитывать, что отдельные договоры в компании могут потребовать согласования вне стандартной процедуры – в каждом таком случае решение о круге лиц, участвующих в согласовании, надо принимать отдельно.

Но основные правила для таких нестандартных процедур тоже лучше установить заранее. О том, как организовать процесс согласования технически, см. . Как установить стандартную процедуру Есть несколько общих правил, которые нужно закрепить в положении о договорной работе или (при отсутствии такого документа) просто соблюдать при работе с договорами.

Правило 1. Любой договор должен быть согласован с юристами, бухгалтерией и финансовой службой. При этом бухгалтерия проверяет соответствие договора налоговому законодательству и возможности бухгалтерского оформления всех предусмотренных транзакций. А финансовая служба отслеживает финансовые риски и бюджет планируемых действий.

Правило 2. «Глубина» проверки договора юристом зависит от того, используются ли в компании .

На что обратить внимание, подписывая трудовой договор

Трудовой договор – главный документ трудовых отношений.

Он подписывается работником и работодателем не позднее трёх дней с момента приема на работу и может отстаивать права как одной из сторон, так и являться гарантией сразу для обеих.

Подписывая трудовой договор при устройстве на работу необходимо очень внимательно относиться к данному документу.

Мало прочитать все его пункты, важно согласовать спорные положения.

Заключить договор работодатель обязан, независимо от места регистрации на территории России. При отказе в составлении договора он должен озвучить причину в письменной форме. Беременность, наличие детей, социальное положение и прочие национальные особенности не могут быть причиной отказа в заключение договора.

Стороны договора — работник и работодатель.

Никаких иных третьих лиц в нем не должно фигурировать. Ранее было по заключению договоров и сопровождению сделокПри этом работодателем может быть, как организация, предприниматель на индивидуальной основе, так и физическое лицо. Работником всегда выступает гражданин совершеннолетний или эмансипированный (признанный судом совершеннолетним до достижения 18 лет в установленном законом порядке).
Первое, что может бросаться в глаза — это явные несоответствия, встречающиеся в тексте договора.

Их необходимо устранить или изменить до подписания договора. Не меньшего внимания заслуживают формулировки. Полномочия и реквизиты сторон.

В самом начале в договоре должны быть указаны данные работодателя (реквизиты ИП или юридического лица) и ссылка на документ, предоставляющий право подписать Договор, например, Устав или Доверенность, а также данные работника, то есть ваши. Далее в документе должно быть указано место работы и название вашей должности. Права и обязанности сторон. Права и обязанности работника и работодателя перечисляются в отдельной части Договора и являются объектом повышенного внимания.

Их нужно изучить. В идеале права и обязанности работника и работодателя должны быть прописаны детально и в полном объеме.

Все под контролем: что надо знать про работу с договорами?

Договорная работа только для непосвященных кажется легкой и быстрой.

На самом деле она подразумевает учет огромного числа деталей, четкого соблюдения плана, а также недюжинную усидчивость, внимательность и ответственность. Мелкие ошибки способны повлечь за собой возникновение брешей в экономической и юридической безопасности предприятия, следствием которых являются штрафы и долгие судебные разбирательства.

Для защиты финансово-экономических и правовых интересов предприятия надо уделять большое внимание технологиям договорной работы, которым и посвящена вся эта статья.

Естественно, все тонкости я, как автор, затронуть не смогу, но попробую помочь компаниям организовать договорную работу на предприятии – так, чтобы она работала максимально слаженно и эффективно. Перво-наперво, надо уяснить, что договорная работа не ограничивается лишь составлением контракта и проверкой соблюдения всех прописанных в нем условий.

На самом деле такая работа подразумевает целый комплекс процедур:Договор должен содержать следующие разделы (статьи): Преамбула (место заключения договора, дата заключения, полные и официальные наименования партнеров, их юридический статус и полномочия лиц, представляющих стороны).

Предмет договора (контракта). Количество и качество предмета договора (товара, услуги). Цена и общая стоимость. Порядок расчетов.

Базисные условия и сроки поставки/приемки (договоры поставки товаров). Порядок перехода права собственности и возможных рисков (договоры поставки товаров).

Предоставляемые в рамках настоящего договора документы (например, накладные, счета-фактуры и т.д.). Упаковка и маркировка (в случаях поставки товаров, сырья, оборудования и т.д.). Транспортные условия (в случаях поставки товаров, сырья, оборудования и т.д.).

Обстоятельства непреодолимой силы («форс-мажор»). Санкции за нарушения условий договора. Порядок направления, рассмотрения

Проверка договора юристом согласно законодательству

В процессе заключения сделки коммерческого характера, например, при трудоустройстве, аренде помещения, купле-продаже недвижимости, следует вооружиться информацией о том, как правильно составить договор.

Исполнение сторонами своих обязательств может гарантироваться исключительно при грамотном составлении соглашения. При нарушении каких-либо пунктов грамотное составление позволяет быстро решать вопрос в судебном порядке. Проверка соглашения со стороны юриста представляет весьма распространенную и востребованную услугу в рамках современного делового мира.

Обратившись к хорошему специалисту за проведением достойной юридической консультации, вы получите возможность получения полноценной исчерпывающей информации о правильном составлении соглашения.

Помимо этого, профессионал даст рекомендации для конкретно вашего случая и обстоятельств. Содержание статьи

Правовая экспертиза является достаточно широким понятием. Она традиционно включает проверочные мероприятия в отношении контрактов и соглашений на предмет соответствия нормам законодательства, логическим суждениям и коммерческим интересам сторон.

Правовые проверочные мероприятия выступают в качестве неотъемлемого и необходимого этапа в процессе оформления сделок. Юрист сможет изучить соглашение со всех сторон и оценить следующие моменты и позиции:

  1. актуальность;
  2. равномерность распределения выгод для сторон;
  3. действительность сделки.
  4. факт соответствия законодательству;
  5. общие условности;
  6. обязательства;
  7. права участников;

Все это позволяет экономить огромное количество времени и предотвращать проблемы в будущем.

Проверочный комплекс мероприятий со стороны юриста требуется во избежание рисковых факторов, которые могли бы возникнуть в будущем времени по причине нерационального списания прав и обязательств сторон, отсутствия условий, несоответствия проведенной операции нормам закона, чрезмерных рисковых факторов.

Как проверить договор?

→ → → Договора от имени организации подписывает ее руководитель. Нарушение обязательств по договору влечет риск потерять не только уже заплаченные деньги, но и столкнуться с весьма существенной неустойкой.

Именно поэтому руководителю важно правильно понимать условия договора.

В этой статье приводится методика экспресс–проверки договоров руководителем перед их подписанием.

Данная экспресс проверка не исключает участия специалистов (юристов, бухгалтеров) в предварительном согласовании и проверке всех сторон договора. Стороны договора или Преамбула Любой договор начинается с описания обеих сторон – названия компании и указания должностного лица, имеющего право подписи. Желательно, чтобы фамилия, имя, отчество и должность лица, подписывающего договор, были прописаны полностью.

Обязательно должно быть указано на полномочия лиц, подписавших договор. Например: ЗАО «Компания», именуемое в дальнейшем Продавец, в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава.

Если лицо, подписавшее договор действует на основании доверенности, то обязательно нужно запросить копию этой доверенности. В доверенности должны быть прописаны полномочия лица, подписавшего договор, как правило, это фраза: «заключать сделки и подписывать договора…» Обратите внимание на срок доверенности: максимальный срок, на который выдается доверенность – 3 года, если срок действия доверенности не указан, то он составляет 1 год. Предмет договора Этот пункт – один из самых важных, поскольку отражает суть всего договора.Рассмотрим этот пункт на примере договора аренды нежилых помещений.

В соответствии со ст. 608 ГК РФ право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду. При заключении договора аренды арендатор должен в обязательном порядке проверить право арендодателя на владение и пользование помещением.

Существенным условием договора аренды является его предмет (п. 3 ст. 607 ГК РФ)

Как можно проверить действительность трудового договора?

Должен ли работодатель, где-то кроме Пенсионного фонда и фонда Соц.страхования меня зарегистрировать ?

Он должен подать какую-нить информацию в центр занятости населения или еще куда-нибудь? Как это можно проверить ? 12 Апреля 2020, 10:53, вопрос №1964746 Маргарита, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 46 ответов 11 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Работодатель заключает с Вами письменный Трудовой договор, один экземпляр для Вас, другой остается у работодателя; делает отметку в трудовой книжке. В дальнейшем это будет подтверждением Информацию в центр занятости никто не предоставляет.

Также работодатель будет платить за Вас взносы в Соц.Страх.

и пр. Проверить свои начисления Вы можете в личном кабинете в ПФ РФ.

12 Апреля 2020, 11:05 1 0 156 ответов 35 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кузнецк Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Маргарита!Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Т.е., трудовой договор — это официальный документ,

Алгоритм проверки трудового договора юристом

  1. /
  2. /

9 марта 2017 0 Рейтинг Поделиться Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной. В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.

Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается. Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  1. не содержит ли он условий, противоречащих закону.
  2. содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  3. содержит ли договор все обязательные реквизиты;

Крайне желательно, чтобы трудовой контракт перед подписанием прошел правовую экспертизу, то есть был проверен компетентным лицом, имеющим специальные познания в трудовом праве. Работодатели, не имеющие в своем штате юридической службы, могут воспользоваться услугами сторонней организации или частного юриста.

По результатам проверки специалист составит акт или заключение, в котором укажет все ошибки и даст рекомендации по их устранению. Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат.