Инфляция к зарплате

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

10 февраля Многие работодатели ошибочно считают, что индексация зарплаты — это их право: если они хотят, то могут проводить ее, а если не хотят, имеют право отказаться. Однако ст. 134 ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос: индексация заработной платы в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты. В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение КС РФ № 913-О-О). говорит о том, что меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Эти меры, согласно , заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе). можно узнать на официальном сайте Росстата.

Индексация заработной платы в 2020 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2020 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2020 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Оглавление: 1. – законы и правовые нормативы 2. для государственных учреждений и бюджетных организаций 3.

для коммерческих и некоммерческих организаций 4.

Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2020 году 5.

Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2020 году 6. Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2020 году – законы и правовые нормативы В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий. Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа: Ст.22.

В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя.

Ст.46.

Индексация заработной платы

2520 Содержание страницы ВНИМАНИЕ!

В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
Инфляция – это процесс, который не нужно доказывать никому, кто совершал затраты с интервалом в некоторое время. Ч.1. ст.61 гражданского кодекса РФ говорит о том, что этот факт является общеизвестным и не нуждается в доказательствах. Из этого положения следует, что установленная работникам номинальная заработная плата постоянно снижает свою покупательную способность.

Получается, что затратив одинаковое количество времени и усилий, работающие люди смогут приобрести взамен все меньшее и меньшее количество материальных благ. Чтобы хоть отчасти компенсировать эту несправедливость, в Трудовом Кодексе прописана обязанность индексации заработной платы.

Как эта обязанность реализуется на практике, в чем особенности механизма индексации, как этот процесс регламентируется документально, рассматриваем ниже.

Также проанализируем, как действовать сотруднику, чья зарплата существенно расходится с уровнем потребительских цен, а предприниматель не делает ничего, чтобы хоть немного улучшить ситуацию.

Работая, любой человек должен быть уверен в том, что он обеспечивает себя и свою семью хотя бы минимально необходимыми возможностями для жизни. Эту норму призван гарантировать установленный – размер зарплаты, ниже которого не может устанавливать планку никакой работодатель. Поскольку стоимость жизни постоянно растет вследствие процесса инфляции, это требует и постоянного увеличения материальной составляющей трудового вознаграждения.

Ст. 130 ТК РФ утверждает право трудящегося на рост реального содержания финансовой стимуляции труда, а ст.

134 указывает для этого определенный механизм – индексацию. Индексация – средство для обеспечения соответствия трудовых доходов покупательной способности полученных средств или хотя бы для минимизации несоответствия.

Он заключается в корректировке номинальной платы за труд (тарифов, окладов, ставок) за тот или иной временной промежуток в зависимости от уровня инфляции.

В зависимости от времени, когда работодатель планирует осуществить индексацию, ее можно разделить на 2 типа:

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.

Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд.

Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Российской Федерации. Как правильно проводить индексацию на предприятии?

Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы?

Оглавление: В соответствии со любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах.

Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10. В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях.

По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости. Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен.

Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства. Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  1. уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).
  2. рост цен в конкретном субъекте РФ;
  3. уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;

Помимо порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями. К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций.

Индексация заработной платы: мифы и реальность

Вы здесь Как часто приходится слышать: цены растут, а зарплата как была, такой и остается! И полученные квартальные премии, конечно, эту ситуацию никак не исправляют.

да и не должны, так как законом предусмотрен совсем другой механизм компенсации «разницы в цене» — индексация заработной платы. Итак, работодатели задаются вопросом, есть ли у них обязанность индексировать зарплату? Работники, в свою очередь, думают, что индексация в условиях экономической турбулентности — это сказка.

А мы тем временем поможем всем разобраться, что же такое индексация — несбывшиеся надежды работников или неисполненные обязанности работодателей?

Для начала давайте рассмотрим экономические причины индексации заработной платы. Индексация зарплаты обусловлена наличием инфляционных процессов в экономике страны. Ведь рост цен на товары и услуги влечет за собой повышение стоимости жизни и необходимое повышение оплаты труда.

При инфляции за одну и ту же сумму денег по прошествии некоторого времени можно будет купить меньше товаров и услуг, чем прежде.

В этом случае говорят, что за прошедшее время покупательная способность денег снизилась, деньги утратили часть своей реальной стоимости.

Суды неоднократно разъясняли, что наличие инфляции — общеизвестный факт и в силу ч. 1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию не подлежит. На это указано, в частности, в п.

4 раздела «Вопросы трудового права» Обзора судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам», «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2003, № 6, в кассационном определении суда Еврейской автономной области от 20.05.2011 по делу № 33230/2011, определении Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2011 № 3866, определении Московского городского суда от 16.11.2010 по делу № 33-32596, постановлении президиума Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2008 № 44г-36. Статистика же только подтверждает темпы инфляции.

Так, общий рост потребительских цен в 2010 г.

trabajadores

А уж если рабочие требуют повышения зарплаты, тут капиталисты идут на различные уловки. Самая простая — найти «причины», по которым зарплату повышать ну никак нельзя.

Например, говорят, что если повысить зарплату, это спровоцирует рост инфляции.

Разберемся с этим аргументом по порядку.Заработная плата — это цена рабочей силы на рынке труда.

Рабочая сила покупается капиталистом на время, в течение которого он имеет право ее потреблять, или, другими словами, эксплуатировать. Если бы не было ограничения этого времени и капиталист покупал бы все время рабочего, то рабочий превратился бы в раба.Рабочая сила при капитализме является товаром. А каждый товар обладает стоимостью — общественно необходимым рабочим временем, которое требуется для его производства.

Так, для производства буханки хлеба требуется определенное общественно необходимое время. То же самое и с товаром «рабочая сила».

Для производства и воспроизводства этого специфического товара требуется определенное количество других товаров. Еда, одежда, жилье, обучение, лечение, воспитание детей и т.п.Особенность товара «рабочая сила» состоит в том, что при потреблении рабочей силы (при использовании ее на производстве) она производит больше, чем стоит сама. Эту-то разницу и присваивает себе капиталист в форме добавочной стоимости.Что происходит при повышении зарплаты?

При повышении зарплаты доля в конечном продукте, создаваемом рабочими, которая переходит рабочим в форме зарплаты, становится больше, доля капиталиста в форме прибыли соответственно сокращается. Рабочие могут приобрести больше товаров на рынке, капиталисты — меньше. Простое перераспределение. Если на рынке нет соответствующего количества товаров, чтобы соответствовать возросшему спросу со стороны рабочих, т.е.

спрос на эти товары превышает предложение, то цены временно повышаются, происходит расширение производства этих товаров за счет сокращения потребления капиталистов.

В результате цены возвращаются к первоначальному уровню.

Потребление капиталистов,

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.М.Г. Суховская, юрист Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Из Определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О:

«.индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору»

.

Помните фразу Черной Королевы из «Алисы в Зазеркалье»: «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте!»? Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз.

Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексацию.

Эту позицию разделяют и в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может расцениваться как нарушение трудового законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственность”.

Индексация — один из способов защиты населения. от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты [к примеру, работодатели]. увеличивают денежные доходы. граждан в соответствии с ростом цен. Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей. Современный экономический словарь Это все, конечно, хорошо.

Но единого механизма индексации у нас нет.

В Трудовом кодексе лишь говорится, что индексация проводится: в бюджетных

Расчет индексации заработной платы в 2020 году

Содержание Понятие и область применения индексов при расчете заработка Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях Порядок расчета индексации заработной платы Какие выплаты подлежат индексации Выбираем коэффициент индексации В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Понятие и область применения индексов при расчете заработка Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Индексация — это перерасчет оплаты труда персонала предприятия с учётом роста цен, инфляционных процессов, минимального размера оплаты труда, с применением повышающего коэффициента. Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия.

Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование. Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать.

Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со . Важно! Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования.

Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

» » » 28.08.2020 Под следует понимать периодическое увеличение размера заработной платы всех организаций своим сотрудникам пропорционально уровню инфляции или величине роста потребительских цен.Необходимость этой меры обусловлена сохранением (или даже повышением) покупательской способности работников.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Проводить расчет индексации обязаны все организации, как бюджетные, так и негосударственные.Для госучреждений эта процедура довольно проста – осуществляется она один раз в год, с учетом уровня инфляции за предыдущий год (например, с 1 января 2020 года заработная плата работников бюджетной сферы увеличилась на 4%).В частных компаниях обязанность по определению величины и периодичности индексации ложится на руководство.Нередко недобросовестные работодатели используют этот пробел в законодательстве и не проводят увеличение зарплат своим сотрудникам по нескольку лет.При расчете величины индексации, учитывается ее характер.Так, она может быть:

  1. Ожидаемой – денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен.
  2. Ретроспективной – увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения.

Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением (даже периодическим):

  1. Повышение – это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников. Размер повышения также может различаться. Часто , выраженной в устной форме или в виде .
  2. Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный и является обязанностью работодателя.

Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

  1. увеличивается

Инфляция роста заработной платы

Определение 1 Инфляция представляет собой общий рост уровня цен на различные .

При этом рост цен не является равномерным.

На одни блага цены поднимаются выше, на другие ниже. Кроме того, рост цен может быть неравномерным на различные блага по скорости роста – одни цены растут быстрее, другие – медленнее, а третьи могут вообще оставаться без изменений.Данная характеристика инфляции создает несколько ее видов.

  • Ползучая инфляция. Данный вид инфляции характеризуется ростом цен порядка 8-10 процентов в год. Такая инфляция уже сигнализирует о возможных нестабильных событиях, которые влияют на экономическое благополучие государства.
  • Гиперинфляция. Данный вид инфляции характеризуется ростом цен порядка 50-100 (и более) процентов в год. Такая инфляция – это показатель глобального экономического кризиса в государстве.
  • Галопирующая инфляция. Данный вид инфляции характеризуется ростом цен порядка 50 процентов в год. Такая инфляция сигнализирует о серьезных сбоях в экономическом равновесии государства и требует применения инструментов антиинфляционной политики на уровне.
  • Умеренная инфляция. Данный характеризуется ростом цен порядка 3-4 процентов в год. Такая инфляция считается в пределах нормы для многих развитых государств. Более того, считается, что умеренная инфляция способствует росту экономики в целом и стимулирует производство в стране.

Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Замечание 1 Механизмы рыночной экономики предусматривают инфляционные процессы, однако последние два вида инфляции являются показателями критической работы рыночного механизма в конкретном государстве.

Инфляция и размер заработной платы прямо зависят друг от друга. Рост заработной платы всегда порождает инфляцию, но такой рост может быть обусловлен разными причинами.При благоприятных экономических условиях (умеренной инфляции), производители стремятся к расширению своего бизнеса.

Зарплата и инфляция

05 августа 2013

В России оплата труда существенно занижена относительно ВВП в сравнении с сопоставимыми странами.

Понятно, почему это происходит.

В огосударствленной экономике СССР занятое население кроме зарплаты получало еще в значительных объемах часть общенациональной добавленной стоимости через общественные фонды потребления. Речь идет о так называемом бесплатном образовании, здравоохранении, жилье, коммунальных услугах, рекреационных услугах, дотируемых ценах и т. д. После смены экономической системы добавленная стоимость ушла в доход собственника.

Зарплата же приходит к занятому населению по-прежнему без той доли, которая ранее шла через общественные фонды потребления.

В том числе по этой причине воспроизводство рабочей силы или более общо — человеческого капитала перестало быть в России не только расширенным, но даже простым.

Качество и количество рабочей силы, а также населения как такового с 1990-х гг.

стало сокращаться. Монетаристский довод против повышения зарплат заключается в декларировании угрозы повышения инфляции. Совершенно показательна в этом отношении последовательная позиция министра финансов А.

Кудрина. «Правительству необходимо уходить от логики пересмотра уровня зарплаты вслед за ростом инфляции, заявил вчера Кудрин на традиционном заседании правительства. По его словам, размер зарплаты может стать стимулом только в условиях сокращения уровня инфляции. Кудрин заметил, что в этом случае удастся связать стимулирование роста производительности труда с увеличением заработной платы (…) Формула на первый взгляд проста — повышение зарплаты должно быть следствием увеличения эффективности и результативности труда (…) «Кудрин прав, поскольку не обеспеченный ростом производительности труда рост заработной платы приводит к росту денежной массы, соответственно к инфляции, — сказал “ПРАВДЕ.

Ру” пресс-секретарь Координационного совета объединений работодателей России

Инфляция к зарплате

Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен. При правительстве Германии функционирует Совет экспертов в составе пяти ведущих ученых страны по вопросам экономической политики, который подготавливает прогнозы экономических показателей, в том числе по росту производительности труда, уровню безработицы и возможному росту цен. Этими данными руководствуются профсоюзы при заключении колдоговоров, соизмеряя требования по повышению заработной платы с изменением других социально-экономических показателей и, в первую рчередь, с уровнем безработицы и ростом производительности труда.

Однако подобная взвешенная политика возможна в условиях стабильной экономической ситуации, чем и определяется ее эффективность. Вторая типовая ситуация с регулированием роста заработной платы и цен отмечается в периоды кризисных явлений в экономике, ползучей инфляции, переходящей зачастую в галопирующую.Здесь эффективность контроля над ростом заработной платы и ценами зависит от общественного настроения, готовности людей пойти на определенные жертвы.

Инфо Примером тому служит осуществление контроля за ростом заработной платы в США.