Декретные выплаты при ликвидации организации

Декрет при ликвидации предприятия


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 Наталия Кашевская 28 февраля 2012 В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц.

Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком. Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская. Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Наталия Кашевская Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет.

В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.

Приведу несколько практических советов для работодателей. Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя.

Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Право на получение имеют все женщины.

Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их. При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:

  1. на единовременное пособие.
  2. выплату до полутора лет;
  3. компенсацию по больничному листу;

Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Российской Федерации, а также . Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только . Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании. при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину.

Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный. Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила

Рента и пожизненное содержание с иждивением

Многие люди в преклонном возрасте испытывают недостаток общения, нуждаются в помощи и постоянном уходе. В современном мире с его быстрым ритмом жизни может случиться что угодно, но нет такого человека, который бы чувствовал себя счастливым, будучи покинутым и одиноким.

Гильдия «Столица» стремится к тому, чтобы каждый из наших клиентов получил все необходимое для того, чтобы радоваться жизни, пребывать в достатке и жить в комфортной обстановке. Для того, чтобы помочь пожилым людям и облегчить их жизнь, Гильдия «Столица» предлагает заключение Договоров пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением.

О договоре пожизненной ренты и договоре пожизненного содержания По своей сути смысл этих двух документов одинаков: и в том, и в другом случае Получатель ренты передает в собственность агентству принадлежащую ему недвижимость, получая взамен либо деньги, либо содержание. Заключение Договора пожизненной ренты предусматривает выплату денежных сумм, а Договор пожизненного содержания означает, что пенсионеру будут оказываться услуги по уходу, обеспечению продуктами питания, медикаментами, одеждой и др.
Как заключаются договоры пожизненной ренты и пожизненного содержания?

Договоры ренты и пожизненного содержания подписываются сторонами в присутствии нотариуса и заверяются им. В Договоре пожизненной ренты определяется денежная сумма, которую пенсионер будет получать ежемесячно. Помимо этого, наша компания берет на себя оплату всех коммунальных услуг и абоненской платы за телефон.

При заключении Договора пожизненного содержания мы берем на себя обязанности по обеспечению потребностей пенсионера в жилище, питании, одежде и уходе, размер и объем которых оговариваются в документе.

Ответственно подходя к делу, мы заботимся о том, чтобы нашему клиенту было комфортно, и оказываем все услуги, начиная от уборки комнат и приготовления пищи и заканчивая глажкой белья и сопровождением в поликлинику. Сегодня Договоры ренты и пожизненного содержания являются актуальной конструкцией.

Декретные выплаты при ликвидации организации

› В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая.

В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Право на получение декретных пособий имеют все женщины.

Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:

  1. на единовременное пособие.
  2. выплату до полутора лет;
  3. компенсацию по больничному листу;

Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Федеральном законе № 255. Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника.

Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании. Выплаты при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину.

Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники.

Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

  1. сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.
  2. женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
  3. беременные женщины;

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты.

Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы. Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом.

Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах.

Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

  1. если один филиал

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

» » Сейчас, в нынешний 2020 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин.

Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск. Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия. Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию?
И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности.

Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники. Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам.

Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже. Ликвидировать фирму имеют право:

  1. орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
  2. сами учредители;
  3. суд.

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия

Случаи ликвидации компании не являются редкостью.

Зачастую, это происходит в самый непредсказуемый для работников момент, вследствие чего у них рождается множество вопросов касаемо будущего трудоустройства и получения соответствующих выплат. Под удар попадают все сотрудники, включая беременных женщин, главным переживанием которых становится получение декретных при ликвидации предприятия. Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск (отпуск по БиР), а что такое отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.

Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней. Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку.

Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери).

Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно. Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.

Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может:

  1. привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам;
  2. потерять рабочее место или быть сокращенной.
  3. быть отправлена в командировку без собственного согласия;
  4. переведена на другое предприятие;

При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена. Основанием для этого служит полное окончание деятельности юридического лица.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о факте ликвидации за 2 месяца до закрытия фирмы. В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом. Документ составляется в двух экземплярах (для каждой из сторон).

Беременные женщины при ликвидации организации

  1. 6 августа 2020

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  1. первый связан с рождением ребенка;
  2. второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано .При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники.

Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников.

Это содержится в разъяснениях Верховного суда.Надо знать!

Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  • Не

Пособие по беременности и родам при ликвидации 2020

› В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя.

Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:

  1. компенсацию по больничному листу;
  2. выплату до полутора лет;
  3. на единовременное пособие.

Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Федеральном законе № 255.

Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших. В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника.

Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании. Выплаты при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину. Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя.

Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая.

В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать. Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:

  1. компенсацию по больничному листу;
  2. выплату до полутора лет;
  3. на единовременное пособие.

Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Федеральном законе № 255.

Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших. В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника.

Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании.

Выплаты при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину.

Декретные выплаты при ликвидации организации

» Другое Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия.

Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный.
От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники.

Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные.

Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия.

Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

  1. беременные женщины;
  2. сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.
  3. женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты.

Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы. Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

  1. если

Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный —  Случаи ликвидации компании не являются редкостью.

Зачастую, это происходит в самый непредсказуемый для работников момент, вследствие чего у них рождается множество вопросов касаемо будущего трудоустройства и получения соответствующих выплат. Под удар попадают все сотрудники, включая беременных женщин, главным переживанием которых становится получение декретных при ликвидации предприятия.

Оглавление: 1. Виды выплат беременным женщинам 2.

Увольнение сотрудницы при ликвидации компании 3.

Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя 4. Выплаты декретных при ликвидации предприятия 5.

Оформление документов на получение пособия 6. Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем Виды выплат беременным женщинам Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск (отпуск по БиР), а что такое отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период. Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней.

Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку.

Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери). Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно. Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.