Характеристика на руководителя театрального коллектива дома культуры

Характеристика никитина Анатолия Алексеевича, руководителя образцового театрального коллектива «Прикосновение» Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4 с углубленным изучением


ХАРАКТЕРИСТИКА Никитина Анатолия Алексеевича, руководителя образцового театрального коллектива «Прикосновение» Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла» округа Муром Владимирской области Год рождения – 1961 Образование – высшее Стаж педагогической работы – 20 лет Квалификационная категория – высшая Никитин Анатолий Алексеевич – талантливый, творчески работающий педагог высшей квалификационной категории. За время работы Анатолий Алексеевич создал систему, обеспечивающую высокое качество подготовки, формирование эстетического вкуса и развитие творческого потенциала учащихся.

Анатолий Алексеевич – автор программы, реализация которой позволяет добиваться значительных результатов. Театральный коллектив, руководимый Никитиным Анатолием Алексеевичем, ежегодно становится победителем на окружных и областных конкурсах. На зональном конкурсе в городе Рязани коллектив под руководством Анатолия Алексеевича награжден Дипломом лауреата и направлен на Всероссийский конкурс, по итогам которого награжден Дипломом I степени.

В 2000 году за целенаправленную работу по художественно-эстетическому воспитанию и достигнутые успехи театральному коллективу «Прикосновение» присвоено звание «Образцовый».

Анатолий Алексеевич на занятиях уделяет большое внимание не только отработке сценических навыков, но и изучению истории и традиций русского театра.

Педагог профессионально осуществляет подбор репертуара, рационально организует занятия, дозируя нагрузку с учетом индивидуальных способностей.

Мастерство и личность руководителя коллектива обеспечивают высокую мотивацию учащихся. Сохранность контингента на протяжении обучения составляет 99%.

Более 20 выпускников Анатолия Алексеевича продолжают обучение в образовательных учреждениях культуры на режиссерском и актерском отделениях, около 10 – являются руководителями театральных коллективов. Театральный коллектив «Прикосновение» — постоянный участник

Аттестационная характеристика, образец

Содержание Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  1. Сведения о работе.
  2. Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Важно

Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  1. ответственность за выполняемую работу;
  2. отсутствие вредных привычек;
  3. соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено. При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет. За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив.
К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

В своей работе Иванов Л.Т ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием.

Морально устойчив.

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Содержание вкл. 14 Октябрь 2014 . Опубликовано в Рассветовский ДК Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет.

Образование среднее специальное.

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А.

Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.

Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.

Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать.

Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.

Член партии «Единая Россия». Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником.

Характеристика на дк и его работников

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр.

56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять?

Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты. При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) .

На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр.

56).Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.

д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

стали востребованность и узнаваемость ее коллективов. Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня.

Творческая характеристика на работника культуры

› вкл.

14 Октябрь 2014 . Опубликовано в Рассветовский ДК Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры.

С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.

Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать.

Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.

Член партии «Единая Россия». Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина.

6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником.

ХАРАКТЕРИСТИКА на художественного руководителя МАУК ДК Трибунскую Валентину Валерьевну

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ«ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ» МЕНЮ САЙТА Главная О нас Административный состав Страницы истории ЦЕХА Собственная мастерская по созданию декораций, реквизита, костюмов Документы Новости Коллективы Народный хор «Ивушка» Руководитель: Жилина Зоя Николаевна Детский театр кукол «Колокольчик» Руководитель: Еременко Нина Владимировна Фольклорный ансамбль «Оберег» Руководитель: Катунина Юлия Петровна Театр эстрадной песни «Прислушайтесь к сердцу» Руководитель: Лукьяновская Олеся Геннадьевна Ансамбль «Славица» Руководитель: Ермакова Наталья Владимировна Театральная студия «Диагональ» Руководитель: Павленко Вадим Олегович Хореографический коллектив «Фаворит» Руководители: Елисеева Ульяна Алексеевна и Бутенко Павел Сергеевича Театральная студия «Чудодействие» Руководитель: Трибунская Валентина Валерьевна Академический хор ветеранов дворца культуры Руководитель: Романова Екатерина Сергеевна Инструментальный ансамбль «Компромисс» Руководитель: Красноплахтин Андрей Вячеславович Мультипликационная студия «KIDS КАДР» Руководитель: Винникова Юлия Юрьевна Пространство Виртуальная экскурсия Технические данные залов и помещений Галерея Контакты Объявления Поиск по сайту

Фролов и партнеры

Содержание Важно

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное.

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры.

С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах. Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама.

Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны. Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года.

Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка».Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий.

Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Характеристика на руководителя вокального коллектива

Содержание Опубликовано 21.02.2017 14:57 Иванова Татьяна Сергеевна 1982 года рождения работает в Багаевском сельском Доме культуры п.Чаканиха с 4 октября 2003 года.

Образование среднее- профессиональное. Замужем. Имеет трех сыновей. Иванова Татьяна Сергеевна принята на работу художественным руководителем Багаевского СДК.

В ее служебные обязанности входило: организация культмассовых мероприятий: концертных программ, вечеров отдыха, тематических вечеров и т.д., как ведущая и исполнитель сольных песен. Велась работа по организации досуга населения.

В 2004 году Татьяна Сергеевна переведена на должность заведующего Багаевского СДК. В этом же году и образовался под ее руководством вокальный коллектив «Журавушка». На протяжении 10 лет ансамбль русской песни «Журавушка» радует своего зрителя своим творчеством. В исполнении ансамбля звучат лирические, авторские песни, веселые частушки, задушевные народные .Для своих выступлений коллектив использует большой разнообразный репертуар, умело подобранный Татьяной Сергеевной.

Одной из своих задач в работе с коллективом, Татьяна Сергеевна ставит перед собой, просветительскую деятельность в сфере традиционной Донской певческой культуры, развитие интереса к народной песне. Коллектив ведет активную концертную деятельность, принимает участие в различных культурно-массовых мероприятия щедро даря свое искусство любителям народной песни.

Под руководством Татьяны Сергеевны коллектив выступает с концертными программами в День освобождения поселка, в День пожилого человека, ко Дню матери, ко Дню Победы, День независимости России. Ежегодно Татьяна Сергеевна готовит отчетный концерт коллектива. Основное творческое кредо Ивановой Татьяны Сергеевны- поиск.

Поиск нового репертуара, поиск новых выразительных средств, для раскрытия характера своих произведений. В качестве награды коллектив «Журавушка» и его руководитель Иванова Татьяна Сергеевна чувствуют внимание своих зрителей и слушателей, всех тех, кому они дарят свое творчество, отдавая частички своей души. Татьяна Сергеевна- увлеченный, талантливый, грамотный специалист.

Творческая характеристика на работника культуры

Хотя в нормативных документах не указаны единые требования к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления . Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года.

Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ».

Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Содержание: Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Свою трудовую деятельность в сфере культуры, начала с 2005 года, устроившись художественным руководителем в Барковский сельский дом культуры, Тимского района, параллельно обучалась на заочном отделении курского колледжа культуры.

В 2010 году поступила в институт культуры.

Творческая характеристика руководителя театрального коллектива

» Хозяйственное право В сентябре 2017 года в нашем детском саду был создан театральный коллектив «Радуга», в состав которого входят учащиеся от 3 до 6 лет. Основное направление театра – развитие у учащихся коммуникативных способностей, активизация творческого мышления, формирование чувства коллективизма, воспитание эстетической культуры.

Его руководители – Спицына Оксана Борисовна и Свиридова Оксана Геннадьевна, замечательные педагоги, творческие, увлечённые и добрые люди. Они помогают каждому ребёнку раскрепоститься, почувствовать радость общения. Без воспитанников «Радуги» не проходит ни один праздник, концерт.

В репертуаре театрального коллектива есть следующие постановки и инсценировки: «Как мужик гусей делил», «На балу у царя Гороха», «Новогодние приключения». Гоголь Анна поступила в Сургутский государственный университет, факультет «Театральная режиссура»; 4. Халилова Мария поступила в Тюменскую Государственную академию культуры и искусств, факультет «Режиссура театрализованных праздников»; 5.

Гудкова Алена поступила в Екатеринбургский государственный театральный институт, факультет «Актер театра и кино». 6.Ковязин Богдан поступил в Московский университет современных искусств отделение «Кинорежиссура». 7. Гашимова Регина поступила и учится в Казанском государственном институте искусств и культуры на отделении «Актриса драматического театра».

8. Овчаренко Шэйла поступила в колледже русской культуры г.Сургут на театральное отделение.

9. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.

Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.

sovetnik36.ru

В 2008 году за участие в 18 областном фестивале детских и юношеских театральных коллективов «Прикосновение» был награжден дипломом «За неустанный творческий поиск и высокие художественные достижения в театральном творчестве».

Так же на этом фестивале коллектив был награжден дипломами победителя в номинациях

«За лучшую режиссуру и оригинальное зрелищно-пластическое решение»

и «За лучшую мужскую роль» в спектакле по пьесе Исидора Штока «Божественная комедия или история об Адаме и Еве». Театральный коллектив «Прикосновение» — постоянный участник городских мероприятий, посвященных «Дню города», «Дню Учителя», «Дню Победы», участник городских благотворительных акций, активный пропагандист театрального искусства.

Руководитель коллектива активно вовлекает в творческую деятельность педагогически запущенных детей, воспитанников детского дома. KЛŸШ?R6ќŠП›“cу“c Їт~нёŸЙDпЙѕыТ ^o*|џgGВ#Мš^yїўe.DiИјtЖ9FМКЯ›%ЕЈ,П„ОђXФьуk38n`щП‡DЧ0Н‘~AWнvуb8ќчљYMч4M‡“Ѓё:G2!Пhд™ŒъЂjЖ%˜с–џЂg€‹гy’ƒkЎX„qщДІљКЎИp—ЋпgЦ:јщ— .-жЮБM‹шаџє§‘њWѓаPЇЁC~ч6ђї»в#ŠПE;)лЕ!Ј—:zТbБф lp“лmJ‡ЬЬМmZqњQПщс»‡C/П^xTН|vяžРЉв‹ЅФфш€і1ёФ1щXlЬюr ч{яOЄЕ3Фc‘Џ7ŸџчїrйфXP|?2`kѕквйœРešWx?бHЌQиУ‘„УB^йxяАіЩР+ЕБ$‚Кѕcи­H]ПЄкэЌf”YХя—%CŽPќЈjfƒ›ЦГьЌpPŒє,€ФXzЌПUЊ{dkDЋщK:Ё/Nє|`u`~ŸЌ€Њ!РTР[иK2‚ РсХОжЫФЊГоtvІ5ІQ‹mФ ^лѓр.К‰кЖЮю‘(мЏЄ#‡ :IŸ’A37ЫЯžЁЦэgЮчmƒчѕ ц щэA’Эq4)—ёœЧ#а@оnEŽ|~ЊдMгч`Ј–6ю‘VГоъ Њ9о5ыiѓzоџЌYWЬšлјдвКОЯМПмЌ€™ѕQГОscжs(]cЧсћW!ВlНьЌ€И€зg‰ы$ЎЮ^rЖєВ| цšF­лщЬHN’РbЩЈЇЊš]Еh$цГэWОf:ОЌ’“сШЛФь2яшv8fQ?qрsŽ9­І}ш ЅhФA(}»’dЈ’ EM[š№UЗры$‚Ђлм џ#ДЕб4ШhшЗЊ8єІщЯс-DаЕpeЊlчˆ0’s‚=кџФтњ;œœе^њuq\Jќf~њЏzT0qќХ˜t џsg„vІ#Gп81;м§IŸЈРžO6Љ/СžяСRюЭі}йv™&wб3ЖњЄэ$mIЁ№1 ŠO• ёh+“Sу+ИTІЇІrVлHS.: чhІбњШЅœbШЈN@˜ф5б3Й\†Js•ŽХуЇС9’N^„ю&вЖшihi˜фЎf2 t_‹Qr]YXеИdwRЙVЕеF–Fˆ‘e‚p’oйэк-З#“ЮQ1#юˆ*Мko$MN‘ЇNОы. ЖвVяBVЂ{‘‰їЄœ_іцђmыЧЛ§хЯOЗj+WŒЊЖ’\•’ЫѓЊЅoџХх=м“pИsбЄОхРоТёчmб(38{МАї’Н95šs;=‡НдшЏОзgQСрЄ|ѕHоЎbK•фЇ№Œ™yы-6C.Ї4ЙšТеy*œN?&Љ[.ЩЄ,зЙyIЄЈŽnFŽŽрХxUЪКэВ?ˆqзэ/љIПŸ`Š№‡?У“^чIžg1сЮƒЈŒ%оdќ–U@IЪKvЛKž7РЮАЄС^aЩKь]\эdIdIЖj-Nэт0Ё˜с‹ж $OZv‹U]&œЊ СˆAаТ ЊkХСЖ:5+eN.kЏj’š]RІбfЗРu|­ы 7?юГЇvќbвћѓn/WОћэ‰ЁsфpЙ|ћОёJЧ{л~VкфйЕсїŽЮчŠ=“мп4rЗ^Фж)

Краткая творческая характеристика на руководителя театрального коллектива

Народной артистки Л.Г.

Зыкиной (г. Москва). 2009 г. Гран-при международный фестиваль национальных культур (г.

Абакан). В 2009 г. театра танца «Сибирский калейдоскоп» присвоен статус «Губернаторский».

Последняя работа коллектива хореографический спектакль «Казачья сюита» премьера которого состоялась 19.02.2010 г.

в Большом зале Государственной филармонии Кузбасса имени Б.Т. Штоколова. Основная идея спектакля: Казак – истинное воплощение российского патриотизма во все времена; укрепление страны в целом, воспитание молодёжи, сохранение военно-патриотических традиций всегда решались государством Российским при непосредственном участии казачества.

«Казачья сюита»- спектакль, ставший в ноябре 2010 г.

Важно Ждановский в 15 декабря 2009 года.

Руководитель коллектива – Сазонова Яна Анатольевна.

Возраст коллектива – 7 лет. Количество участников – 30 человек. Возраст участников – от 8 до 20 лет.

В начале своей деятельности коллектив был небольшой и первые шаги ребят на сцене были робкими и неуверенными. Но Яна Анатольевна – способный организатор, творческий человек, активный пропагандист театрального искусства.

Она учится сама, набирается опыта и передаёт все свои знания детям.

Занимаются ребята 2 раза в неделю, в соответствии учебных и творческих планов.

Уделяется много внимания репетициям. «Детский театр. В нем дети учатся, репетируют, сочиняют песни, играют спектакли, дружат. Они создают жизнь. Создают себя.

Школьная дверь в… театр! Детский театр-студия «Росток» — одна из форм детского творчества, создан в Детской школе искусств с целью формирования и удовлетворения художественно-творческих потребностей и интересов детей, развития их способностей, эстетического воспитания и художественного образования. Основу репертуара детского театрального коллектива составляют произведения детской литературы, отвечающие возрастным возможностям и психологическим особенностям юных исполнителей. В работе детского театра используются принципы системы К.С.

Станиславского. Таратина Наталия поступила в Государственный институт культуры города Краснодар на отделение «Режиссура эстрады и театра».