Как прописать в договоре ответственность за разглашение коммерческой тайны

Оглавление:

Является ли договор между контрагентами коммерческой тайной


Добрый день. Я ИП, у меня заключен договор с компанией — поставщиком.

Является ли эта информация коммерческой тайной?

Есть третьи лица, которые имеют доступ к этой информации. Если мои конкуренты запросят у них информацию о заключенном договоре, может ли разглашение этой информации считаться разглашением коммерческой тайны?

14 Апреля 2016, 09:04, вопрос №1219883 Елена, г.

Саратов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12870 ответов 4683 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день! 1. Прежде всего необходимо отметить, что на сегодняшний день 99% тех NDA (оно же Соглашение о неразглашении и оно же Соглашение о конфиденциальности), а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников (Положений о коммерческой тайне), которые подписываются у нас в России фактически вообще никак не защищают конфиденциальную информацию. Проблема заключается в том, что для того, чтобы информация действительно была защищена нужно, чтобы соблюдался ряд требований, на которые обычно никто не обращает внимание.

Фактически подавляющее большинство подписываемых NDA (а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников, далее для удобства буду везде просто писать «NDA») – это просто «пугалки», но не более, и, если дело реально дойдет до суда, по таким NDA как правило нарушителя никак не наказать и с него ничего не взыскать.

2. Прежде всего нужно разделять такие термины как «Конфиденциальная информация» и «Информация, содержащая коммерческую тайну». Многие смешивают эти понятие и более того в Федеральном законе «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ также эти термины в отдельных местах смешиваются, но все-таки нужно понимать, что: — «Информация, составляющая коммерческую тайну» — сведения, которые имеют действительную

Пример условия о конфиденциальности в договоре

22 июля 2020 / / / Условия конфиденциальности в договоре — пример их формулировки, предложенный в нашей статье, подходит для любого гражданско-правового договора. О том, какая информация может быть конфиденциальной, как включить условие о ее неразглашении в договор и какие последствия нарушения этого условия возможны, читайте далее.

Фото: Понятие «конфиденциальная информация» законом не определено, но его можно вывести из положений ст.

2 закона «Об информации…» от 27.07.2006 № 149-ФЗ.

Конфиденциальная информация — это сведения в любом виде (устные, письменные), которые лицо, получившее к ним доступ, не может передать третьим лицам без согласия их обладателя. Обладатель информации, в свою очередь, — это лицо, которое имеет право разрешать или ограничивать доступ к ней.

В ст. 1465 Гражданского кодекса РФ перечисляются сведения, которые могут быть секретом производства: это производственные, экономические, технические и т. п. сведения. В ст. 3 закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (далее — закон № 98-ФЗ) дается определение коммерческой тайны, которое по содержанию схоже с определением секрета производства, но по смыслу является более широким.

Коммерческая тайна — это сведения любого характера, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность, поскольку на законном основании неизвестны и недоступны третьим лицам, и в отношении этих сведений их обладателем введен режим коммерческой тайны. То есть коммерческая тайна — это и секретные сведения, и введенный режим.
Согласно ст. 1465 ГК РФ обладатель секрета производства для сохранения конфиденциальности должен ввести режим коммерческой тайны. Согласно Указу Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 06.03.1997 № 188 конфиденциальной может быть информация: позволяющая установить личность, факты,

Имеет ли право Работодатель включать пункт в трудовой договор о штрафе в размере 500 000 руб.

За разглашение коммерческой тайны?

(Положение о коммерческой тайне есть) И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф? 16 Марта 2016, 13:03, вопрос №1182524 Марина Новикова, г.

Москва

    , , , ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (16) 1558 ответов 541 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. В трудовом законодательстве нет понятия «штраф», поэтому прописать в договоре что в случае нарушения будет взыскиваться штраф нельзя.

Вернее Вы конечно можете это прописать, но вот взыскать «штраф» уже принудительно не сможете. Как работодатель Вы вправе только привлекать к дисциплинарной ответственности или депримировать работников за совершения дисциплинарных проступков.

16 Марта 2016, 13:09 0 0 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3013отзывов
  2. 5924ответа

Здравствуйте, Марина. И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф?Марина НовиковаТакой пункт в трудовом договоре противоречит законодательству и его можно оспорить в суде.

16 Марта 2016, 13:10 1 0 905 ответов 266 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Все нормативно правовые акты должны соответствовать законодательству РФ, согласно действующему законодательству штрафы могут накладывать только котнрольно-надзорные и правоохранительные органы. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 2155отзывов
  2. 9419ответов

Имеет ли право Работодатель включать пункт в трудовой договор о штрафе в размере 500 000 руб.

16 Марта 2016, 13:10 0 0 9419 ответов 2155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.
Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно.

Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами:

  1. воспользоваться службой онлайн-чата;
  2. выполнить звонок на горячую линию.
  3. составить форму обращения в службе обратной связи;

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона. Справки предоставляются

Как правильно оговорить условия о коммерческой тайне в договоре?

Одна из сторон просит внести в договор следующие пункты: 5.5.

За нарушение условий Договора о конфиденциальности (пп. 6.1, 6.2 Договора) Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере 500 000 (Пятисот тысяч) руб., а также возмещает реальный ущерб, причинённые разглашением конфиденциальной информации. 6.КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 6.1. Любая информация, данные или сведения, в том числе, но не ограничиваясь, хранящиеся на жестких дисках и иных информационных носителях, серверах, в электронных сообщениях, полученные Исполнителем при исполнении обязательств по настоящему Договору, рассматриваются, как конфиденциальные и не могут быть раскрыты третьим лицам иначе, как в целях выполнения обязательств по настоящему Договору, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством России.

6.2. Конфиденциальная информация не может быть раскрыта третьим лицам, опубликована или другим образом разглашена Исполнителем в течение всего срока действия настоящего Договора, а также после прекращения его действия, в случае отсутствия письменного разрешения на разглашение Заказчика, независимо от причин прекращения Договора. На предприятии не установлен режим коммерческой тайны, и устанавливать его не планируют. Являются ли эти пункты ничтожными без установленного режима коммерческой тайны?

12 Апреля 2017, 23:38, вопрос №1606720 Сергей, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2)

  1. Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате
    • 10,0рейтинг
    • эксперт
  2. эксперт
  3. 10,0рейтинг
  1. 10,0рейтинг
  2. Адвокат, г.

    МоскваОбщаться в чате

    • 10,0рейтинг
    • эксперт
  3. эксперт

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы

  1. 05 Ноября 2017, 10:36, вопрос №1802220
  2. 29 Июля 2015, 19:09, вопрос №923110
  3. 17 Февраля 2017, 13:11, вопрос №1543187
  4. 20 Марта 2017, 02:31, вопрос №1577583

Трудовой договор от А до Я: условие о неразглашении охраняемой законом тайны

Вы здесь По состоянию на: 15.08.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Что написано пером.или как оформить идеальный документ

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (извлечение) Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (извлечение) Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (извлечение) Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (извлечение)

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

И несмотря на то, что все условия включаются в Трудовой договор исключительно по взаимному согласию сторон, в случаях, предусмотренных федеральным законом, условие о неразглашении охраняемой законом тайны должно быть учтено в трудовом договоре. Давайте посмотрим, как условие о неразглашении тайны должно отражаться в трудовом договоре, а также поговорим об особенностях установления этого условия отдельным категориям работников.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон. Цель его установления — защита конфиденциальной информации, к которой работник получит доступ при исполнении трудовых обязанностей. Ответственность за неразглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, лежит на работодателе, а значит, именно он заинтересован в том, чтобы установить режим защиты таких сведений, который будут обязаны соблюдать все работники, получающие при выполнении должностных обязанностей доступ к этим сведениям.

Есть и такие ситуации, в которых условие о неразглашении охраняемой тайны в обязательном порядке должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

11222 Составление обязательства о неразглашении коммерческой тайны требуется тогда, когда предприятие или организация желает обезопасить себя от распространения каких-либо секретных сведений о своей деятельности.

Обязательство может быть оформлено в виде отдельного документа, в качестве приложения к трудовому договору, или же включено непосредственно в его текст. ФАЙЛЫ В первую очередь посредством этого документа предприятия, работающие в коммерческом секторе (особенно в сфере производства), стремятся обезопасить себя и свою продукцию от посягательств конкурентов.

Обязательство позволяет взять с сотрудников обещание не распространять попавшую в их руки коммерческую тайну, которая чаще всего по сути является

  1. дальнейшие планы и стратегия развития предприятия.
  2. данные о заключенных контрактах и сделках,
  3. засекреченными новаторскими идеями,
  4. сведениями о ценовой политике и прибыли компании,
  5. незапатентованными изобретениями,

Следует отметить, что компании со своей стороны также должны стремиться обеспечить сохранность секретных сведений путем ограничения доступа к ним.

В противном случае, если дело дойдет до судебных споров, источник разглашения выявить будет очень сложно, а доказать вину того или иного работника и вовсе проблематично.

Обязательство пишется от лица сотрудника фирмы, но, как правило, его основу разрабатывают

  1. юрисконсульты предприятия (но могут быть и юристы «со стороны»)
  2. или же непосредственно руководство.

В любом случае, специалист, составляющий бланк документа должен обладать необходимым уровнем знаний для его грамотного оформления, а также должен быть знаком с законодательством РФ в области гражданского, административного и трудового права.

Не следует забывать о том, что документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть востребован в суде.

По вполне понятным причинам, допуск к секретной информации дается далеко не всем сотрудникам предприятий и организаций.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Если хотите обезопасить компанию, надежно защитить конфиденциальную информацию, заключайте с работником договор о неразглашении коммерческой тайны. Как его составить, расскажем в статье.

Документы, которые необходимо оформить: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Определение коммерческой тайны дано в ст. 139 Гражданского кодекса РФ, часть первая.

Это сведения, не являющиеся секретом государственного значения, но представляющие коммерческую ценность в силу того, что третьим лицам они не известны. Такие сведения не находятся в свободном доступе, а их обладатель предпринимает определенные действия, чтобы сохранить их в секрете. составляют с работниками, которые имеют доступ к секретным сведениям.

Обладание информацией, составляющей коммерческую тайну, как правило, дает определенные конкурентные преимущества и, как следствие, позволяет получать материальную выгоду. Поэтому обладающий ими прямо заинтересован в сохранении и неразглашении коммерческой тайны. С этой целью предприятия, имеющие свои производственные и организационные секреты, устанавливают режим коммерческой тайны.

При этом они разрабатывают документы о ее неразглашении, регламентирующие работу с подобными сведениями, а также устанавливающие ответственность за нарушение запрета на разглашение. Чаще всего, доступ и ответственность оговариваются в трудовом договоре, как часть его основных условий.

Документы о неразглашении коммерческой тайны не являются обязательными.

То есть, если в компании таких документов нет, то трудовая инспекция или иной контролирующий орган предприятие за это не оштрафует. За какие ошибки ГИТ штрафует в 2020 году Документы о неразглашении коммерческой тайны разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе. Целью их разработки является защита конфиденциальной информации и установление ответственности за ее разглашение для тех должностных лиц, кто в силу своего служебного положения допущен к такого рода сведениям.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

> > 01 марта 2017 Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора. В статье разберем, что может быть отнесено к коммерческой тайне, как составить подобного рода договор.

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п. 2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам.

Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет. Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий:

  1. доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними;
  2. информация, отнесенная к тайной, определена;
  1. на документах и иных носителях (дисках, флешках и пр.) проставлен гриф «Коммерческая тайна» и указан ее владелец.

    Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф.

    И. О. и местожительства (п. 4 ст. 6 закона № 98-ФЗ).

Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

  1. Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье .

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником

5,00 Отзывов:13 Просмотров:23701 Голосов:8 Обновлено:07.10.2015 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) г.

________ «___» __________ 20___ г.

________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________, паспорт _____________________, выдан _________________________________, зарегистрированный по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о неразглашении коммерческой тайны, далее – «Соглашение», о нижеследующем: 1.1 Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации, в том числе её обособленном подразделении. 1.2 Под коммерческой тайной в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в данном соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

1.3 Сведения, относящиеся к коммерческой тайне ООО «_____», определены в Перечне сведений, относящихся к коммерческой тайне. 1.4 Порядок обращения с коммерческой тайной в ООО «______» определён в Положении о коммерческой тайне ООО «_____». 1.5 Данные положения распространяются на работников, работающих в обособленных подразделениях.

1.6 Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением о коммерческой тайне ООО «_____» и Перечнем сведений, отнесённых к коммерческой тайне в ООО «_____». 2.1 Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «______», ставшие ему известными в связи с работой в компании.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Что грозит болтуну?

> > > >

Практически у каждого крупного предприятия имеется набор данных и сведений, которые позволяют ему увеличивать свои доходы, избегать убытков, занимать лидирующее место на рынке или получать какую-либо другую выгоду.Такая информация называется коммерческой тайной, и доступ к ней строго ограничен лишь небольшим кругом людей – для широкого пользования она не предназначена.Разглашение коммерческой тайны и ознакомление с ней третьих лиц часто приводит к ухудшению деятельности предприятия, поэтому такие действия считаются нарушением и за них полагается определенное наказание.Стоит разобраться, какие именно санкции может применить руководство к провинившемуся сотруднику, что в этом случае будет считаться нарушением и как доказать его совершение.Что считается разглашением коммерческой тайны?Предприятия, на которых введен режим коммерческой тайны, должны предпринять некоторые меры для защиты такой информации.Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения.К способам защиты информации можно отнести:

нанесение на документы, которые составляют коммерческую

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

31 Мая 2020 в 14:29 Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Вопросы защиты конфиденциальной информации регламентируются , а также специальным . В соответствии со ст. 3 , коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Какие производственные, технические, экономические, организационные или иные сведения отнести к конфиденциальным, каждая организация решает самостоятельно.

Нельзя засекречивать лишь определенные данные, например, о численности работников, о системе оплаты и условиях труда, и некоторые другие.

А вот привлечение к ответственности за разглашение коммерческой тайны прямо установлено законом. Различные виды нарушения прав на коммерческую тайну предусматривают и различные степени наказания.

В зависимости от способов, мотивов, а также полученного в результате размера причиненного ущерба, за разглашение чужих секретов виновники могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  1. административной;
  2. гражданско-правовой — в виде возмещения материального ущерба;
  3. дисциплинарной — вплоть до увольнения;
  4. уголовной.

Рассмотрим более подробно, к каким печальным последствиям от замечания до лишения свободы может привести несоблюдение коммерческой тайны.