Чем грозит утеря вводного журнала по охране труда

Подскажите пожалуйста, при утере журнала регистрации проведения инструктажа по технике безопасности и журнал при пожарной.


Ответ на вопрос: Так как утрачены обязательные для ведения журналы, то рекомендуется составить акт в произвольной форме за подписью не менее трех сотрудников, в котором нужно отразить факт утери, ее обстоятельства и причины. Такой акт послужит объяснением факта отсутствия у работодателя обязательных для фиксации сведений за определенный период. Если установлено лицо, виновное в утере, следует дополнительно взять с него объяснительную.

На основе акта, объяснительной издайте приказ в произвольной форме о начале ведения нового журнала или об оформлении дубликата. Если утерянный журнал завели относительно недавно и у работодателя есть возможность восстановить записи на основании имеющейся документации, в том числе хранимой в электронном виде, то в таком случае рекомендуется оформить дубликат утерянного журнала учета. Если восстановить сведения и, как следствие, журнал невозможно, то работодателю следует завести новый журнал учета.

В этот журнал вносите сведения с даты его оформления.

При этом, полагаем, что в дубликат следует вносить записи с момента приема нового ответственного лица, т.к. восстановить записи (подпись лица, проводившего инструктаж) в связи с увольнением лица, проводившего инструктаж, невозможно.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как поступить, если журнал учета утерян Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

На практике сложилось несколько подходов в зависимости от того, относится утерянный журнал к обязательным для ведения журналам или носит только рекомендательный характер. Если утерян обязательный для ведения журнал (например, Журнал регистрации вводного инструктажа или Книга учета движения трудовых книжек), то рекомендуется составить акт в произвольной форме за подписью не менее трех сотрудников, в котором нужно отразить факт утери, ее обстоятельства и причины. Такой акт послужит объяснением факта отсутствия у работодателя обязательных для фиксации сведений за определенный период.

Если установлено лицо, виновное в утере, следует дополнительно взять с него объяснительную.

Образцы Журналов по Охране Труда на Скачку!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 16.10.2012 Приветствую всех заинтересованных в охране труда, как и всех не заинтересованных в ней 😀 Работы в последнее время много, созидать лиричные и объемные по информации заметки пока нет настроя. Ради интереса посмотрел сколько пользователей Яндекс поисковика ищут по ключевому слову «журналы по охране труда» и вот такая цифра — 7,915 показов в месяц.

Думаю, ну раз ищут журналы, значит найдут, на блог-инженера.рф Для тех кто сюда попал из поисковика Яндекс по ключевому слову «журналы по охране труда», и для тех кто просто попал по воле случая, могут бесплатно скачать образцы журналов по охране труда.

1. ЖУРНАЛ административно-общественного контроля по охране труда; 2.

ЖУРНАЛ инструктажа учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий; 3. ЖУРНАЛ учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу; 4. ЖУРНАЛ учета инструкций по охране труда; 5.

ЖУРНАЛ учета выдачи инструкций по охране труда; 6.

ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа; 7.

ЖУРНАЛ регистрации противопожарного инструктажа; 8.

ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев на производстве; 9. ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте; 10. ЖУРНАЛ проверки знаний «ПЭ электроустановок потребителей» и «ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей». Продолжение следует . Будь моим подписчиком! Подписаться! Будь моим подписчиком!
Подписаться!

31.10.2020

Охрана труда: за что инспекция оштрафует обязательно

08.08.2016 04:09 Авторская колонка , бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву По статистике Роструда, 48% штрафов при проверках – это именно штрафы за нарушения в сфере охраны труда.

Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию. Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях.

Но вот инструктажи и обучение по охране труда, наличие локальных нормативных актов по охране труда, проведение спецоценки инспекция труда проверяет практически в любой компании в отношении любых работников. Рассмотрим, за какие нарушения инспекция, скорее всего, оштрафует компанию. Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность компании превышает 50 человек, то вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек – руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору.

Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс.

рублей по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ неизбежен. В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (ст.212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29).

Кроме того, в отдельных случаях может понадобиться первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, целевой, внеплановый инструктажи. Отсутствие в компании документов, подтверждающих проведение инструктажей работников по охране труда (журналы регистрации инструктажей) может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в размере от 110 до 130 тыс. рублей. Проведением вводного инструктажа обучение по охране труда не оканчивается.

Имеется ли образец Акта об утере журнала регистрации вводного инструктажа?

Дата публикации ответа: Ответ на вопрос: Утвержденного законодательством образца акта нет. В документах упоминается о произвольной форме.

Таким образом, в соответствии с порядком документооборота в Вашей организации, Вы можете составить акт самостоятельно. Подробности в материалах Системы Охрана труда: Из Ситуации: <…> В указанной ситуации рекомендуем поступить следующим образом:

  1. Завести журнал вводного инструктажа.
  2. Составить приказ о восстановлении журнала вводного инструктажа, указав в нем, что датой проведения инструктажа будет дата устройства на работу согласно кадровым документам.
  3. Составить акт утраты журнала вводного инструктажа/

<…> Примерный образец Акта Общество с ограниченной ответственностью «Электрод» Утверждаю Генеральный директор ООО «Электрод» ____________Курочкин Б.Н.

«____»______________2016 г. Акт №______ об утрате документов г. Москва «___»_____________2016 г.

Комиссия, назначенная приказом № _____ от «_____»______________2016 г. в составе Председателя: Ивановой Е.В., юрисконсульта, Членов комиссии: Федорова В.В., главного инженера, Борисова Т.В., начальника службы безопасности, Ключевской В.О., помощника руководителя, в присутствии Матюхиной Е.В., специалиста по охране труда, установила отсутствие журнала регистрации вводного инструктажа.

Согласно объяснениям Матюхиной Е.В., журнал всегда был на столе, она не вносила никаких записей с прошлого года, так как никто не устраивался на работу. Принятые меры по розыску результатов не дали. С виновного лица запрошена и получена объяснительная записка.

N п/п Номер документа (дела) согласно номенклатуре Наименова ние доку- мента (дела) Дата документа (дела), дата «начато» Кол-во листов в документе (деле) Предполагаемые причины отсутствия документа (дела) 1 2 3 4 5 6 1 журнал регистрации вводного инструктажа ИОТ-1 18.06.2008 нет данных Небрежность. Ненадлежащее хранение документов. Итого – 1 (один) документ Выводы комиссии: Комиссия считает возможным восстановление утраченного документа ИОТ-1 «Журнал регистрации вводного инструктажа».

Как завести журнал вводного инструктажа по ОТ, ПБ?

Ответ на вопрос: Вводный инструктаж проводится в первый рабочий день сотрудника (п.п. 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и п.п.

7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797). Таким образом, если такой инструктаж проводился специалистом по охране труда, но не фиксировался в соответствующем журнале, полагаем, что Вы можете завести такой журнал текущей датой и внести в него все имеющиеся данные о датах его проведения.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли регистрировать сведения о проведенных в организации инструктажах по охране труда Вы узнаете больше о , если перейдете в материал. Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в и .

Вопрос из практики: как правильно провести вводный инструктаж сотрудников Вводный инструктаж проведите в первый рабочий день сотрудника.

Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

  1. разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;
  2. подготовить раздаточный материал.
  3. составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

Такой вывод следует из Порядка, утвержденного , и ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного .
Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников.

Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:

  1. правила пользования средствами индивидуальной защиты;
  2. знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;
  3. способы применения и места расположения средств пожаротушения;
  4. действия при возникновении опасных ситуаций;

Что нужно подготовить взамен утерянных журналов для проверяющих органов?

Ответ на вопрос: Обязательность ведения журнала учета предрейсовых медосмотров водителей предусмотрена . 5.27 КоАП РФ. Указанная статья предусматривает следующие санкции:

  1. для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  2. для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
  3. для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;

При этом следует учесть, что до 01.01.2015 г.

Следовательно, отсутствие журналов является административным правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.

(а нарушение, как следует из вопроса, допущено раньше) срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст. 4.5 КоАП РФ составлял два месяца. Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке. При проведении проверки (как , так и ) трудовая инспекция может запрашивать и безвозмездно получать от работодателя любые документы, необходимые для осуществления контроля, в том числе документы за любые периоды (, , Закона от 26 декабря 2008 г.

№ 294-ФЗ). Непредоставление документов является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность по статьи 19.4 КоАП РФ. При наличии такого нарушения по заявлению трудовой инспекции суд может вынести или наложить штраф на должностных лиц организации (например, ее руководителя) – в размере от 2000 до 4000 руб. Таким образом, чтобы избежать административной ответственности, работодателю нужно доказать следующее:

  1. журналы учета предрейсовых медосмотров водителей за период до 2013 г. утеряны, и не могут быть представлены на проверку, в связи с чем работодатель не несет ответственности за непредставление этих журналов;
  2. журналы утеряны в 2013 г., в связи с чем срок давности для привлечения к административной ответственности за данное нарушение истек.

Данные обстоятельства могут быть подтверждены, например, результатами ревизии, актами приема-передачи кадровых документов, материалами более ранних проверок и т.д.

Журналы по охране труда

16 Февраля 2020 в 11:32 В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия жизнедеятельности своего персонала как в профессиональной деятельности, так и в быту на перерывах.

Данное положение закона обеспечивается мероприятиями организационно-правового характера, первым из которых является проведение занятий по охране труда. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании. Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда.

Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  1. проходящими обучение в рамках производственной практики;
  2. работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  3. прикомандированными;
  4. иными лицами по решению руководителя организации.

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия. Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности. В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень

103 типовые ошибки по охране труда в документах

  1. Бесплатный звонок по всей России ,

Опубликовано 21.02.2018 в 12:37

Важно!

Прочитайте перед применением!

В этой статье мы собрали типовые нарушения, которые встречаются во время проведения выездных документальных аудитов. Как правило после таких аудитов клиент получает перечень замечаний и решает как поступить дальше: исправлять самому или прибегнуть к .

Вы можете использовать эту статью как чек-лист.

Но учитывайте следующее — данный перечень типовой, то есть не учитывает специфику организации.

Тем самым, указанные ниже замечания могут быть в абсолютно любой организации! Содержание статьи: 1.​ Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники. 2.​ Обучение у ответственных по приказам – просрочено.

3.​ Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год. 4.​ Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа. 5.​ Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.

6.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники. 7.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.

8.​ Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по организации.

9.​ Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по организации. 10.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ (Спец.одежда).

11.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве. 12.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.

13.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре. 14.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом. 15.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.

Что делать, если вводный инструктаж не был проведен своевременно?

Да, это не запрещено. Вы уже совершили нарушение. Поэтому можете не проводить вообще вводный инструктаж (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 130 000 рублей), или проводить его после допуска к самостоятельной работе текущей датой (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 80 000 рублей). Вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей.

Поэтому проведение инструктажа с работниками, которые уже приняты в штат, и допущены к самостоятельной работе текущей датой, не является смягчающим обстоятельством для привлечения работодателя и должностных лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа, к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Согласно все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В соответствии с проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

При проведении проверки (как плановой, так и внеплановой) трудовая инспекция может запрашивать и безвозмездно получать от работодателя любые документы, необходимые для осуществления контроля, в том числе документы за любые периоды (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ч. 1 ст.

11, ч. 1 ст. 12 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Но на практике инспектор может посчитать это правонарушение уже

Голосование:

Перечень документов по охране труда, которые должны быть на каждом предприятии 1.

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов /Удостоверения/ ст.225 ТК РФ 2. Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда, за проведение инструктажей -ст. 217 ТК, за электрохозяйство -п.1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП, по пожарной безопасности п.8 ППБ 01-03, 3.

Журнал регистрации вводного инструктажа Ст.212 и 225 ТК РФ.

Пункт 2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90 4. Программа вводного инструктажа /текст-инструкция/ п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; ст.212; 225 ТК РФ 5.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, целевого, внепланового инструктажей п.

7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90. ст.225 ТК РФ 6. Программа проведения первичного инструктажа 7. Журнал учета инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, №) п.5.9 Пост.

Минтруда № 80; ст.211, 212 ТК РФ 1.

Журнал учета выдачи инструкций по ОТ для работников.

2. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (подлинники) Ст. 21 ТК РФ 1. Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию. 2. Журнал учета присвоения групп по электробезопасности неэлектр.персоналу п.1.4.4.

ПТЭЭП 8. Инструкция проведения инструктажа персонала на 1 гр по электробезопасности — п.1.4.4. ПТЭЭП 9. Журнал учета проверяющих (проверок). 10. Журнал учета выдачи СИЗ Постановление Минтруда России от 18.12.1998г.

№ 51; ст. 131 ТК РФ 11. Перечень СИЗ выдаваемых работникам: спец.одежда, обувь и т.д.

ст.131 ТК РФ 12. Личная карточка учета СИЗ 13. Перечень производств и профессий, при работе в которых, обязательно прохождение первичных/ периодичных медицинских осмотров Приказ Мин-ва здравоохран.№ 90 от 14.03.1996, ст.13 ТК РФ 14.

Перечень видов работ и профессий, выполняющих работы повышенной опасности 1. Приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасн.

2. Журнал регистрации наряд-допусков на работы повышенной опасностью /если есть 3. Перечень законодательных и правовых актов

Журнал вводного инструктажа по охране труда

В журнале регистрации вводного инструктажа фиксируется факт ознакомления работника с действующими на предприятии правилами охраны труда и методами безопасного выполнения работ.

В статье расскажем, как обеспечить правильное ведение и надлежащее хранение этого журнала. Журнал вводного инструктажа ведется и хранится у лица, назначенного ответственным за его проведение. При наличии в организации специалиста по ОТ, вводный инструктаж с зачисленными в штат сотрудниками проводит он.

Если организация имеет менее 50 работающих, и в штате нет специалиста по охране труда, данное мероприятие могут проводить работники, уполномоченные приказом работодателя.

В отличие от регистрации инструктажа на рабочем месте, которая должна производиться в каждом из подразделений, к журналу вводного такого требования нет.

Но если организация занимается активным привлечением сторонних подрядчиков или постоянно ведет набор , имеет смысл проводить вводные инструктажи со штатным персоналом у специалиста по охране труда и регистрировать их в журнале № 1, а с внештатным – у другого специалиста, который занимается вопросами организации деятельности сторонних организаций на территории предприятия.

Для этого нужно: назначить такого работника из числа прошедших обучение с отрывом от производства по 40-часовой программе , выдать ему журнал, программу проведения вводного инструктажа, установить в приказе время и место работы со сторонними организациями. Также имеет смысл вести отдельный учет в обособленном структурном подразделении, находящемся на значительном отдалении от головного офиса.

Воспользуйтесь уникальной возможностью! Специально для вас редакция подготовила спецвыпуск: «Журналы по охране труда. Часть 1». Для каждого вида журнала вы найдете готовый образец и рекомендации по заполнению.

Утвержденной формы нет. Образец приведен в к ГОСТ 12.0.004-2015. Форма данного документа носит сугубо рекомендательный характер, поскольку ГОСТ является документом добровольного применения.

Работодатель может

Образец журнала по технике безопасности и охране труда

04 Июля 2020 в 13:56 Наличие журнала по технике безопасности на предприятии — жесткое требование законодательства об охране труда. В силу закона работодатель обязан обеспечивать безопасные условия профессиональной деятельности своих работников. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Форма обеспечения возможна различная, от приобретения и внедрения современного и надежного оборудования до проведения специальных занятий, которые могут быть:

  1. наставничеством;
  2. практической отработкой определенного навыка;
  3. стажировкой;
  4. инструктажами;
  5. тренировкой и т. д.

Вне зависимости от формы проведения, итоговая проверка усвоенной информации будет одинаковая — демонстрация практических навыков с фиксацией в специальном журнале по технике безопасности.

Некоторые ограничиваются устным опросом, но когда у работников отрывает руки, это имеет гораздо более серьезные последствия, чем угрызения совести от недобросовестно выполненной работы. В любом случае факт проверки знаний работника и демонстрация его квалификации фиксируются в специальном журнале по технике безопасности и охране труда. Количество этих журналов может исчисляться десятками, мы же перечислим основные виды инструктажей и журналов:

  1. вводный;
  2. первичный (он же повторный, внеплановый и целевой) на рабочем месте;
  3. по пожарной охране (их пять видов) плюс еще журнал учета первичных средств пожаротушения;
  4. по электробезопасности;
  5. проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (как варианты — на высоте, под водой, под землей) и др.
  6. по оказанию первой помощи пострадавшим;

И этот список далеко не полный.

Вне зависимости от расположения рабочего места, будь это офис или строительная площадка, работодатель обязан иметь журнал по технике безопасности. С чего начать? Возьмем для примера журнал по пожарной охране условий труда.

Чем грозит утеря вводного журнала по охране труда

— — Другие разновидности обязательных инструктажей Вышеупомянутым Постановлением №1/29 кроме вводного предусмотрены и другие общеобязательные типы инструктажей по охране труда, а именно:

  1. первичные;
  2. целевые.
  3. повторные;
  4. внеплановые;

Они проводятся непосредственным начальником (бригадиром, мастером, прорабом) на рабочем месте. Работодатель уведомил всех, кроме объединения профсоюза, думая, что если профсоюза в компании нет, то и уведомлять этот орган не стоит.

А инспектор труда счел этот случай сокрытым, так как уведомление объединения профсоюзов и в этом случае обязательно. Каковы последствия? Не только штраф, но и то, что несчастный случай расследует не комиссия, а инспектор труда единолично. 7. Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), — влечет предупреждение или наложение административного штрафа:• на граждан в размере от 500 до 1000 рублей;• на должностных лиц — от 2000 до 4000 рублей.

Статья 19.4.1. В случае, если медосмотры для работников обязательны, а документов, подтверждающих их прохождение не будет, инспектор труда может привлечь компанию к ответственности и наложить штраф, а также отстранить работников от работы. 5. Отсутствие средств индивидуальной защиты Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы и причины ясны: выдача спецодежды требует затрат.

Если руководитель не соглашается выделить средства на мероприятия по охране труда, покажите ему эту таблицу с ответственностью за нарушения требований охраны труда, обратите его внимание на то, что наказывают не только компанию, но и самого руководителя.